본 연구는 진로 및 취업교육 프로그램 평가 사례를 통해 교육평가의 방향성을 모색하고자 하였다. 교육평가에서 강의만족도 등 Kirkpatrick의 평가 모형 중 1단계인 반응평가와 달리 교육과정의 특성을 고려하여 교육과정의 속성을 중심으로 개념적 틀을 마련하고 이에 따른 교육과정을 평가하였으며, 평가 후 인과적 연결성을 고려하여 다음 차시 교육설계 과정에 필요한 다양한 이슈를 도출하였다. 먼저 문헌 고찰을 통해 교육평가의 중요성에 대하여 살펴본 후, 교육평가에서 나타나고 있는 문제점 해결 방안 모색을 위해 실제 사례를 바탕으로 접근하였다. 사례는 서울 소재 S대학교에서 학생들의 진로 및 취업 교육을 위한 3단계 취업 역량 강화 프로그램인 대학생 진로지도 프로그램(CDP: Career Development Program)을 대상으로 하였다. 3단계 프로그램 중 본 연구의 사례는 1단계인 직무이해 및 선택 교육 프로그램에 초점을 두었으며 총 24시간으로 구성되었다. 향후 개선된 모듈 설정을 위해 필요한 이슈를 도출하여 대학생들의 진로 교육의 방향성을 제시하였다는 점에서 의의를 가질 수 있다.

This study aims at analyzing the educational results focusing on Theory-Based method that considers causal connectivity beyond the evaluation of responses which have been centered in the previous education evaluation and enabling to find proper solution for combining the following the educational design process with various issues. For this, various literatures are reviewed to remind the importance of the educational evaluation first and solution methods with a different view are applied on practical cases for finding solutions for the problems involved in corporate education evaluation respectively.
Supposing that the corporate education evaluation has been done at the conventional level so far, this study indicates different view corresponding with trainee needs and educational object by reflecting the process development with setting a systematic evaluation containing definitude of standards, inner coherence, comprehension, and comparison possibilities at every step in evaluation. By extension, plans connected to the education satisfaction are commented. It also emphasizes that evaluation is the starting point for the trials that people in charge of HRD should endure anguish, philosophy on education and inspiring a soul into it.

본 연구는 팀원에 의해 인지되는 리더의 이고그램 자아특징이 팀원의 이타행동과 이직의도에 미치는 영향을 실증적으로 분석하였다. 창원, 부산, 포항 등에 소재한 병원에서 근무하는 의료계 종사직원(간호, 행정, 기타직종)을 분석대상으로 팀 단위의 분석자료를 형성하여 분석한 결과 다음의 결과를 얻었다. 첫째, 이고그램 특징 중 리더의 A자아만이 팀원의 이타행위에 정(+)적 영향을 미쳤다. 둘째, 리더 이고그램 특징 중 A자아와 NP자아가 팀원의 직무만족에 정(+)적 영향을 미쳤다. 셋째, 이고그램 특징 중 A자아와 NP자아는 이직의도에 부(-)적 영향, CP자아와 AC자아는 이직의도에 정(+)적 영향을 미쳤다. 넷째, 직무만족의 매개작용은 A자아와 이타행위의 관계에서는 유의하지 않았으나 A자아와 이직의도의 관계, NP자아와 이직의도와의 관계에서 유의하게 나타났다. 본 연구는 리더십 특성이론에서 변방에 있는 리더의 이고그램 자아 특성을 연구모형에 포함하여 실험적이고 탐색적인 시도를 했다는 점에서 의의가 있다.

We analyzed the impacts of the perceived team leader's ego status on subordinates' helping behavior and turnover intention based on surveyed data of hospital employees. The analysis level is a team unit, and we have got 58 responses of team leaders and 214 responses of employees. The evaluation of leader's ego status was conducted by employees belonging to his(her) team, and the evaluation of employees' helping behavior was conducted by the team leader belonging to the identical team. The analytical results are as follows.
Firstly, A ego status of team leaders made the positive impacts on subordinates' helping behaviors, but other ego status of team leaders did not make significant impacts on subordinates' helping behaviors. Secondly, A ego status and NP ego status made positive impacts on subordinates' job satisfaction. Thirdly, A ego status and NP ego status of team leaders made negative impacts on the subordinates' turnover intentions, but CP ego status and AC ego status made positive impacts on the subordinates' turnover intention. Lastly, the mediation impact of job satisfaction between A ego status of team leader and helping behavior of subordinates was not significant. The mediation impacts of job satisfaction were significant on not only the relation between A ego status of leader and subordinates' turnover intention but also the relation between NP ego status of leader and subordinates' turnover intention. We discussed the practical implications and methodological limitations with future research direction.

본 연구는 사회적 기업을 대상으로 현재 적용되고 있는 법률과 사회적 기업의 지원제도를 살펴보고, 사회적 기업의 가치를 재무비율 분석을 통해 측정함으로써 사회적 기업이 나아가야 할 방향을 제시하고자 한다. 연구 방법으로 사회적 기업의 경영성과를 분석하기 위해 ROA 분석을 이용하였고, 재무위험 분석을 위해 부채비율, 성장성 분석을 위해 자산증가율과 매출액증가율을 사용하였다. 본 연구는 한국사회적기업진흥원 홈페이지에 게재된 자율공시자료를 활용하여 ROA 분석, 재무위험 및 성장성 분석을 수행하였다. 분석 결과, 2016년도에 비해 2017년도의 영업성과가 향상된 결과가 나타났고, 재무위험도 또한 낮아졌다. 또한, 규모의 확장을 통한 지속적인 성장가능성을 갖고 있어 향후 사회적 기업의 지속적으로 발전할 가능성이 있음을 제시하고자 한다.
본 연구의 공헌점은 사회적 기업의 가치를 객관적인 측정치로 평가함으로써 사회적 기업 정책에 대한 지속적인 지지와 정당성을 확보할 수 있다는 점이다. 또한, 본 연구는 현재 및 잠재적 외부 이해관계자들이 투자를 유치하고 지원을 할 수 있기 위한 자료로 활용되고자 한다.

This study aims to present the direction for social enterprises by examining the laws currently applied to social enterprises and the support system of social enterprises, and measuring the value of social enterprises through financial ratio analysis. ROA analysis was used to analyze the management performance of social enterprises as a research method, and asset growth rate and sales growth rate were used to analyze debt ratio and growth potential for financial risk analysis. This study conducted ROA analysis, financial risk, and growth potential analysis using autonomous disclosure data posted on the website of the Korea Social Enterprise Promotion Agency. As a result of the analysis, the business performance in 2017 was improved compared to 2016, and the financial risk was also lowered. In addition, it is intended to suggest that there is a possibility of continuous development of social enterprises in the future as it has the potential for continuous growth through scale expansion.
This study aims to secure continuous support and justification for social enterprise policies by evaluating the value of social enterprises as objective measures, and to be used as data for current and potential external stakeholders to attract and support investment.

본 논문은 최근 차량 패러다임이 변화되어짐에 따라 현대자동차의 중장기 발전 방향을 모색하고자 하였다. 이에 따라 SESS 분석 기법과 ERRC 발전 전략 모델을 토대로 연구를 진행하고자 하였으며, 현대 자동차의 경쟁력을 살펴보고 이를 토대로 기업 발전 방향을 모색하고자 하였다. 이에 따라서 기업 경쟁력 분석을 실시하고자 마이클 포터의 다이아몬드 모델을 활용하여 각각의 요인들을 도출하였다. 이후, 도출된 요인들을 바탕으로 기업 성장을 위한 발전방향을 제시하고자 하였다.
한편 종합된 현황을 토대로 본 연구에 대한 결론을 제시하고자 하였으며, 이후 연구 시사점, 그리고 본 연구 한계점을 제시 하였다.

This study tried to explore the mid- to long-term development direction of Hyundai Motor Company as the vehicle paradigm has changed recently. Accordingly, the study was conducted based on the SESS analysis technique and the ERRC development strategy model, and the competitiveness of Hyundai Motors was examined and the company development direction was sought based on this. Accordingly, each factor was derived using Michael Porter's diamond model to conduct corporate competitiveness analysis. After that, based on the derived factors, it was attempted to suggest a development direction for corporate growth.
On the other hand, it was intended to present the conclusion of this study based on the synthesized status, and the implications of the study and the limitations of this study were presented.

본 연구는 전 세계적으로 닥친 코로나 19로 플랫폼 경제 종사자들은 우리 실생활과 가장 가까운 곳에서 다양한 서비스업을 하고 있는데도 불구하고, 그들에 대한 학문적인 연구나 실질적인 지원 정책이 미비한 상태이며, 그들이 느끼는 직업에 대한 태도나 만족도가 어느 정도인지, 타 직업에 비해 어떤 요인으로 긍정적 혹은 부정적인 영향을 받는지, 직업 효율이나 성과를 높이기 위해서는 어떤 부분에서의 직업 만족을 더 갖도록 해줘야 하는지에 대한 의문점을 갖고 본 연구를 진행하였다.
의미있는 연구결과를 얻기위하여 다양한 관련 선행연구의 검토를 통해 연구모형과 연구가설을 설정하였다. 이후 중국의 플랫폼 경제 종사자를 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 회귀분석을 통해 자아일치성, 지각된 가치, 사회적 지지가 직무만족에 미치는 영향을 검증하였다.
이러한 과정을 통해 본 연구에서 제안한 연구모형이 타당함을 확인할 수 있었으며, 중국 플랫폼 종사자들의 경우 자아일치성, 지각된 가치, 사회적 지지가 높아질수록 직무만족도가 높아짐을 확인할 수 있었다.

This study provides a holistic framework of the labor implications of the so-called platform economy. The platform economy has meant more employment options for individuals wishing to participate in the gig economy. Typically, platform employment opportunities fall into two forms of work, which are crowd work and gig work. Platform economy has three key features, flexibility, virtuality and connectivity. These three features give people more opportunities to provide professional and non-professional labour service.
The purpose of this research was to analyze the influence of differences in Chinese platform economy workers toward self-congruity, perceived value, social support with job-satisfaction. Data were collected from China (219 China), the results of data analysis showed that the proposed research model was valid and that the factors influencing job satisfaction were different, depending on China.
According to analysis results, the self-congruity, perceived value, and social support impact positive(+) influence on job-satisfaction of platform economy workers.