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한국여성경제학회> 여성경제연구> 기혼여성 직장인의 문화예술 소비 영향요인에 관한 탐색적 연구

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기혼여성 직장인의 문화예술 소비 영향요인에 관한 탐색적 연구

An Exploratory Study on the Influencing Factors of Cultural Consumption of Married Female Workers

최순화 ( Soonhwa Choi )
  • : 한국여성경제학회
  • : 여성경제연구 18권3호
  • : 연속간행물
  • : 2021년 10월
  • : 25-46(22pages)
여성경제연구

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목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 문헌연구
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석 결과
Ⅴ. 결론

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본 연구의 목적은 기혼여성 직장인의 문화예술 소비 영향요인을 분석하는 것이다. 기존 연구를 바탕으로 문화자본, 경제자본을 포함한 인구사회학적 특성을 선행요인으로 설정하였다. 분석에는 「2019 국민문화예술활동조사」 자료를 사용하였으며. 자료의 특수성을 고려해 모형적합도 검증 후 영과잉음이항 모형을 적용하였다. 분석 결과 기혼여성 직장인의 학력, 가구소득, 연령은 문화 예술 관람 가능성과 빈도에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 청소년기, 최근 문화예술 교육 경험은 문화예술 관람 빈도를 높이는 유의한 요인으로 분석되었으며, 미취학 아동이 있는 경우 문화 예술 관람 빈도가 유의하게 낮아지는 것이 확인되었다. 또한 비(非)고객, 소극적, 적극적 소비집단을 비교 분석한 결과 문화예술공연 선택기준과 관람 걸림돌에서 유의한 차이를 보였다. 본 연구는 기혼여성 직장인의 문화예술 소비 영향요인을 탐색하는 데서 나아가 문화예술 소비를 활성화하기 위한 시사점을 제시하였다.
This study aims to investigate the influencing factors of cultural consumption of married female workers. Based on previous research, independent variables such as cultural, economic capital and demographic variables were selected. The data from 「2019 National Art and Culture Activity Survey」 were used for analysis and Zero-inflated negative binomial model was employed considering the specificity of the data. It was found that education, household income, and age have significant effects on the possibility and frequency of cultural attendance. Adolescent and recent art education experience were found to have positive influences and existence of preschool child has negative influence on the frequency of cultural attendance. And there were significant differences in selection and blocking factors among non-market, passive, active consumption groups. This study explores the cultural consumption of married female workers and provides implications to promote their consumption.

UCI(KEPA)

I410-ECN-0102-2022-300-000895604

간행물정보

  • : 사회과학분야  > 경제학
  • : KCI등재
  • :
  • : 계간
  • : 1738-3978
  • : 2671-6682
  • : 학술지
  • : 연속간행물
  • : 2004-2022
  • : 242


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19권1호(2022년 04월) 수록논문
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1한국과 OECD 국가의 성별 임금 격차 비교분석과 시사점

저자 : 최숙희 ( Sook Hee Choi )

발행기관 : 한국여성경제학회 간행물 : 여성경제연구 19권 1호 발행 연도 : 2022 페이지 : pp. 1-20 (20 pages)

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한국은 지난 20년간 OECD 국가 중에서 남녀 간 임금 격차가 가장 큰 것으로 나타났다. 2020년 한국의 남녀 간 임금 격차는 31.5%로, OECD 평균인 12.5%(2019년)와는 여전히 19.0%p의 큰 차이를 보인다. 남녀 간 임금 격차에 미치는 영향을 분석하기 위해, 고용관련 변수를 활용하여 회귀분석을 시도하였다. 분석 결과, 최상위 10분위 남녀 임금 격차 변수는 양의 값으로 통계적으로 유의미하였다. 여성 근로자 육아휴직 기간 변수와 유급 여성 근로자 육아휴직 급여율 변수와 1인당 GDP 변수는 음의 값으로 통계적으로 유의미하였다. 시사점으로 육아관련 여성 근로자의 부담을 완화하고 경력단절 없이 고용을 유지하기 위한 대책이 강구될 필요가 있고, 성별 및 고용형태별 임금 격차를 완화하기 위한 제도적인 개선이 절실히 요구된다.


Korea has the largest gender wage gap among OECD countries over the past 20 years. In 2020, the gender wage gap in Korea was 31.5%, but it still shows a large difference of 19.0%p from the OECD average of 12.5% (2019). To analyze the effect on the gender wage gap, a regression analysis was attempted using employment-related variables. As a result of the analysis, the gender wage gap variable in the top decile was statistically significant with a positive value. The variable for weeks of paid maternity leave, the variable for average payment rate across paid maternity leave, and the per capita GDP variable were statistically significant with negative values. As an implication, it is necessary to come up with measures to alleviate the burden of childcare-related women and to maintain employment without career discontinuation, and institutional improvements are urgently needed to reduce the wage gap by gender and employment type.

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2The Effect of an Increase in Child Care Needs on Women's Labor Market Outcomes during the COVID-19 Pandemic

저자 : Jungtaek Lee

발행기관 : 한국여성경제학회 간행물 : 여성경제연구 19권 1호 발행 연도 : 2022 페이지 : pp. 21-44 (24 pages)

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본 연구는 Understanding Coronavirus in America (UAS) 1차 (2020년 3월)에서 24차(2021년 3월)까지의 자료를 이용하여 코로나 기간 동안 아이들 보육 의무의 증가가 성별로 노동시장에 끼친 영향을 살펴보았다. 본 연구는 1차에서 경제활동인구 중 일을 하고 있는 표본으로 한정하였고, 패널고정효과모형으로 분석하여 내생성을 통제하고자 노력하였다. 본 연구는 첫째, 코로나 감염기간 동안 아이들 보육 의무의 증가는 남성보다는 여성에게 더 많은 부담을 준다는 것을 발견하였다. 여성은 남성들보다 코로나 감염기간 동안 직장을 잃거나 경제활동을 하지 않을 가능성이 더 높았다. 둘째, 자녀와 남편이 있는 기혼 여성은 싱글맘보다 코로나 기간 동안 직장을 잃을 확률이 더 높았다. 자녀와 남편이 있는 기혼 여성은 가정 안에 남편이 있기 때문에 직장을 그만두는 결정은 싱글맘보다 경제적으로 덜 타격을 받을 가능성이 있다. 따라서 코로나 감염기간 동안 아이들 보육수요의 증가는 자녀와 남편이 있는 기혼 여성에 가장 많은 부담을 준 것으로 보인다.


I use data collected in the Understanding Coronavirus in America (UAS) to consider the gender effect of an increase in child care needs on labor market outcomes during the COVID-19 pandemic. First, I find that this pandemic leads to an increase in child care needs, which in turn provides more burdens on mothers than fathers. Mothers are more likely to lose their job or exit out of the labor market during the pandemic due to the increase in child care needs. Second, coupled women with children are less likely to be employed than single mothers. Because there is a male earner in the family, a decision to quit job is likely to less financially severe than single mothers. As a result, a dramatic increase in child care caused by the COVID-19 pandemic may lead to be out of labor market for coupled mothers.

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3기혼관리자의 일-가정 갈등 그리고 가정-일 갈등과 성별의 상호작용이 기혼여성관리자의 경력목표에 미치는 영향

저자 : 김현동 ( Hyondong Kim )

발행기관 : 한국여성경제학회 간행물 : 여성경제연구 19권 1호 발행 연도 : 2022 페이지 : pp. 45-69 (25 pages)

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한국여성정책연구원은 2010년 3차 여성관리자패널조사 그리고 2018년 7차 여성관리자패널조사에서 여성관리자와 이들의 동료남성관리자 자료를 조사하였다. 본 연구는 3차 여성관리자패널조사와 7차 여성관리자패널조사를 활용하여 기혼남녀 관리자가 느끼는 일-가정의 갈등 차이가 경력목표에 미치는 영향을 분석하였다. 3차 여성관리자패널조사에서 기혼여성관리자의 경력목표는 기혼남성관리자와 비교하여 낮은 수준으로 나타났으며 일-가정의 갈등은 경력목표에 긍정적인 가정-일의 갈등은 경력목표에 부정적인 영향을 미친다고 나타났다. 7차 여성관리자패널조사에서도 3차 여성관리자패널조사와 유사하게 기혼여성관리자는 기혼남성관리자와 비교하여 경력목표가 낮은 수준으로 나타났다. 7차 여성관리자패널조사에서 기혼관리자의 성별과 일-가정의 갈등은 경력목표와 긍정적으로 상호작용을 한다고 나타났다. 일-가정 갈등과 관리자의 성별 상호작용을 자세하게 살펴보면 여성관리자는 일-가정 갈등이 높아질수록 경력목표가 높아진다고 나타났다. 3차여성관리자패널조사와 7차 여성관리자패널조사에서는 8년의 시간 간격이 있으며 이에 따라 기혼여성관리자의 일-가정 갈등과 이와 연관된 경력목표에 유의미한 차이가 나타나게 된다. 제도적으로 기혼여성관리자의 경력개발에 상당한 지지와 자원이 제공되고 있음에도 기혼여성관리자는 경력을 개발하는 데 어려움을 느끼고 있다고 나타났다. 기혼여성관리자가 경력목표를 설정하고 이를 달성하는 데 있어서 일-가정의 갈등을 완화시킬 수 있는 환경과 분위기가 조성되어야 한다.


The present study utilized 3rd (2010) and 7th (2018) female manager panel dataset from Korea Women's Development Institute(KWID) to analyze the interaction effects of work-family conflicts and gender on career goal of married managers. The sample of 3rd and 7th female manager panel dataset is 1,427 married managers and 1,522 married managers. Married female managers' had lower career goals than married male managers' in 3rd and 7th female manager panel dataset. In 3rd dataset, work-family conflict increased career goal of married managers, while family-work conflict reduced. In 7th dataset, manager gender interacted with the work-family and family-work conflicts in setting their career goals. Specifically, married female managers' career goals become higher when work-family conflict increased; but, married male managers' career goals become lower when family-work conflict increased. Although 8-year difference exists between 3rd and 7th female manager panel dataset, levels of career goal are not significantly different. Governmental institutions provide resources for married female managers to make career development. Moreover, it is necessary to shape and foster work-family friendly environments where career goals are systematically set and developed.

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4여성 고령층의 디지털 정보 활용과 삶의 만족도 연구: 인터넷 서비스 이용을 중심으로

저자 : 최순화 ( Soonhwa Choi )

발행기관 : 한국여성경제학회 간행물 : 여성경제연구 19권 1호 발행 연도 : 2022 페이지 : pp. 71-90 (20 pages)

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본 연구의 목적은 디지털 취약계층인 여성 고령층을 대상으로 디지털 정보 활용의 영향요인을 분석하고 하위집단의 차이를 비교하는 것이다. 「2020 디지털정보격차실태조사」를 사용하여 여성 고령층의 자기효능감, 지각된 유용성이 인터넷 생활 서비스 이용과 삶의 만족도에 미치는 순차적 영향 관계를 분석하였다. 분석 결과 자기효능감과 지각된 유용성 수준이 높을수록 인터넷 서비스 이용 수준이 유의하게 높아지고, 이는 삶의 만족도에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 또한 연령, 학력, 소득집단별 인터넷 생활정보, 전자상거래, 금융거래, 공공서비스 이용 수준을 비교한 결과 70대 이상, 중졸 이하 학력 집단, 소득 300만 원 미만 집단이 타 집단보다 유의하게 서비스 이용에 소극적이고, 특히 전자상거래, 금융거래 서비스에서 이용 수준이 낮은 것을 알 수 있었다. 본 연구의 결과를 바탕으로 여성 고령층의 인터넷 서비스 이용을 활성화하고 디지털 격차를 해소하기 위한 정책적, 실무적 시사점을 제안하였다.


The purpose of this study is to analyze the factors influencing the digital information utilization of the elderly female, who are perceived as digitally vulnerable, and to compare the differences among the subgroups. Using 「2020 Digital Information Gap Survey」, the sequential effects of self efficacy and perceived usefulness of elderly women on the use of Internet service and life satisfaction were analyzed. It was found that self efficacy and perceived usefulness had significantly positive effects on Internet service use, which had a positive impact on life satisfaction. In addition, the level of Internet service use, such as living information, e-commerce, financial transaction, and public services, was compared by age, education, and income groups. It was found that the groups of 70s or older, with an educational background below middle school, and with an monthly income of less than 3 million won showed significantly low usage of Internet services, especially in e-commerce and financial transaction services. Policy and practical implications for activating Internet service use and resolving the digital divide of elderly women were proposed.

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1외국인 노동자 고용이 기업성과에 미치는 영향 분석

저자 : 송해련 ( Song Hae-ryeon )

발행기관 : 한국여성경제학회 간행물 : 여성경제연구 18권 3호 발행 연도 : 2021 페이지 : pp. 1-24 (24 pages)

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본 연구는 인구문제 해결을 위한 경험적 근거제시를 목적으로 외국인 노동자의 고용이 기업성과에 미치는 영향을 분석한다. 실증분석을 위한 자료로서 사업체실태조사(6차 및 7차)를 이용하였으며, 분석 대상은 외국인 노동자이다. 이 때, 전문인력, 단순기능인력, 전체 외국인 노동자로 세분화하여 분석하였다. Pooled OLS, 고정효과 모형, HT-IV 분석모형을 통한 추정결과, 외국인 노동자의 고용은 기업성과에 부정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 이를 체류자격에 따라 살펴보면 전문인력의 경우 세부자격의 구성비가 기업성과에 영향을 미칠 것으로 판단되며, 단순 기능인력은 고용조건 및 자격, 기업 속성이 영향을 미치는 것으로 드러났다. 둘째, 숙련수준의 대리변수로 사용한 실질임금 변수는 기업성과에 유의미한 영향을 미치지 못한다. 이는 숙련수준이 고용여부를 결정하는 기준으로 작용하지 못함을 의미한다. 셋째, 노동장비율의 증가는 기업성과에 긍정적인 영향을 미친다. 이상의 분석결과는 현행 고용허가제도의 정책적 개선 및 전문인력 내 세부자격의 특성을 고려한 이민정책 시행의 필요성에 대한 근거를 제시한다.

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2기혼여성 직장인의 문화예술 소비 영향요인에 관한 탐색적 연구

저자 : 최순화 ( Soonhwa Choi )

발행기관 : 한국여성경제학회 간행물 : 여성경제연구 18권 3호 발행 연도 : 2021 페이지 : pp. 25-46 (22 pages)

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본 연구의 목적은 기혼여성 직장인의 문화예술 소비 영향요인을 분석하는 것이다. 기존 연구를 바탕으로 문화자본, 경제자본을 포함한 인구사회학적 특성을 선행요인으로 설정하였다. 분석에는 「2019 국민문화예술활동조사」 자료를 사용하였으며. 자료의 특수성을 고려해 모형적합도 검증 후 영과잉음이항 모형을 적용하였다. 분석 결과 기혼여성 직장인의 학력, 가구소득, 연령은 문화 예술 관람 가능성과 빈도에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 청소년기, 최근 문화예술 교육 경험은 문화예술 관람 빈도를 높이는 유의한 요인으로 분석되었으며, 미취학 아동이 있는 경우 문화 예술 관람 빈도가 유의하게 낮아지는 것이 확인되었다. 또한 비(非)고객, 소극적, 적극적 소비집단을 비교 분석한 결과 문화예술공연 선택기준과 관람 걸림돌에서 유의한 차이를 보였다. 본 연구는 기혼여성 직장인의 문화예술 소비 영향요인을 탐색하는 데서 나아가 문화예술 소비를 활성화하기 위한 시사점을 제시하였다.

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3퇴직연금 적립금 규모의 성별 격차 분석: 영세사업장 확정기여형 가입자를 중심으로

저자 : 박준범 ( Park Junbum ) , 정도영 ( Cheong Do Young ) , 이경희 ( Lee Kyonghee )

발행기관 : 한국여성경제학회 간행물 : 여성경제연구 18권 3호 발행 연도 : 2021 페이지 : pp. 47-72 (26 pages)

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우리나라 노인의 소득 빈곤율은 OECD 국가 중 가장 높으며, 특히 여성의 노후빈곤은 심각한 상황이다. 고령사회로 진행하는 과정에서 다양한 연금정책이 추진되었으나 성별격차는 개선되지 못하고 있다. 본 연구에서는 퇴직연금사업자가 보유한 미시 데이터를 활용하여 30인 이하 영세사업체에 근무하는 확정기여형 퇴직연금 가입자의 적립금 규모에 대한 성별 요인의 영향을 실증분석 하였다. 다른 모든 조건이 동일할 때 여성의 적립금 규모가 남성에 비해 평균적으로 30% 정도 낮으며, 여성의 적립금 규모는 남성에 비해 종사상 지위, 근속기간 및 퇴직연금 가입기간에 더 민감하다는 결론을 얻었다. 실증 분석 결과를 바탕으로 정부 보조금 도입, 표준형 DC제도 활용, 이직 시 퇴직 일시금 수령 금지를 성별 격차 완화를 위한 정책적 대안으로 제시하였다.

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4지역의 필요를 사업화하는 지역관리조직의 다양성: 사회적경제 활성화 차원에서

저자 : 송원근 ( Won-keun Song )

발행기관 : 한국여성경제학회 간행물 : 여성경제연구 18권 3호 발행 연도 : 2021 페이지 : pp. 73-102 (30 pages)

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사회적경제는 지역의 충족되지 않는 필요를 충족하고, 지역사회 다양한 문제들을 해결하는 과정에서 생겨나고 강화된다. 이 과정은 지역 내 자원과 커뮤니티를 기반으로 한 공동체 사업으로 연결되면서 지역의 부를 만들고 여기서 발생한 이윤을 공동체 발전에 사용할 수 있다. 지역민의 참여를 기반으로 한 사업으로서 지역관리는 지역 내 새로운 양질의 사회관계 창출, 지역공동체 복원으로 이어져야 한다. 혼종성과 다양성을 특징으로 하는 사회적경제는 정의 방식에 따라 다를 수 있겠지만 사회적경제 정체성을 가지는 외국의 지역관리조직들은 지역민이 주도하는 지역관리조직의 설립과 운영, 사업영역 그리고 이를 뒷받침하는 법ㆍ제도들의 보완성을 잘 보여준다. 나아가 지역에서 사회적경제의 정당성과 시민성이 어떻게 확보되어야 하는지에 대한 시사점을 제공해 줄 수 있다.
이 논문은 지역관리조직의 의의와 사회적경제와 연관성을 살펴보고, 외국 지역관리조직들이 보여주는 다양성과 혼종성 그리고 이를 뒷받침하는 제도들을 고찰함으로써 시사점을 발견해 본다. 이를 배경으로 우리나라 지역관리조직의 운영 관련 문제점을 도출하고 사회적경제 활성화 차원의 개선 방안을 제시한다.

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