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본 연구는 한국행정연구원의 공직생활실태조사 자료를 활용하여 직무관련요인과 조직관련요인이 이직의도에 미치는 영향에 대해 확인하고, 기존 연구와 차별화되는 분석의 기준으로 세대(generation)를 고려한다. 본 연구는 공무원을 구성하는 세대를 베이비부머세대, X세대, MZ세대, X세대로 구분하여 세대 간 고유한 특성에 대한 선행연구들을 정리하고, 설문조사 자료를 이용하여 비교분석하였다. 결과적으로 직무관련요인과 조직관련요인 중 직무자율성을 제외한 직무만족도, 보수만족도, 조직몰입은 이직의도에 부(-)적인 영향을 그리고 직무스트레스는 이직의도에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 확인됐다. 또한 세대의 조절효과 분석 결과, 세대의 고유한 특성은 직무관련요인 중 직무스트레스와 조직몰입에 유의미한 영향을 미치는 것으로 확인되었고, 조직관련요인 중 보수만족도에 유의미한 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 뒤따라, 본 연구는 연구결과에 근거해 세대별 특성에 근거한 이직의도 관리방안에 대해 제언하고 한계점을 제시한다.
I410-ECN-0102-2022-300-000943169
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37권 1호 |
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28권 1호 |
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54권 0호 |
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24권 2호 |
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한국정책학회 춘계학술발표논문집 |
2022권 0호 |
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29권 1호 |
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21권 1호 |
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17권 1호 |
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31권 1호 |
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36권 1호 |
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36권 1호 |
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60권 1호 |
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36권 1호 |
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37권 1호 |
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한국행정포럼 |
176권 0호 |
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26권 1호 |
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The KAPS |
68권 0호 |
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31권 1호 |
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56권 1호 |
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International Journal of Policy Studies |
12권 2호 |
| 자료제공: 네이버학술정보 |
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