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한국노동경제학회> 노동경제논집> 지역 통근여건이 여성 노동공급에 미치는 영향

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지역 통근여건이 여성 노동공급에 미치는 영향

The Effect of Local Commuting Conditions on Female Labor Supply

이치호 ( Chiho Lee )
  • : 한국노동경제학회
  • : 노동경제논집 45권1호
  • : 연속간행물
  • : 2022년 03월
  • : 89-124(36pages)
노동경제논집

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목차

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 선행연구
Ⅲ. 실증분석
Ⅳ. 결 론
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본 논문은 지역 통근여건이 기혼여성의 노동공급에 미치는 영향에 대해 분석하였다. 출생지역 통근여건을 거주지역 통근여건의 도구변수로 사용한 실증분석 결과, 다른 기혼여성 집단에서는 지역 통근여건이 고용에 유의한 영향이 없었으나 5세 이상 자녀를 가진 기혼여성 집단에서는 지역 기혼남성 평균 통근시간 10분 증가 시 고용률이 10.6%P 감소하는 효과가 있는 것으로 나타났다. 이는 미국의 사례와는 부분적으로 다른 결과로, 높은 교육열과 초등학교 입학을 계기로 직장보다 자녀 교육에 더 집중하게 되는 교육환경이라는 우리나라의 특수성에 기인한 것으로 보인다.
This paper analyzes the effect of local commuting conditions on labor supply of local married women. To control endogeneity problems, I use the local commuting condition in each observation’s county of birth as an instrument for that in her county of residence. 10 minutes increase in the average commute time of local married men is associated with a decrease in the probability of labor force participation of 10.6 percentage points for married women with children none of whom are younger than 5 years old, while for other married women the estimated effect is insignificant.

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간행물정보

  • : 사회과학분야  > 경제학
  • : KCI등재
  • :
  • : 계간
  • : 1229-6651
  • :
  • : 학술지
  • : 연속간행물
  • : 1977-2022
  • : 656


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45권1호(2022년 03월) 수록논문
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1정년연장과 이직 및 무직자 규모의 변화

저자 : 김대일 ( Dae Il Kim )

발행기관 : 한국노동경제학회 간행물 : 노동경제논집 45권 1호 발행 연도 : 2022 페이지 : pp. 1-32 (32 pages)

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본 논문은 2013년 입법을 통해 정년이 연장된 근로자의 이직 양상과 무직자 규모의 변화를 분석한다. 정년연장은 현직 유지의 상대적 가치를 상승시켜 자발적 이직을 감소시킨 것으로 추정되지만, 노동비용 상승에 대응한 고용조정에 따라 비자발적 실직도 증가시킨 것으로 추정되었다. 자발적 이직의 감소와 이에 따른 고용증가는 상용직에 집중된 반면, 비자발적 실직은 임시·일용직에 집중되어 무직자로 전환되는 규모도 증가한 것으로 추정되었다. 결과적으로 근로자 유형별 고용격차가 확대되고 있을 우려가 크다고 판단된다.


This paper analyzes the effect of delayed mandatory retirement on job separation and non-employment. Delayed mandatory retirement enacted in 2013 increased the option value of staying on the current jobs and reduced voluntary separation among the regular workers. However, involuntary job losses increased among non-regular (temporary and daily) workers reflecting higher labor costs. In sum, total wage/salary employment has decreased while the employment gap between regular and non-regular workers has widened.

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2코로나 경제위기와 여성 고용

저자 : 고영근 ( Young-geun Goh ) , 안태현 ( Taehyun Ahn )

발행기관 : 한국노동경제학회 간행물 : 노동경제논집 45권 1호 발행 연도 : 2022 페이지 : pp. 33-87 (55 pages)

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본 연구는 2018년 1월에서 2021년 10월 경제활동인구조사 자료를 인구통계학적 특성에 기반한 셀 단위 패널 자료로 변환하여, 코로나19가 여성의 고용상태 및 변화에 미친 영향을 분석하였다. 분석 결과, 코로나19 이후 기혼 남성에 비해 기혼 여성의 고용상태가 더 악화하여 4차 유행 시기(2021년 7월) 이전까지 차이가 지속되는 것으로 나타났다. 또한, 기혼 여성의 코로나 1~2차 유행 시기 고용의 감소가 실업 및 비경활, 특히 비경활률의 상승과 연관되어, 이들이 노동시장에서 이탈하였을 가능성을 보여준다. 이러한 기혼 여성의 비경활률의 증가는 부가 노동자 효과를 상쇄할 정도로 큰 것으로 판단된다.


This study investigates the effect of COVID-19 on the dynamics of women's employment. The data reveal that the employment situation of married women worsened more than that of married men after COVID-19 except during the fourth wave of pandemic. We also find that many married women have transitioned from employment to non-participation, in particular during the first and second waves of COVID-19. This transition pattern for married women is strong enough to offset the added worker effect during COVID-19.

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3지역 통근여건이 여성 노동공급에 미치는 영향

저자 : 이치호 ( Chiho Lee )

발행기관 : 한국노동경제학회 간행물 : 노동경제논집 45권 1호 발행 연도 : 2022 페이지 : pp. 89-124 (36 pages)

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본 논문은 지역 통근여건이 기혼여성의 노동공급에 미치는 영향에 대해 분석하였다. 출생지역 통근여건을 거주지역 통근여건의 도구변수로 사용한 실증분석 결과, 다른 기혼여성 집단에서는 지역 통근여건이 고용에 유의한 영향이 없었으나 5세 이상 자녀를 가진 기혼여성 집단에서는 지역 기혼남성 평균 통근시간 10분 증가 시 고용률이 10.6%P 감소하는 효과가 있는 것으로 나타났다. 이는 미국의 사례와는 부분적으로 다른 결과로, 높은 교육열과 초등학교 입학을 계기로 직장보다 자녀 교육에 더 집중하게 되는 교육환경이라는 우리나라의 특수성에 기인한 것으로 보인다.


This paper analyzes the effect of local commuting conditions on labor supply of local married women. To control endogeneity problems, I use the local commuting condition in each observation's county of birth as an instrument for that in her county of residence. 10 minutes increase in the average commute time of local married men is associated with a decrease in the probability of labor force participation of 10.6 percentage points for married women with children none of whom are younger than 5 years old, while for other married women the estimated effect is insignificant.

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본 논문은 2013년 입법을 통해 정년이 연장된 근로자의 이직 양상과 무직자 규모의 변화를 분석한다. 정년연장은 현직 유지의 상대적 가치를 상승시켜 자발적 이직을 감소시킨 것으로 추정되지만, 노동비용 상승에 대응한 고용조정에 따라 비자발적 실직도 증가시킨 것으로 추정되었다. 자발적 이직의 감소와 이에 따른 고용증가는 상용직에 집중된 반면, 비자발적 실직은 임시·일용직에 집중되어 무직자로 전환되는 규모도 증가한 것으로 추정되었다. 결과적으로 근로자 유형별 고용격차가 확대되고 있을 우려가 크다고 판단된다.

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저자 : 고영근 ( Young-geun Goh ) , 안태현 ( Taehyun Ahn )

발행기관 : 한국노동경제학회 간행물 : 노동경제논집 45권 1호 발행 연도 : 2022 페이지 : pp. 33-87 (55 pages)

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본 연구는 2018년 1월에서 2021년 10월 경제활동인구조사 자료를 인구통계학적 특성에 기반한 셀 단위 패널 자료로 변환하여, 코로나19가 여성의 고용상태 및 변화에 미친 영향을 분석하였다. 분석 결과, 코로나19 이후 기혼 남성에 비해 기혼 여성의 고용상태가 더 악화하여 4차 유행 시기(2021년 7월) 이전까지 차이가 지속되는 것으로 나타났다. 또한, 기혼 여성의 코로나 1~2차 유행 시기 고용의 감소가 실업 및 비경활, 특히 비경활률의 상승과 연관되어, 이들이 노동시장에서 이탈하였을 가능성을 보여준다. 이러한 기혼 여성의 비경활률의 증가는 부가 노동자 효과를 상쇄할 정도로 큰 것으로 판단된다.

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3지역 통근여건이 여성 노동공급에 미치는 영향

저자 : 이치호 ( Chiho Lee )

발행기관 : 한국노동경제학회 간행물 : 노동경제논집 45권 1호 발행 연도 : 2022 페이지 : pp. 89-124 (36 pages)

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본 논문은 지역 통근여건이 기혼여성의 노동공급에 미치는 영향에 대해 분석하였다. 출생지역 통근여건을 거주지역 통근여건의 도구변수로 사용한 실증분석 결과, 다른 기혼여성 집단에서는 지역 통근여건이 고용에 유의한 영향이 없었으나 5세 이상 자녀를 가진 기혼여성 집단에서는 지역 기혼남성 평균 통근시간 10분 증가 시 고용률이 10.6%P 감소하는 효과가 있는 것으로 나타났다. 이는 미국의 사례와는 부분적으로 다른 결과로, 높은 교육열과 초등학교 입학을 계기로 직장보다 자녀 교육에 더 집중하게 되는 교육환경이라는 우리나라의 특수성에 기인한 것으로 보인다.

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