논문 상세보기

KNU기업경영연구소> 기업경영리뷰> 대학 취업프로그램 만족도 분석에 관한 연구

KCI등재

대학 취업프로그램 만족도 분석에 관한 연구

A Study on Satisfaction Analysis of University Employment Program

부기철 ( Ki-cheol Boo ) , 선중근 ( Junggeun Seon )
  • : KNU기업경영연구소
  • : 기업경영리뷰 13권1호
  • : 연속간행물
  • : 2022년 02월
  • : 379-401(23pages)
기업경영리뷰

DOI


목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰
Ⅲ. 취업프로그램 조사
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌

키워드 보기


초록 보기

본 연구는 대학생들이 졸업 후 사회로 진출할 때 취업이 잘되지 않는 문제를 대학 차원에서 해결해 보고자 하는 데 있다. 대학생들이 졸업 전·후 다양한 취업프로그램을 경험하여 기업이 요구하는 취업역량을 쌓을 수 있도록 하 는 데 있는 것이다. 따라서 대학 취업프로그램 참여학생의 만족도를 조사·분석하는 데 있는 것이다.
연구에 활용된 자료는 광주광역시에 있는 A대학의 2018년, 2019년, 2020년 취업프로그램에 참여한 학생 만족도 조사자료와 운영실무자, 참여학생 FGI 자료이다.
연도별 취업프로그램 개설 현황과 참여학생 현황은 2018년도에는 취업프로그램이 26개 4,608명, 단계별로는 취업진로탐색 12개 2,348명, 취업역량강화 8개 1,476명, 실전취업 6개 784명이 참여하였다. 2019년도는 취업프로그램 이 24개 3,895명, 단계별로는 취업진로탐색 3개 456명, 취업역량강화 12개 1,276명, 실전취업 9개 2,160명이 참여하였다. 2020년도는 취업프로그램이 42개 9,752명, 단계별로는 취업진로탐색 10개 2,010명, 취업역량강화 22개 3,412 명, 실전취업 10개 4,330명이 참여하였다.
연구결과 연도별 취업프로그램 참여학생 만족도는 2018년 4.59점, 2019년 4.59점, 2020년 4.56점이다. 단계별로는 취업진로탐색 만족도는 2018년 4.41점, 2019년 4.47점, 2020년 4.57점이다. 취업역량강화 만족도는 2018년 4.60 점, 2019년 4.58점, 2020년 4.54점이다. 실전취업 만족도는 2018년 4.75점, 2019년 4.70점, 2020년 4.57점이다.
연구의 의의는 첫째, 대학 취업프로그램을 3년(2018년~2020년) 동안 추적 조사·분석한 데 연구의 의의가 있다. 3년 동안 추적 조사·분석한 연구자료는 취업프로그램의 수, 참여학생 수, 만족도, 운영실무자 및 참여학생 그룹 의 의견 등이 매년 어떻게 변화됐는지를 비교할 수 있는 좋은 자료이다. 둘째, 대학 취업프로그램 3년 동안 추적 조 사·분석한 자료는 매년 취업프로그램의 환류에 활용되는데 연구의 의의가 있다. 셋째, 선행연구의 신혜숙, 남수경, 민병철(2014)에서 제시한 바와 같이 대학 취업프로그램 구성요소를 취업단계별로 유형화하여 구조적 체계를 확립하는 데 연구의 의의가 있다.
연구의 시사점은 첫째, 대학 취업프로그램 조사·분석을 통해 확인한 다양한 변화를 반영해서 취업프로그램을 발전시키면 학생들의 만족도가 올라갈 것이고, 이는 취업역량 강화를 시사하고 있다. 둘째, 대학 취업프로그램 환류에 영향을 미친다는 것은 학생들이 요구하는 프로그램과 시대변화에서 요구하는 프로그램을 적시에 개설하는 것이고, 이는 취업역량 강화를 시사하고 있다. 셋째, 대학 취업프로그램 구성요소를 취업단계별로 유형화하여 구조적 체계를 확립하는 것 또한 취업역량 강화를 시사하고 있다.
The purpose of this study is to investigate and analyze the satisfaction of students participating in university employment programs.
The data used in this study are the student satisfaction survey data and FGI data of the operating staff and participating students who participated in the 2018, 2019, and 2020 employment programs at University A in Gwangju.
As a result of the study, the satisfaction of students participating in the employment program by year was 4.59 points in 2018, 4.59 points in 2019, and 4.56 points in 2020. By stage, the job search satisfaction score was 4.41 points in 2018, 4.47 points in 2019, and 4.57 points in 2020. Satisfaction with job competency enhancement was 4.60 points in 2018, 4.58 points in 2019, and 4.54 points in 2020. The actual job satisfaction score was 4.75 points in 2018, 4.70 points in 2019, and 4.57 points in 2020.
The significance of the study is, first, that the study was meaningful in that it followed up and analyzed the university employment program for three years (2018-2020). The research data that was followed up and analyzed for three years is a good data to compare how the number of employment programs, the number of participating students, satisfaction, and the opinions of operating practitioners and participating student groups change every year. Second, the data analyzed and tracked for 3 years of the university employment program is used for the feedback of the employment program every year, and the study is meaningful. Third, as suggested by Shin Hye-sook, Nam Su-kyung, and Min Byeong-cheol (2014) of previous studies, the study has significance in establishing a structural system by categorizing college employment program components by employment stage.

UCI(KEPA)

간행물정보

  • : 사회과학분야  > 경영학
  • : KCI등재
  • :
  • : 계간
  • : 2636-1779
  • : 2713-7635
  • : 학술지
  • : 연속간행물
  • : 2010-2022
  • : 462


저작권 안내

한국학술정보㈜의 모든 학술 자료는 각 학회 및 기관과 저작권 계약을 통해 제공하고 있습니다.

이에 본 자료를 상업적 이용, 무단 배포 등 불법적으로 이용할 시에는 저작권법 및 관계법령에 따른 책임을 질 수 있습니다.

13권3호(2022년 08월) 수록논문
최근 권호 논문
| | | |

KCI등재

1본국과 현지국 간 부패거리가 다국적기업의 성과에 미치는 영향: 베트남 내 비즈니스 연계 및 정치적 연계의 조절효과를 중심으로

저자 : 강지훈 ( Jihoon Kang ) , 정대훈 ( Daehun Chung )

발행기관 : KNU기업경영연구소 간행물 : 기업경영리뷰 13권 3호 발행 연도 : 2022 페이지 : pp. 1-14 (14 pages)

다운로드

(기관인증 필요)

초록보기

본 연구의 목적은 본국과 현지국 간 부패 거리가 다국적기업의 성과에 미치는 영향을 분석하는 데 있다. 분석결과 본국과 현지국 간 부패거리가 클수록 다국적기업의 성과에 부정적인 영향을 미쳤는데 이는 기업 간 부패에 대한 인식차이가 국내 기업과의 제휴를 저해할 뿐 아니라 대외 불확실성을 키우기 때문이다. 나아가 본 연구는 부패거리와 다국적기업의 성과 간 관계를 완화할 수 있는 경영전략들을 제시하였다. 베트남에 진출한 24개국 출신기업 1,259곳을 대상으로 분석한 결과 다국적기업들의 비즈니스 연계 및 정치적 연계와 같은 현지국의 네트워크들은 부패인식지수 차이에서 오는 부정적인 영향을 상쇄하기 위한 방안으로 활용될 수 있다. 해당 연구는 제도적 이론과 자원기반관점을 통합하여 부패인식지수 차이가 다국적기업의 재무적 성과에 미치는 영향을 설명하는 한편 부패인식지수 차이의 부정적 영향을 극복하기 위한 방법으로 조직 네트워크를 제안함으로써 해외진출전략의 확장에 기여하였다.


This study aims to investigate the effect of corruption distance, the difference in the degree of corruption between the home country and the local country, on the performance of multinational corporations. In addition, this study explored management strategies that can moderate the relationship between corruption distance and firm performance. We analyzed a total of 1,259 companies from 24 countries in Vietnam based on the Vietnam Provincial Competitiveness Index Survey and the Corruption Perceptions Index. The results of this study show that the greater the distance of corruption between the home country and the countries entering the country, the more negative impact it had on the performance. This is due to the differences in perceptions between companies about corruption not only hinder the partnerships with local firms, but also increase external uncertainty. Furthermore, multinational firms use local country networks including both business and political ties to offset the negative effects from corruption distance. By integrating institutional theory and resource-based view, this study contributes to the field by identifying the negative effect of corruption distance on financial performance of multinational firms. The study further makes theoretical contribution by proposing an organizational network as a way to overcome the negative effect of corruption distance.

KCI등재

2미디어텍(MediaTek) 경쟁우위 요인 연구

저자 : 최병헌 ( Choi Byunghun )

발행기관 : KNU기업경영연구소 간행물 : 기업경영리뷰 13권 3호 발행 연도 : 2022 페이지 : pp. 15-34 (20 pages)

다운로드

(기관인증 필요)

초록보기

미국과 대만은 세계 반도체 설계, 즉 팹리스 (fabless) 사업을 사실상 장악해왔다. 이에, 본 연구는 대만 팹리스 사업의 선두 기업인, 미디어텍(MediaTek)을 통해 대만 팹리스 사업의 경쟁력을 살펴보고자 하였다. 본 연구는 미디어텍 경쟁우위 요인을 다루기 위해, 미디어텍 vs. 퀄컴(Qualcomm) 및 미디어텍 vs. 대만 팹리스 사업 등 크게 두 가지를 비교, 분석하였다. 2010년부터 2021년까지 매출액과 영업이익 추이, 매출액 대비 R&D 지출액 비중과 종업원 인당 평균 매출액 추이 등을 주요 지표로 활용하였다. 아울러 대만이 반도체 산업의 네 가지 핵심 사업, 즉 팹리스, 파운드리(foundry), 메모리와 기타 제조, 패키징(packaging)과 테스팅(testing) 등을 모두 수행하는 세계유일의 지역임을 감안하여, 미디어텍 경쟁우위 요인에서 클러스터(cluster) 이점(利點)도 살펴보았다. 그 결과, 미디어텍은 대만 팹리스 사업의 R&D 역량 향상을 선도하는 것으로 나타났다. 무엇보다도 미디어텍 경쟁우위 요인은 반도체 산업 클러스터 이점(利點)에서 비롯되었다고 할 수 있다. 미디어텍 협력업체의 대부분이 대만 현지 기업들이기 때문이다. 이러한 클러스터 이점(利點)은 오랜 기간 형성된 지역 특색에 기초한 특화된 지식이기 때문에 대만 밖에 있는 다른 기업들이 모방하기가 매우 어렵다고 할 수 있다.


The United States and Taiwan have dominated the global semiconductor (IC) design (fabless) business. So, it is meaningful to analyze the competitiveness of Taiwan's fabless business through the MediaTek, a leading fabless of Taiwan. In order to access the competitive advantage of MediaTek, two kinds of comparison are to be made; MediaTek vs. Qualcomm, and MediaTek vs. fabless business of Taiwan. The revenue, operating profit, revenue to R&D expense ratio and average revenue per employee in 2010~2021 are main indicators of the comparison. Also, the clustering advantage of Taiwan is to be reviewed to manage the competitive advantage of MediaTek because Taiwan is almost only one region in the world to cover all the four types of IC businesses; fabless, foundry, memory & other production, packaging & testing. As a result, the MediaTek leads the R&D capability upgrade of Taiwan's fabless business. Above all, it can be said that competitive advantage of MediaTek comes from the clustering advantage of IC industry because most of the collaborating partners are local firms of Taiwan. Such a clustering advantage rooted in Taiwan is very difficult to be copied by others outside of Taiwan because it is a specific knowledge based on a regional feature for a long time.

KCI등재

3도전적·방해적 스트레스가 심리적 웰빙과 정서적 몰입에 미치는 영향: 직무만족의 매개효과

저자 : 담정송 ( Jingsong Tan ) , 문재승 ( Jaeseung Moon )

발행기관 : KNU기업경영연구소 간행물 : 기업경영리뷰 13권 3호 발행 연도 : 2022 페이지 : pp. 35-51 (17 pages)

다운로드

(기관인증 필요)

초록보기

본 연구의 목적은 도전적·방해적 스트레스가 직무만족을 매개로 하여 심리적 웰빙 및 정서적 몰입에 미치는 영향을 규명하는 데 있다. 따라서 본 연구는 도전적·방해적 스트레스가 심리적 웰빙에 미치는 영향과 도전적·방해적 스트레스가 정서적 몰입에 미치는 영향을 검증하고 이 과정에서 직무만족의 매개효과를 실증하고자 한다. 이를 위해 중국 중소기업 지식근로자 201명을 대상으로 설문을 실시하였고, 이 중에서 불성실한 응답설문지를 제외한 194부가 최종분석에 활용되었다. 자료 분석은 SPSS 25와 AMOS 25를 이용하였다. 분석결과 도전적·방해적 스트레스는 정서적 몰입에 직접적인 영향을 미치지 않으며 직무만족은 완전매개역할을 하는 것으로 나타났다. 그리고 도전적·방해적 스트레스는 심리적 웰빙에 영향을 미치며 직무만족은 부분 매개역할을 하는 것으로 검증되었다. 마지막으로 본 연구의 분석결과를 바탕으로 연구의 시사점과 한계점 및 향후 연구 방향을 논의하였다.


This study aims to test the impact of challenge and hindrance stress on psychological well-being or affective commitment in Chinese context. In addition, it intends to verify the mediating effect of job satisfaction on the relationship between challenge or hindrance stress and consequences(psychological well-being and affective commitment). For the data, 201 copies of questionnaire were collected from knowledge workers in small and medium-sized enterprises in China, among which 194 copies were used for the final analysis excluding seven copies of the insincere questionnaire. Data analysis was performed using SPSS 25 and AMOS 25. As a result, This study found that challenge or hindrance stress did not directly affect affective commitment, and job satisfaction was completely mediated in this relationships. And empirical results revealed that challenge or hindrance stress affects psychological well-being, and job satisfaction partially mediates this relationship. Finally, based on the analysis results, the implications and limitations of the study and future research directions were discussed.

KCI등재

4브랜드 진정성에 대한 소비자의 지각이 브랜드 충성도와 구전의도에 미치는 영향 - 멀티 페르소나의 조절효과를 중심으로 -

저자 : 신해동 ( Haedong Sin ) , 최호규 ( Ho Gyu Choi )

발행기관 : KNU기업경영연구소 간행물 : 기업경영리뷰 13권 3호 발행 연도 : 2022 페이지 : pp. 53-73 (21 pages)

다운로드

(기관인증 필요)

초록보기

본 연구의 목적은 소비자들의 자기 표현방식 중의 하나인 멀티 페르소나에 대한 지각이 기업의 브랜드 진정성과 브랜드 충성도 및 구전의도의 관계에서 조절역할에 대한 실증을 하는 것이다.
특히 경험형 소비형태가 증가하면서 브랜드이 진정성이 소비자들의 브랜드 충성도와 구전의도에 미치는 영향에 대한 경로분석을 통하여 이들 관계를 실증하였으며, 또한 멀티 페르소나의 조절효과 실증은 매우 흥미로운 결과를 가져왔다.
실증결과 브랜드 진정성은 독창성, 전통성, 일관성 요인으로 구성되었으며, 이들 요인 중 브랜드 독창성과 브랜드 일관성이 충성도에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 브랜드 독창성, 전통성, 일관성 모든 요인은 구전의도에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 브랜드 충성도는 구전의도에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.
또한 일원변량분석을 통해 상호작용효과를 검증하였다. 검증결과 브랜드 진정성에 대해 높게 지각하는 경우는 브랜드 진정성을 낮게 지각하는 경우보다 브랜드 충성도와 구전의도에 대하여 통계적으로 유의하게 높은 점수를 나타내었다. 또한 멀티 페르소나의 경우 브랜드 진정성과 충성도의 관계에서 전통성을 제외하고 조절효과를 나타내었으며, 브랜드 진정성과 구전의도의 관계에서는 모든 요인과 상호작용효과를 나타내고 있어 조절효과를 나타내고 있다.
이상의 연구 결과를 볼 때, 멀티 페르소나를 정확하게 이해하고 기업의 브랜드 진정성을 멀티 페르소나와 연계하여 마케팅 전략을 전개하는 것은 브랜드 충성도 및 구전의도에 매우 중요한 영향을 미칠 것으로 판단된다.


The purpose of this study is to demonstrate the moderating role of consumers' perception of multi-persona, one of self-expression methods, in the relationship between corporate brand authenticity, brand loyalty, and word-of-mouth intention.
In particular, with the increase in experiential consumption patterns, these relationships were verified through path analysis of the influence of brand authenticity on consumers' brand loyalty and word of mouth intention.
In addition, the demonstration of the modulating effect of multi-persona brought very interesting results.
As a result of the empirical results, brand authenticity was composed of originality, tradition, and consistency factors.
Among these factors, brand originality and brand consistency were found to have a significant effect on loyalty, and all factors of brand originality, tradition, and consistency were found to have a significant effect on word of mouth intention. Also, brand loyalty was found to have a significant effect on word of mouth intention.
In addition, the interaction effect was verified through one-way analysis of variance. As a result of the verification, the high perception of brand authenticity showed statistically significantly higher scores on brand loyalty and word of mouth than the low perception of brand authenticity.
Also, in the case of multi-persona, the relationship between brand authenticity and loyalty showed a moderating effect except for tradition, and the relationship between brand authenticity and word of mouth intention showed an interaction effect with all factors, indicating a moderating effect.
Based on the above research results, it is judged that understanding the multi-persona accurately and developing a marketing strategy by linking the brand authenticity of the company with the multi-persona will have a very important effect on brand loyalty and word of mouth intention.

KCI등재

5재고최소화와 에너지효율성 간의 관계에 대한 실증분석: 국내 철강기업을 중심으로

저자 : 김길환 ( Gilwhan Kim )

발행기관 : KNU기업경영연구소 간행물 : 기업경영리뷰 13권 3호 발행 연도 : 2022 페이지 : pp. 75-89 (15 pages)

다운로드

(기관인증 필요)

초록보기

에너지를 많이 소비하는 생산시스템의 특성상 철강기업의 에너지효율은 중요한 이슈이다. 또한 철강기업은 중간재를 주로 생산하므로 재고관리가 핵심 관리 활동 중의 하나이다. 본 연구는 철강기업의 '핵심 관리 활동인 재고관리'와 '생산시스템의 특성상 매우 중요한 에너지효율'의 관계를 검토해 보고자 하였다. 이를 위해 거리함수(Distance Function)에 근거하여 에너지효율성(Energy Efficiency)을 정의한 후 확률변경분석(Stochastic Frontier Analysis)을 통해 에너지효율성을 추정하였다. 그리고 린방식(Lean Practice)의 재고관리 접근이 기업들 사이에 광범위하게 적용되어 왔다는 점을 감안하여 철강기업의 재고관리 수준을 평가하기 위한 개념으로 재고최소화(Inventory Leanness)를 채택하였고, 실증최소화지표(Empirical Leanness Indicator)로써 이를 추정하였다. 또한 에너지효율성과 재고최소화의 관계를 검토하기 위해 에너지효율성을 종속변수로, 실증최소화지표를 독립변수로 하여 분석을 진행하였다. 추가로 에너지효율성에 미치는 기업 규모와 산업역동성(Industry Dynamism)의 효과도 검토하였다. 주요 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 분석대상 철강기업의 평균 에너지효율성은 0.901로 최적의 에너지효율성 수준보다 낮은 수준에서 실제 에너지효율성이 결정되고 있다. 둘째, 재고최소화는 에너지효율성에 양의 영향을 주고 있다. 셋째, 기업 규모 및 산업역동성은 에너지효율성에 음의 영향을 주고 있다. 이와 같은 주요 결과를 토대로 다음과 같은 시사점을 제시하였다. 첫째, 에너지효율성 개선을 위해 철강기업의 관련 실무자는 린방식의 재고관리를 적극 도입할 필요가 있다. 둘째, 규모가 큰 철강기업의 관련 실무자는 에너지 사용이 효율적으로 이루어지고 있는지를 검토해 볼 필요가 있다. 한편, 본 연구는 기존 연구에서 고려되지 않았던 재고최소화와 에너지효율성 간의 관계를 분석하여, 에너지효율 개선 측면에서 작동하는 린방식 재고관리의 효과성을 밝혀냈다는 점에서 관련 연구에 기여하고 있다.


Energy efficiency is critical issue for steel companies because they consume a lot of energy in the production process. Also, inventory management is one of the paramount management activities for steel companies because they mainly produce intermediate goods. This study aims to investigate the relationship between inventory management, which is the important management activity to steel companies, and energy efficiency, which is critical due to the nature of their production process. To achieve this goal, we define energy efficiency with distance function and estimate it using stochastic frontier analysis. Morovere, given that lean inventory management has been widely applied among most companies, we adopt the concept of inventory leanness to evaluate the level of inventory management within the steel company and use emprical leanness indicator to estimate inventory leanness. Also, we consider energy efficiency as a dependent variable and empirical leanness indicator as a independent variable to exmaine the relationship between energy efficiency and inventory leanness, and we analyze the impacts of company size and industry dynamism on energy efficiency. The main results of this study are as follows. First, the average energy efficiency is around 0.901, which is lower than the optima energy efficiency. Second, both company size and industry dynamism have the negative impacts on energy efficiency. Based on these results, we provide the managerial implication as follows. First, in order to improve energy efficiency, it is necessary for the managers of steel company to actively introduce the lean approach for the inventory management. Second, it is required for the mangers of large steel company to examine whether energy is efficiently used in production process. Meanwhile, this study contributes to the related literature by analyzing the relationship between inventory leanness and energy efficiency―not addressed in previous studies―and then revealing the effectiveness of lean inventory management in terms of energy efficiency.

KCI등재

6메타버스의 AR확장에 대한 소비자의 저항과 이용의도에 관한 연구 - 라이프로깅 활동의 조절효과를 중심으로 -

저자 : 권주형 ( Ju Hyoung Kwon ) , 고종남 ( Jong Nam Ko ) , 채주석 ( Joo-seok Chae )

발행기관 : KNU기업경영연구소 간행물 : 기업경영리뷰 13권 3호 발행 연도 : 2022 페이지 : pp. 91-111 (21 pages)

다운로드

(기관인증 필요)

초록보기

본 연구는 중소벤처기업들이 손쉽게 자시의 제품이나 서비스를 소비자들에게 알릴 수 있는 혁신적인 AR 메타버스 영역에 대한 소비자의 저항과 이용 의도와의 관계에 관한 연구이다. 또한 AR확장에 대한 라이프로깅의 조절효과를 살펴보았다.
연구 대상은 AR 확장 서비스를 제공하는 기업에서 AR 제품과 서비스를 이용한 소비자 500명을 대상으로 하였으며, 이중 396명의 설문결과를 분석하였다.
분석결과 가설 1-1에서 유희성이 소비자 저항에 가장 강한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 복잡성은 소비자 저항에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 가설 1-2에서도 역시 유희성이 이용 의도에 가장 강한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 상대적 이점도 이용 의도에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 복잡성은 이용 의도에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.
가설 3-1은 라이프로깅 활동의 조절효과에 대한 검증으로 라이프로깅 활동은 복잡성과 유의성 및 지각된위험과 상호작용을 하여 소비자 저항에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 가설 3-2에서는 라이프로깅 활동이 유희성과 상호작용하여 이용 의도에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 결국 라이프로깅 활동은 AR 확산의 성과에 조절작용을 한다는 것으로 판단된다.
또한 본 연구에서 중요하게 발견할 수 있었던 AR 확산의 특성 중의 하나는 유희성이다. 유희성은 소비자 저항을 감소시키는데 결정적인 역할을 수행하기도 하고, 이용 의도에도 가장 강한 영향을 미치는 것으로 나타났다.


This study is a study on the relationship between consumer resistance and intention to use the innovative AR metaverse, where SMEs can easily inform consumers of their products or services. Also, the modulating effect of lifelogging on AR extension was investigated.
The subjects of this study were 500 consumers who used AR products and services in companies that provide AR extension services, and the survey results of 396 of them were analyzed.
As a result of the analysis, Hypothesis 1-1 showed that playfulness had the strongest negative (-) effect on consumer resistance, and complexity had a significant positive (+) effect on consumer resistance.
Also, in Hypothesis 1-2, it was found that playfulness had the strongest positive (+) effect on intention to use.
Relative advantage was also found to have a significant positive (+) effect on intention to use, and complexity was found to have a negative (-) effect on intention to use.
Hypothesis 3-1 is a verification of the moderating effect of lifelogging activity, and it was found that lifelogging activity had a significant effect on consumer resistance by interacting with complexity, significance, and perceived risk. Hypothesis 3-2 showed that lifelogging activity had a significant effect on intention to use by interacting with playfulness.
In the end, lifelogging activities are judged to have a moderating effect on the performance of AR diffusion.
Also, one of the characteristics of AR diffusion that was found importantly in this study is playability. It was found that playfulness plays a decisive role in reducing consumer resistance and has the strongest influence on intention to use.

KCI등재

7필리핀 진출 한국 상공인의 사업확장 결정요인 -세부지역에 대한 실태조사-

저자 : 김일식 ( Kim Ilsik )

발행기관 : KNU기업경영연구소 간행물 : 기업경영리뷰 13권 3호 발행 연도 : 2022 페이지 : pp. 113-133 (21 pages)

다운로드

(기관인증 필요)

초록보기

본 연구는 필리핀의 세부에 진출한 한국 상공인들은 어떤 요인들이 나타날 때 사업을 확장할 확률이 높은지에 관하여 분석한다. 연구에 따르면, 첫째 창업자의 나이가 10살 단위로 증가할수록 필리핀의 세부지역에 진출한 한국 상공인들이 사업 확장을 결정할 확률이 1.9배 높아진다. 둘째, 현지인에 대한 대응의 어려움이 감소할수록 한국 상공인들이 사업 확장을 결정할 확률이 사업을 확장하지 않을 확률보다 1.8배 늘어난다. 세 번째로 투자자본의 규모가 1단위 증가하면 세부지역에 진출한 한국 상공인들이 사업 확장을 결정할 확률이 높지만 사업 확장을 하지 않을 확률과 비교했을 때 결정적인 요인으로는 작용하지는 않는 것 같다. 즉, 경영조건과 경영고충 요인이 가장 큰 영향력을 발휘한다고 볼 수 있다. 그러나 생활만족도 요인은 생각보다 사업 확장을 결정할 때 그다지 큰 요인으로 작용하지 않았다. 따라서 우리가 일반적으로 생각하는, 즉 해외진출 한국 상공인의 경우 단순히 자본의 규모만으로, 그리고 그에 따른 진출만족도가 높다고 해서 반드시 새로운 사업 확장을 결정하지는 않는다는 것이다. 해외사업의 경우 사업을 확장할 때 고려해야 하는 중요한 요소들은 사업경륜이라고도 말할 수 있는 '경험' 그리고 '현지인에 대한 대응 능력'이 무엇보다 중요한 요소이다. 물론 '경륜'이라는 '사업적 경험'에는 '나이'라는 사회적 경륜을 포함한다고 볼 수 있다.


This study analyzes which factors have higher probability when Korean businesspeople entering Cebu the Philippines enter other businesses or expand existing businesses. This study conducted a logistic regression analysis focusing on the factors when Korean businesspeople enter the Philippines. According to the study, first, as the age of the founder increases every 10 years, the probability that Korean businesspeople will decide to expand other businesses increases. Second, as the difficulty of responding to locals decreases, the probability that Korean businesspeople will decide to expand other businesses increases 1.8 times. Third, if the size of investment capital increases by one unit, there is a high probability that Korean businesspeople will decide to expand other businesses.
In other words, it can be seen that the management conditions and management distress factors corresponding to component 3 and component 2 exert the greatest influence. However, the life satisfaction factor corresponding to component 1 does not act as a big factor when entering other businesses or deciding to expand the business.

KCI등재

8반도체 제조 시스템에서 주문 웨이퍼 로트 페깅을 위한 휴리스틱 알고리즘

저자 : 방준영 ( June-young Bang ) , 정봉주 ( Bongjoo Jeong )

발행기관 : KNU기업경영연구소 간행물 : 기업경영리뷰 13권 3호 발행 연도 : 2022 페이지 : pp. 135-153 (19 pages)

다운로드

(기관인증 필요)

초록보기

페깅은 반도체 웨이퍼 제조 시스템에서 로트를 주문에 할당하는 것을 의미한다. 본 논문에서는 시스템의 주문 로트 할당 문제, 즉, 주문-로트 페깅 문제에 대해 연구하였다. 현재 운영되고 있는 반도체 제조 시스템에서는 하드페깅 정책과 소프트페깅 정책, 두가지를 운영하고 있다. 하드페깅 정책에서는 로트가 반도체 FAB에 투입되기 전에 주문에 할당되어 투입되고, 로트-주문 간 할당은 로트가 완성되어 고객에게 전달될 때까지 변경되지 않는다. 소프트페깅 정책에서는 로트가 생산 공정을 진행하는 동안 일정한 조건하에서 기존에 할당됐던 주문과 연결을 끊고, 다른 주문에 할당될 수 있다. 본 연구에서는 납기 기반 지표인 총 지연도와 지연 주문 수를 최소화하기 위해 소프트페깅 정책 하에서 휴리스틱 기반의 페깅 알고리즘을 제안한다.
제안된 알고리즘의 성능을 평가하기 위해 실제 제조 시스템을 고려하는 무작위로 생성된 문제를 사용하여 시뮬레이션 실험을 테스트하였고, 본 연구에서 제안한 휴리스틱 알고리즘들이 하드페깅 정책 하의 페깅 알고리즘보다 납기 관점의 지표에서 더 좋은 결과를 보였다. 이 결과를 바탕으로, 본 연구에서 제안한 페깅 알고리즘을 실제 적용하기 위한 고려사항들도 심도 깊게 고찰하였다.


Pegging is a process of assigning lots to orders in a semiconductor wafer fabrication manufacturing system. In this paper, we studied on an order-lot assignment problem or a pegging problem in the system. In semiconductor manufacturing systems, there are two types of pegging policy; hard pegging policy and soft pegging policy. Both pegging policies, lots are assigned to orders first. Next, lots-order assignment in the hard pegging policy is maintained and never changed, but it can be modified during lots are being processed in the soft pegging policy. We suggest new pegging algorithms for the soft pegging policy to minimize the number of tardy orders. To evaluate performance of suggested algorithms, we test simulation experiments using randomly generated problems which consider real manufacturing system. We can find our algorithms for the soft pegging policy show better performance than an existing algorithm as well as those for the hard pegging policy.

KCI등재

9사회적기업의 디지털 사회혁신이 경영성과에 미치는 영향 : 조직정체성 매개효과를 중심으로

저자 : 손정환 ( Jung-hwan Son ) , 전병훈 ( Byung-hoon Jeon )

발행기관 : KNU기업경영연구소 간행물 : 기업경영리뷰 13권 3호 발행 연도 : 2022 페이지 : pp. 155-170 (16 pages)

다운로드

(기관인증 필요)

초록보기

본 연구는 디지털 사회혁신은 지역 내 주민들이 주도하여 지역의 문제를 찾고 디지털기술을 활용하여 지역 문제를 주체적으로 해결하여 궁극적으로 사회적 시스템을 전환하는 것을 유럽연합이 시작으로 전 세계로 확장되고 있다. 국내에서도 산업환경의 변화와 인터넷의 발달로 인해 빠르게 확산되고 있으며 대표적인 조직으로는 사회적 목적과 경제적목적을 동시에 수행하는 사회적기업이 있다. 디지털 사회혁신은 소수의 인원이 아닌 다수의 인원이 협력하여 주도적으로 실행해야 하기 때문에 조직정체성이 중요하다. 이에 따라, 디지털사회혁신을 하는 사회적기업이 지속하기 위해서 조직정체성과 경영성과에 영향관계를 밝히고자 한다.
본 연구를 위해서 디지털 사회혁신의 구성요인을 고찰하고 디지털 사회혁신 구성요소인 시민주도성, 새로운아이디어, 협력으로 선정하고, 조직정체성은 사회적기업의 사회적성과와 경제적성과에 긍정적인 영향을 매개 할 것으로 설정하였다. 전국 사회적기업 종사자를 대상으로 162개소 표본이 완성되었고, 그 중 불성실한 응답자 15개소를 제외한 표본의 수는 147부를 통해 분석하였다. 실증분석 결과 디지털사회혁신 요인 중 새로운아이디어, 협력은 조직정체성을 매개변수로 하여 사회적성과와 경제적성과에 부분 매개 역할을 하는 것으로 나타났다.
본 연구를 통해서 4차산업혁명이 가속화되는 시점에서 디지털사회혁신은 사회적기업에 중요한 요인이라는 것을 검증하였으며. 조직정체성은 소규모 사업장이 대다수인 사회적기업에 중요한 요인으로서, 조직정체성을 강화할 수 있는 정책지원 및 사업개발이 필요한 것으로 확인되었다. 또한, 시민주도성은 상향식 문제해결방식으로 지속적인 운영할 수 있는 원동력이 부족하여 유의한 영향을 미치지 못한 점에 시민들의 의견을 받고 사업에 연계할 수 있는 다양한 연구가 필요할 것이라고 본다.


In this study, digital social innovation, led by local residents, finds local problems and uses digital technology to solve local problems independently, ultimately transforming the social system, starting with the European Union and expanding worldwide. In Korea, it is spreading rapidly due to changes in the industrial environment and the development of the Internet. A representative organization is a social enterprise that fulfills both social and economic purposes. Organizational identity is important because digital social innovation must be carried out in collaboration with a large number of people rather than a few people. Accordingly, in order to sustain a social enterprise that engages in digital social innovation, this study aims to clarify the relationship between organizational identity and management performance.
For this study, the components of digital social innovation are considered, and the components of digital social innovation are selected as citizen initiative, new ideas, and cooperation, and organizational identity is set to mediate positive effects on social and economic performance of social enterprises. did. A sample of 162 places was completed targeting social enterprise workers across the country, and the number of samples excluding 15 unfaithful respondents was analyzed through 147 copies. As a result of empirical analysis, it was found that among the factors of digital social innovation, new ideas and cooperation play a partial mediating role in social and economic performance with organizational identity as a parameter.
Through this study, it has been verified that digital social innovation is an important factor for social enterprises at a time when the 4th industrial revolution is accelerating. Organizational identity is an important factor in social enterprises, where the majority of small businesses are small businesses, and it was confirmed that policy support and business development to strengthen organizational identity were needed. In addition, as the bottomup problem-solving method did not have a significant impact due to the lack of a driving force for continuous operation, various studies are needed to receive citizens' opinions and link to the project.

KCI등재

10국내 ETF 시장의 현황과 발전방향에 관한 연구: 액티브 ETF를 중심으로

저자 : 정재웅 ( Jai-woong Chung )

발행기관 : KNU기업경영연구소 간행물 : 기업경영리뷰 13권 3호 발행 연도 : 2022 페이지 : pp. 171-189 (19 pages)

다운로드

(기관인증 필요)

초록보기

본 논문에서는 액티브 ETF를 중심으로 국내 ETF의 현황을 점검해보고 국내 ETF의 성장과 발전을 위한 정책을 제안하였다. 미국에서 2008년 처음으로 채권형 액티브 ETF가 도입된 이후, 2021년까지 글로벌 ETF 시장은 급속한 성장을 거듭하였으며, 국내의 경우도 2017년 처음으로 채권형 액티브 ETF가 도입된 이후, 2021년까지 지속적인 성장을 거듭하였다. 이와 같은 ETF의 양적인 성장에도 불구하고 질적인 면에서는 패시브 ETF가 ETF의 주류를 형성하고 있어 초과수익에 대한 수요를 담당할 수 있는 액티브 ETF의 성장이 필요할 것으로 보이는데, 이를 위한 정책적 과제는 크게 수요측면과 공급측면으로 나눌 수 있다. 수요측면에서는 액티브 ETF 상품판매 회사에게 설명의무를 강화하고, 투자자의 상장폐지 부담을 최소화할 수 있도록 하며, 지속적으로 비용규모를 하락하도록 유도하고, 기관투자자들의 액티브 ETF 시장참여를 유도하는 정책을 마련해야 할 것이다. 공급측면에서는 PDF와 상관계수 및 상품구성에 대한 정책을 마련해야 할 것으로 보이는데, 이러한 정책들은 투자자들과 관련업계와의 이해관계가 상충되므로 투자자들에 대한 액티브 ETF 관련업계의 신뢰성 회복 노력에 준하여 관련정책을 입안해야 할 것이다.


This paper surveys the status and issues of ETF market in Korea, especially focused on active ETF. In 2021, the AUM of global ETF market grows as 14 times as in 2008 that launched bond active ETF for the first time in US and the AUM of Korea ETF market grows as 2 times as in 2017 that launched bond active ETF for the first time in Korea. But this growth usually relies on passive ETF to follow on market, so there need to be active ETF to beat market for the demand of investors. This paper suggests ideas for the development of active ETF in two ways. One is demand side, and the other is supply side, For demand side, the authorities need to make financial investors protection act firmly and for supply side, the authorities need to regulate the act of PDF, correlation coefficient and asset class according to the efforts of financial institutions to gain reliability of investors.

12
권호별 보기
같은 권호 다른 논문
| | | | 다운로드

KCI등재

1Comply or Explain 방식 연성규범 공시의 평가를 위한 개념체계

저자 : 강창수 ( Changsoo Kang )

발행기관 : KNU기업경영연구소 간행물 : 기업경영리뷰 13권 1호 발행 연도 : 2022 페이지 : pp. 1-17 (17 pages)

다운로드

(기관인증 필요)

초록보기

본 연구는 원칙준수 예외설명(comply or explain)방식 연성규범 공시의 평가를 위한 개념체계(conceptual framework)를 구축하는 것을 목적으로 한다. CoE 방식은 규제의 준수를 원칙으로 하되 준수하지 못할 경우 그 이유를 설명하는 집행방식이다. 이 방법은 모범사례(best practices)를 특정 국가의 기존법률과의 마찰을 줄이면서 적용할 수 있게 하고, 시장압력을 통해 규범을 준수하도록 한다는 점에서 국제적으로 쉽게 확산되었다. 하지만 경성규범과 달리 도입 초기인 CoE 방식의 연성규범이 실질적인 효과를 내는지를 평가하는 노력은 실무적으로나 학문적으로 매우 미흡한 실정이다. 특히 CoE 집행 방식에서 중요한 핵심인 규제를 준수하지 못한 경우의 설명 책임에 대하여 가이드라인이 충분치 않아 형식적인 설명에 그치는 경우, 이 방식은 아무런 효익이 없는 형식적인 규범으로 전락할 가능성이 매우 크다는 점에서 CoE 방식의 연성규범의 평가를 위한 기준 마련이 시급하다고 본다.
이를 위해 본 연구에서는 첫째 지난 경성규범의 도입과정에서의 문제점을 평가하면서 CoE방식의 연성규범의 도입의 필요성을 설명한다. 둘째 CoE 방식의 연성규범의 우리나라에서의 적용 현황을 기업지배구조 모범규준을 중심으로 평가하여 현실에서 발견한 문제점을 파악한다. 셋째 이러한 CoE 방식의 연성규범의 공시에 대한 평가기준으로서 CoE 개념체계를 선행연구를 기초로 이론적으로 도출하였다.
연구결과, 첫째 미국의 2002년 회계개혁 입법(SOX법)에 영향을 받아 시행한 2004년 회계선진화법안부터 최근 2017년 신외감법까지의 경성규범의 개정과정을 살펴본 결과 전반적으로 기업지배구조 등의 개선은 없이 형식적 입법이 진행되어 온 것으로 평가되었다. 따라서 기업들의 규범에 대한 적극적 수용성을 키울 수 있는 연성규범의 필요성을 확인할 수 있었다. 둘째, 대표적인 연성규범인 기업지배구조 핵심원칙의 공시현황을 살펴본 결과, 우리나라 대규모 상장기업들은 기업지배구조 핵심원칙의 준수율에만 관심을 가질 뿐 준수하지 못한 경우의 설명에는 관심을 기울이지 못하는 것으로 나타났다. 셋째, CoE 방식의 연성규범 공시의 목적은 무결성(integrity) 향상의 개념과 잘 상응하는 것으로 분석되었다. 또한 무결성은 형식적 명료성과 실질적 충분성이라는 질적 특성 개념으로 구분할 수 있었다. 그리고 영국의 재무보고위원회(FRC)의 CoE 집행방식의 개선방안 보고서를 참고하여 그 각각을 세부적으로 설명하는 지침을 구축하였다.
본 연구에서 제시한 CoE 방식 연성규범의 공시에 대한 평가기준으로서의 CoE 개념체계는 사실상 법적 강제력이 없이 규제대상 기업의 자율성에 의존하는 CoE 방식의 공시과정에 대하여 체계적이고 일관된 가이드라인을 제시한다는 점에서 시의적이고 정책적 함의가 있다고 본다.

KCI등재

2성숙산업의 벤처창업 결정요인: 산업의 기술발전과 경쟁강도, 자원조달과 벤처 정당성의 복합적 영향

저자 : 정대훈 ( Daehun Chung )

발행기관 : KNU기업경영연구소 간행물 : 기업경영리뷰 13권 1호 발행 연도 : 2022 페이지 : pp. 19-36 (18 pages)

다운로드

(기관인증 필요)

초록보기

산업의 성장과 발전은 새로운 기업들의 지속적인 출현을 통해서 이뤄지며, 새로운 기업들은 새로운 기회를 발견 하고 활용하려는 기업가적 행위에 의해 만들어진다. 선행연구들은 기업가적 행위를 일으키는 여러 요인들을 제시 해왔지만, 대부분이 기업가들의 경제적 동기에 주목하였을 뿐만 아니라 주로 신생산업의 맥락에서 이해를 제공해 왔다는 한계가 있다. 본 연구는 기업가적 행위가 일어나는 조건을 이해하기 위하여 경제적 요인과 사회적 요인을 통합한 연구모형을 제시한다. 특히 신생산업이 아닌 성숙산업의 맥락에서, 산업의 기술발전 둔화와 경쟁강도 심화, 그리고 자원조달 악화가 기업가적 행위에 어떤 영향을 미치는지를 논의한 다음, 각 요인의 영향이 산업의 벤처 정당성에 의해 어떻게 달라지는지를 논의한다. 본 연구는 국내 4개 주요 산업들에서의 벤처창업에 대한 2006-2016년 의 패널자료를 대상으로 포아송 분석을 수행하였다. 분석결과 산업의 기술발전이 둔화되고 경쟁강도가 증가할 때 벤처창업은 증가하는 반면, 산업의 자원조달이 악화될 때 벤처창업은 감소하는 것으로 나타났다. 또한 산업의 벤처 정당성이 강화될수록 벤처창업에 대해 기술발전 둔화가 미치는 영향은 감소하였지만, 경쟁강도 증가와 자원조달 악화가 미치는 영향은 증가하는 것으로 나타났다. 본 연구는 성숙산업에서의 기업가적 행위를 설명하는 통합적 연구모형을 제시함으로써 기업가정신 연구에 이론적으로 기여할 뿐만 아니라, 벤처창업과 벤처 정당성의 관계를 면밀히 분석함으로써 벤처창업 활성화를 위한 실용적 함의를 갖는다.

KCI등재

3소상공인의 디지털 역량이 경영성과에 미치는 영향

저자 : 강광민 ( Kang Kwang-min ) , 김형철 ( Kim Hyoung-chel )

발행기관 : KNU기업경영연구소 간행물 : 기업경영리뷰 13권 1호 발행 연도 : 2022 페이지 : pp. 37-52 (16 pages)

다운로드

(기관인증 필요)

초록보기

4차 산업혁명 시대 디지털 환경에서 소상공인을 대상으로 디지털 역량, 디지털 의사소통역량, 경영성과와의 관 계를 분석함으로써, 소상공인의 경쟁력 확보와 함께 성과창출을 위한 시사점을 도출하고자 소상공인 175명을 대상으로 실증연구를 실시하였다. 연구결과를 살펴보면 다음과 같다.
첫째, 디지털 역량은 디지털 의사소통 역량에 유의한 영향을 미치고 있는 것으로 나타났으며 디지털 의사소통 역 량은 경영성과에도 긍정적인 영향을 미치는 것으로 분석결과 나타났다. 그리고 디지털 역량은 경영성과에도 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 향후 소상공인을 대상으로 하는 교육과정에서 소상공인의 디지털 역량 이나 디지털의사소통 역량강화에 많은 투자와 지원이 필요하다고 생각한다.
둘째 디지털 의사소통 역량은 디지털 역량과 경영성과와의 관계에서 매개효과를 나타내는 것으로 나타났다. 디지털 시대에 소통의 특성과 중요성을 잘 인식하고 의사소통 시 디지털을 통한 의사소통의 편리성과 함께 다양한 디지털 매체를 통해서 고객과의 의사소통과 더불어 디지털 매체를 통해서 상대의 요구나 마음을 잘 이해할 수 있는 것은 소상공인의 성장에 크게 도움이 되는 것을 알 수 가 있다. 따라서 소상공인의 경쟁력을 향상시킬 수 있는 방안으로 디지털 역량을 바탕으로 디지털 의사소통의 역량을 향상시킴으로서 소상공인의 인적이나 자본의 부족한 한계를 극복할 수 있는 중요한 전략적 요인임을 인식하고 이에 대한 노력이 필요하다 하겠다.

KCI등재

4대형화재에 따른 국민 소방안전의식 변화에 대한 고찰

저자 : 정무헌 ( Muheon Jeong ) , 박인선 ( Inseon Park )

발행기관 : KNU기업경영연구소 간행물 : 기업경영리뷰 13권 1호 발행 연도 : 2022 페이지 : pp. 53-64 (12 pages)

다운로드

(기관인증 필요)

초록보기

본 연구는 대형화재 발생기간 전후의 소방안전의식 변화를 조사하여, 대형화재사고 발생 시 국민 인명피해와 재산피해를 경감시키기 위한 정책적 시사점과 기업경영에 있어 사업장 화재로 인한 중대재해 사고예방을 위한 시사 점을 도출하고자 하였다.
이를 위해 대형화재가 많이 발생하기 전인 2014년과 대형화재가 많이 발생한 후인 2019년에 한국소방안전원에서 실시한 국민소방안전의식 설문조사 비교를 통해 시사점을 도출하였다. 국민소방안전의식을 비교하기 위해 화재 예방분야, 화재경보분야, 대피분야, 소화분야, 피해확대방지분야 등 총 5개 분야 지표로 구성된 소방안전의식 설문 조사결과를 비교·분석하였다.
2019년 조사결과는 2014년도 조사결과 보다 화재예방분야 지표가 하락하였지만, 화재경보, 대피, 소화, 피해확대 방지 분야의 지표는 향상되었다. 결과적으로 대형화재를 겪은 이후 조사된 국민소방안전의식은 대형화재사고가 상대적으로 빈번하지 않았던 시기보다 개선된 것으로 되었으며, 정부의 소방홍보정책 수립과 기업 사업장에서는 화재예방분야에 집중할 필요가 있다.

KCI등재

5제조기업 생산기술 인력이 보유한 생산 공정 지식재산권이 개인 경쟁력 및 향후 기술 창업에 미치는 영향 -30, 40대 비교분석-

저자 : 박상현 ( Sang-hyeon Park ) , 김창태 ( Chang-tae Kim )

발행기관 : KNU기업경영연구소 간행물 : 기업경영리뷰 13권 1호 발행 연도 : 2022 페이지 : pp. 65-83 (19 pages)

다운로드

(기관인증 필요)

초록보기

본 연구는 생산기술 자원이 확보한 생산 공정 지식재산권이 개인 경쟁력 및 기술 창업에 미치는 영향관계를 실증 하고자 하였다. 샘플 수집 방법으로는 층화표본추출 방법을 적용하여 30대, 40대를 대상으로 설문을 진행하였다. 설문 기간은 2021년 2월 10일부터 2021년 2월 15일 기간 동안 자동차 기업 종사자를 대상으로 설문을 진행하였고, 오프라인 설문조사형태로 진행되었다. 접수된 200부 설문 데이터 중 결측치 2부 체계적 또는 비체계적으로 판별되는 9개 설문을 제외하고 189부를 본 연구를 위한 실증 데이터로 활용하였다. 이후 SPSS와 AMOS 프로그램을 병행하여 구조방정식 모형을 분석해 나갔다.
연구결과, 지식재산권은 자기효능과 승진에 통계적으로 유의한 영향 관계를 미쳤으며, 자기 효능감은 기술창업과 승진은 기술창업에 통계적으로 유의한 영향을 미쳐 수립된 모든 가설은 채택되었다. 한편, 30, 40대 연령에 따른 조절효과를 비교 분석한 결과, 지식재산권은 자기효능과 승진에 통계적으로 유의한 영향관계를 미쳤으나 승진과 기술창업의 경우 30, 40대 연령에 따라 차이성을 나타내고 있음을 확인 할 수 있었다.

KCI등재

6변혁적 리더십과 사회적 연결감의 관계: 의사소통 자기효능감의 조절효과

저자 : 왕위 ( Wei Wang ) , 문재승 ( Jaeseung Moon )

발행기관 : KNU기업경영연구소 간행물 : 기업경영리뷰 13권 1호 발행 연도 : 2022 페이지 : pp. 85-101 (17 pages)

다운로드

(기관인증 필요)

초록보기

중국 개혁개방 이후 변혁적 리더십에 대한 연구가 점차 주목을 받고 있다. 변혁적 리더십이란 업무 성과의 가치성 및 중요성을 인식시켜 부하들이 동기부여 될 수 있도록 하며, 구성원들로 하여금 개인적인 성과를 넘어 기대 이상의 조직의 목표를 달성할 수 있도록 부하들의 기대와 욕구를 충족시켜주는 리더십을 말한다. 변혁적 리더십의 다양한 영향을 미칠 수 있기 때문에 학자들과 실무에서 관심이 높고, 관련 연구가 지속되고 있으나, 꽌시”(인간관계) 를 중시하는 중국의 사회문화 환경을 고려한 연구는 미흡하다. 따라서 본 연구는 조직원들에 의해 지각된 리더의 변혁적 리더십이 사회적 연결감에 영향을 미쳐가는 과정의 분석을 시도함으로서 변혁적 리더십 연구의 지평을 확장시키는 데 초점을 맞추었다. 구체적으로 본 연구는 중국기업을 대상으로 조직원들에 의해 지각된 변혁적 리더십 이 직원들의 사회적 연결감에 영향을 미치는지, 그리고 변혁적 리더십과 직원들의 사회적 연결감의 관계에서 의사 소통 자기효능감이 조절역할을 수행하는지를 실증적으로 검증하는데 그 목적이 있다. 실증연구는 선행연구에서 검증된 문항으로 중국 직장인 349명을 대상으로 설문을 실시하여 분석하였다. 통계분석은 SPSS 24, AMOS 24를 이용 하여 빈도 및 요인 분석, 신뢰도 분석, 상관관계 분석, 그리고 회귀분석 등을 실시하였다. 본 연구의 조사 및 실증 결과를 바탕으로 관련한 연구의 한계와 시사점 그리고 향후 연구방향을 논의하였다.

KCI등재

7한 사회의 문화가 사내 창업에 영향을 미치는가?

저자 : 윤염정 ( Yanting Yin ) , 권종욱 ( Jong-wook Kwon )

발행기관 : KNU기업경영연구소 간행물 : 기업경영리뷰 13권 1호 발행 연도 : 2022 페이지 : pp. 103-119 (17 pages)

다운로드

(기관인증 필요)

초록보기

기업가 정신에 대한 풍부한 연구에도 불구하고, 기업가 정신 활동, 특히 기업 사내 창업 활동에 관한 문헌에 대 해 사회문화적 측면을 이해하는 데 여전히 틈이 있다. 본 연구는 국가적인 관점에서 한 사회의 문화가 기업 내부 창업 활동에 미치는 영향을 이해하는 데 기여한다. 데이터는 호프스테이드 인사이트와 글로벌 기업가정신 모니터 (GEM)에서 가져온 것으로 34개 국가에 대한 다중 회귀 분석을 수행하였다. 본 연구 결과는 권력이 높은 사회문화는 직원 창업 활동에 부정적인 영향을 미친 것으로 나타났고 개인을 우선시하는 정도가 높은 사회문화나 자율도가 높은 사회문화가 기업 내부의 직원 창업 활동에 긍정적인 영향을 미친 것으로 나타났다. 본 연구는 국가 차원의 기업 내 창업에 대한 연구를 촉진할 뿐만 아니라 다국적 기업의 경쟁 전략에 대한 시사점을 제공한다.

KCI등재

8대리인비용 수준에 따라 CSR활동이 기업가치에 미치는 영향

저자 : 김현익 ( Hyun Ick Kim ) , 김상배 ( Sangbae Kim )

발행기관 : KNU기업경영연구소 간행물 : 기업경영리뷰 13권 1호 발행 연도 : 2022 페이지 : pp. 121-139 (19 pages)

다운로드

(기관인증 필요)

초록보기

본 연구는 2011년부터 2018년까지 한국거래소 유가증권시장 상장기업 중 경제정의연구소의 경제정의지수(KEJI)가 산출되는 모든 기업을 대상으로 대리인비용 수준에 따라 CSR활동이 기업가치에 미치는 영향을 분석했다.
CSR활동과 기업가치와의 관계에서 발생 가능한 내생성 문제를 고려하기 위해 시차변수와 일반화적률법(GMM)을 사용하고, 대리인비용의 대용변수로 산업조정 자산비효율성과 성장기회 반영 잉여현금흐름을 사용하여 분석한 결과, 대리인비용 수준이 낮아 지배구조가 우수한 것으로 간주되는 기업의 CSR활동은 기업가치에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다.
반면에, 대리인비용 수준이 높아 지배구조가 취약한 것으로 간주되는 기업의 CSR활동은 기업가치에 부정적 영향을 미치는 것으로 나타나 CSR활동의 좋은 거버넌스 관점을 지지하는 결과를 보였다. 추가적으로 배당정책의 효과를 고려한 분석에서는 배당의 크기는 영향을 미치지 않는 것으로 나타났으나, 배당을 실시하는 기업 군에서 CSR활동의 좋은 거버넌스 관점을 지지하는 것으로 나타났다.
본 연구의 추정결과는 CSR활동이 경영자, 이해관계자, 그리고 정책담당자들에게 기업가치 제고와 미래세대의 지속가능성 확보를 위해 추진해야 하는 지속가능경영 전략이 될 수 있음을 시사하고 있다.

KCI등재

9사회혁신기업의 지속가능경영활동 활성화 방안에 대한 연구

저자 : 김문준 ( Moon Jun Kim )

발행기관 : KNU기업경영연구소 간행물 : 기업경영리뷰 13권 1호 발행 연도 : 2022 페이지 : pp. 141-160 (20 pages)

다운로드

(기관인증 필요)

초록보기

본 연구는 급격한 기술혁신의 변화와 함께 COVID 19로 인 펜데믹 현상에서 사회혁신기업의 지속가능경영활동의 활성화 방안에 대한 탐색적 고찰을 하고자 하였다. 이를 위해 사회혁신기업과 지속가능경영활동에 대한 선행 연구를 바탕으로 사회혁신기업과 지속가능경영 활동의 개념 정의를 하였다. 또한 선행연구결과에 대한 탐색적 고찰을 통해 사회혁신기업의 생존과 성장을 위한 지속가능경영활동의 활성화 방안을 다음과 같이 정립하였다.
첫째, 기업의 최고경영진과 조직구성원이 모두 지속가능경영 활동에 대한 중요성을 인식하고 지속적인 실천이 요구되었다. 둘째, 조징의 다양한 이해관계자들과 함께 건전한 지속가능경영활동의 생태계 조성에 대한 필요성이 요구되었다. 셋째, 국제적 표준화를 기반으로 한 지속가능경영활동에 대한 전사적인 전략수립과 연속성 있는 실행의 중요성이 요구되었다. 넷째, 지속가능경영활동은 단기적 이익이 아닌 장기적인 이윤 창출을 위한 새로운 경영패러다임이라는 전략적 대전환이 강조되어야 한다. 다섯째, 지속가능경영활동은 기업 특성을 고려한 실행력 향상이란 측면에서 이해관계자들과의 함께 신뢰관계를 구축하고 정립하여 연속적인 실행의 필요성이 요구되었다.

KCI등재

10M&A 이후 최고경영자의 윤리적 리더십, 변화저항, 조직유효성에 관한 연구

저자 : 오승택 ( Oh Seung Teck ) , 김찬중 ( Kim Chan Jung )

발행기관 : KNU기업경영연구소 간행물 : 기업경영리뷰 13권 1호 발행 연도 : 2022 페이지 : pp. 161-185 (25 pages)

다운로드

(기관인증 필요)

초록보기

본 연구는 조직행동과 인사관리 관점에서 M&A 이후에 구성원들의 변화저항 관리가 중요하다는 인식을 기초로 최고경영자의 윤리적 리더십과 변화저항과의 관계를 살펴보고 변화저항과 조직유효성의 관계를 실증적으로 규명 하고자 하였다. M&A를 통해 피인수된 기업의 구성원 36개 기업 365명을 대상으로 실증 분석한 결과는 다음과 같다.
첫째, 최고경영자의 윤리적 리더십과 변화저항에 부(-)의 영향관계가 있었다. 둘째, 구성원의 변화저항이 조직 정체성과 성과인식에 부(-)의 영향관계가 있었다. 셋째, 최고경영자의 윤리적 리더십과 조직정체성, 성과인식 간의 관계에서 변화저항은 매개효과가 있다.
이러한 연구결과를 바탕으로 M&A 이후 '최고경영자의 윤리적 리더십' 과 'M&A=사람=변화관리'의 근간을 마련하였고 인적자원관리 측면에서 중장기적으로 변화관리의 마스터-플랜을 제안하였고 조직통합전략의 중요성을 시사점으로 제시하였다.
다만 M&A가 활발한 중견 및 벤쳐기업 등은 연구대상에 포함시키지 못한 점, 연구 대상에 제조업, 금융/보험, 통신서비스, 유통 및 물류, 건설업 등 광범위한 업종을 포함하여 업종별로 가진 제품의 개발주기, 시장 사이클, 경영환 경, 원재료 및 환율변동 등 외생적 특성을 연구에 반영하지 못한 점은 본 연구의 한계라고 판단된다.

123
주제별 간행물
간행물명 최신권호

KCI등재

기업교육과 인재연구
24권 4호

KCI등재

한국융합과학회지
11권 12호

KCI등재

유통물류연구
9권 4호

KCI등재

유통경영학회지
25권 6호

KCI등재

한국항공경영학회지
20권 6호

KCI등재

의료경영학연구
16권 4호

KCI등재

보험학회지
133권 0호

KCI후보

산업과경영
35권 2호

KCI등재

윤리경영연구
22권 2호

KCI등재

정보시스템연구
31권 4호

KCI등재

금융공학연구
21권 4호

KCI등재

호텔리조트연구
21권 6호

KCI등재

로지스틱스연구
30권 6호

KEFe매거진
98권 0호

KCI후보

혁신기업연구
7권 3호

지방재정
2022권 6호

KCI등재

해운물류연구
117권 0호

KCI등재

재무관리연구
39권 6호

KCI등재

중소기업연구
44권 4호

POSRI 이슈리포트
2022권 12호
발행기관 최신논문
자료제공: 네이버학술정보
발행기관 최신논문
자료제공: 네이버학술정보

내가 찾은 최근 검색어

최근 열람 자료

맞춤 논문

보관함

내 보관함
공유한 보관함

1:1문의

닫기