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취업역량 강화를 위한 LINC 사업에서의 캡스톤 디자인교육 운영 만족도 조사 연구

A Study on the Satisfaction of Capstone Design Education Operation in LINC Project to Strengthen Employment Competency

장승환 ( Seung-hwan Jang ) , 임진혁 ( Jin-hyuk Rhim )
  • : 사회혁신기업연구원
  • : 혁신기업연구 6권2호
  • : 연속간행물
  • : 2021년 08월
  • : 1-11(11pages)
혁신기업연구

DOI

10.37297/IER.2021.08.6.2.1


목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 분석 결과
Ⅴ. 결론
참고문헌

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4차 산업혁명 시대 및 국내외 다양한 사회 환경 변화 속에서 오늘날 대학과 기업에서는 단순한 지식보다는 다양하고 융합적인 산업 분야에 역량을 발휘할 수 있는 인재를 원하고 있다. 이러한 배경 속에서 정부에서는 산학협력 선도대학 육성사업(LINC)을 시작하였고 대학에서는 현시대가 원하는 실제 현장에 적절한 인재를 육성하기 위한 다양하고 새로운 교육 시스템을 개발하여 운영하고 있다. 본 연구는 LINC 사업에서 운영하는 다양한 교육프로그램 중 캡스톤 디자인에 참여하면서 느꼈던 점이나 의견을 분석하여 보다 효과적인 프로그램으로 개선될 수 있도록 하기 위하여 연구를 실시하였다. 또한, 본 연구는 내용 실효성 측면, 교육 운영 적절성 측면, 캡스톤 디자인 교과목에 대한 만족도 측면으로 결과를 정리하였으며, 이러한 결과를 통하여 LINC 사업에서의 캡스톤 디자인 교과목의 활성화를 위한 방안을 시사점으로 제시하고 있다. 결론적으로, 연구를 통하여 분석한 결과에 기초하여 추후 LINC 사업에서의 캡스톤 디자인 계획 수립 및 운영에 시사점을 제공하고자 한다.
Today, universities and companies want talented people who can demonstrate their capabilities in diverse and convergent industrial fields rather than simple knowledge in various social environment changes such as the era of the Fourth Industrial Revolution. In this background, the government started the LINC project for leading university in industry-academia cooperation, and the university has developed and operated a variety of new education systems to foster appropriate human resources in the actual field that the current era wants. This study was conducted to analyze the points and opinions of participating in capstone design among various educational programs operated by LINC project and to improve it to more effective program. In addition, this study summarized the results in terms of content effectiveness, educational operational appropriateness, and satisfaction with capstone design subjects, suggesting ways to revitalize capstone design subjects in LINC project. In conclusion, based on the results of the study, this study aims to provide implications for the establishment and operation of capstone design plans in the LINC project in the future.

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간행물정보

  • : 사회과학분야  > 경영학
  • : KCI후보
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  • : 반년간
  • : 2713-4172
  • : 2713-7589
  • : 학술지
  • : 연속간행물
  • : 2016-2021
  • : 82


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6권3호(2021년 12월) 수록논문
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1연구개발 활동의 혁신 효율성 비교 : 과학기술 분야 정부출연연구기관을 대상으로

저자 : 김현정 ( Hyun-jung Kim )

발행기관 : 사회혁신기업연구원 간행물 : 혁신기업연구 6권 3호 발행 연도 : 2021 페이지 : pp. 1-13 (13 pages)

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본 연구의 목적은 정부의 R&D 예산의 절반을 사용하고 있는 과학기술 분야 정부출연연구기관들을 대상으로 R&D 활동의 혁신 효율성을 비교 분석함으로써, 국가 과학기술의 혁신 성과를 향상시키는 방안을 모색하는 것이다. 총 21개의 과학기술 분야 정부출연연구기관들을 대상으로 공공기관 경영정보 공개시스템인 알리오(ALIO: All Public Information In-One)에서 데이터를 수집하였다. R&D 효율성의 투입변수들로는 연구인력과 연구사업비용, 산출변수들로는 지식재산권과 연구사업수익을 선정하였고, 자료포락분석(DEA: Data Envelopment Analysis)을 이용하여 분석하였다. 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 17개 과학기술 분야 정부출연연구기관들의 혁신 효율성의 평균값은 CCR 모형에서 0.886, BCC 모형에서 0.926이었으므로, 비효율성은 각각 11.4%와 7.4%로 나타났다. 둘째, 비효율적인 정부출연연구기관들의 경우에 DEA 결과로 도출된 준거집단과 가중치를 적용하여 비효율성 개선 방안을 제시하였다. 이를 통해 이 연구는 R&D 활동의 투입물이나 산출물에만 초점을 맞춘 선행연구들과 다르게 R&D 활동의 투입물 대비 산출물인 혁신 효율성을 살펴봤다는 점에서 학술적 시사점을 지닌다. 또한 정부의 R&D 예산이 얼마나 효율적으로 사용되는지를 실증적으로 분석했고 이러한 R&D 효율성의 제고 방안을 살펴봄으로써 국가 과학기술의 혁신 성과의 향상에 기여했다는 점에서 실무적 시사점을 지닌다.


The purpose of this study is to find ways to improve the innovation performance of national science and technology by comparatively analyzing the innovation efficiency of R&D activities targeting government-funded research institutes in the field of science and technology which are using half of the government's R&D budget. Data were collected from ALIO (All Public Information In-One), the management information disclosure system for public institutions, targeting a total of 21 government-funded research institutes in the field of science and technology. Research manpower and research project cost were selected as input variables for R&D efficiency, and intellectual property rights and research project revenue were selected as output variables. Data envelopment analysis (DEA) was used as the analysis method. The analysis results are as follows. First, the average value of innovation efficiency of 17 government-funded research institutes in science and technology fields was 0.886 in the CCR model and 0.926 in the BCC model, so the inefficiency was 11.4% and 7.4%, respectively. Second, in the case of inefficient government-funded research institutes, a method for improving inefficiency was suggested by applying the reference group and weight derived from the DEA results. Through this, this study has the theoretical implication in that it investigated innovation efficiency, which is the output versus the input of R&D activity, unlike previous studies that focused only on the input or output of R&D activity. In addition, it has practical implications in that it has contributed to the improvement of national science and technology innovation performance by empirically analyzing how the government's R&D budget is efficiently used and examining ways to improve R&D efficiency.

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2향상초점과 예방초점이 창의성에 미치는 영향 : 이론적 고찰을 통한 전제(proposition)도출

저자 : 임종훈 ( Jong-hun Lim ) , 이홍 ( Hong Lee )

발행기관 : 사회혁신기업연구원 간행물 : 혁신기업연구 6권 3호 발행 연도 : 2021 페이지 : pp. 15-32 (18 pages)

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조직 구성원의 창의성 연구에 있어서 내재적 및 외재적 동기는 핵심 변수로 사용되어 왔다. 이에 따라 내재적 동기의 중요성이 부각되었으나 이는 현실과 동떨어진 결과라는 비판을 받아왔다. 조직내부에서의 창의적 과업을 개인의 재미나 흥미라는 내재적 동기로만으로 설명하는 것은 한계가 있기 때문이다. 이러한 한계를 극복하고 창의성에 대한 새로운 시각을 가지기 위해 본 연구는 조절초점 이론에 집중하였다. 해당 이론은 기존의 내재적이나 외재적 동기와 달리 개인의 목표지향성에 따라 창의성 활동과 같은 조직 내 행동이 결정된다고 주장한다. 목표 지향성은 내재적 또는 외재적 동기 모두로부터 영향 받을 수 있음이 특징이다. 그러나 기존 연구들은 조절초점의 두 지향변수인 향상초점과 예방초점이 서로 다른 독립적인 역할을 한다는 주장을 하고 있다. 즉, 향상초점은 창의성이 긍정적 영향을 미치지만 예방초점은 부정적 영향을 미친다는 것이다. 본 연구는 두 조절초점 모두 창의성에 긍정적인 영향을 미칠 수 있음에 주목하였다. 또한 기존 연구들과 달리 이들의 상호작용이 창의성에 미치는 영향에도 주목하였다. 이는 조직에서의 창의적 활동은 개인의 선택의 문제가 아닌 의무적 활동이 되어가고 있음에 기반 한다. 모든 조직에서의 구성원들은 최소한의 예방초점은 가지고 있으며 여기에 조직이 향상초점에 대한 자극기재를 작동시킨다면 예방초점과 향상초점은 상호작용을 통해 구성원들의 창의성을 끌어올릴 수 있다는 것이 본 연구의 주장이다. 향상 및 예방초점에 미치는 선행요인에 대한 탐색도 본 연구에 포함된다. 이들에 대한 이론적 전제를 제시하는 것이 본 연구의 목적이다.


Recently organizations place its primary importance of management on organizational creativity in order to survive in increasingly turbulent business environment. In this vein, a large number of studies have focused their interests in intrinsic and extrinsic motivation in explaining organizational creativity. However, this approach has revealed limitations that the role of intrinsic motivation on creativity is overly emphasized and extrinsic motivation is considered as less important compared with intrinsic motivation. In order to correct this limitation, recently an increasing number of studies have taken an interest in regulatory focus, which provides a theoretical background that explains creativity without the concepts of intrinsic and extrinsic motivation. Regulatory focus is defined as having two sub dimensions of promotion and prevention focus. Contrary to the existing motivational theories, the regulatory focus theory can explain individuals' creativity according to their goal orientation. Studies using promotion and prevention focus predicts that promotion and prevention focus independently impact creativity: promotion focus positively influence creativity and prevention focus negatively influence creativity. This study defies this prediction. Rather, this study posits that promotion and prevention not only independently but also interactively impact creativity positively. In addition, antecedents of promotion and prevention focus are discussed. The purpose of this study is suggesting propositions on this arguments theoretically.

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3업무용 SNS 스트레스가 사용자저항을 통해 SNS 자기노출에 미치는 영향

저자 : 남은우 ( Eun-woo Nam ) , 이태균 ( Tae-kyun Lee ) , 서영욱 ( Young-wook Seo )

발행기관 : 사회혁신기업연구원 간행물 : 혁신기업연구 6권 3호 발행 연도 : 2021 페이지 : pp. 33-52 (20 pages)

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정보통신기술의 눈부신 발전으로 개인간의 의사소통시 공간과 시간적 제약을 덜 받는 SNS(Social Network Service)가 확대되고 있다. COVID19 팬데믹 위기 이후로 기업은 온라인에서 적시에 의사소통을 하기 위하여 업무용 SNS의 사용을 점차 확대하고 있다. 업무용 SNS는 기업 조직 구성원간의 의사소통 뿐만 아니라 외부 파트너 또는 고객들과의 제품 및 서비스에 대한 의견을 교환하기 위한 목적으로 사용이 증대되고 있다. 본 연구에서는 기업의 업무용 SNS 정보과부하와 상호작용부담이라는 변수로 구성된 업무용 SNS 스트레스가 침해, 프라이버시염려와 사용자저항을 통해 자기노출에 미치는 영향을 연구하고자 한다. 실증 연구를 위해 일반기업에서 업무용 SNS를 사용하고 있는 직장인을 대상으로 416부를 설문한 결과 400개의 유효한 응답에 대하여 SPSS 26.0과 Smart PLS 3.0으로 분석하였다. 분석결과, 첫째, 업무용 SNS상에서의 정보과부하와 상호작용부담은 침해에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으나 정보과부하는 사용자저항에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 둘째, 업무용 SNS상에서의 상호작용부담은 사용자저항에 유의한 영향을 미치며 침해와 프라이버시염려 또한 사용자저항에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, SNS 프라이버시염려가 SNS 사용자저항에 따른 SNS 자기노출감소를 강화한다는 것도 확인되었다. 이상에서 기술한 업무용 SNS 스트레스가 SNS 침해와 사용자저항을 통하여 자기노출에 미치는 영향에 대한 실증분석을 실시함으로써 이론적, 실무적 시사점을 도출하고 기업의 업무용 SNS 이해관계자들과 후속 연구자들에게 실질적인 도움을 주고자 한다.


With the remarkable development of information and communication technology, social network services (SNS), which are less restricted in space and time when communicating between individuals, are expanding. Since the COVID-19 Pandemic crisis, companies have gradually expanded their use of corporate SNS to communicate in a timely manner online. Corporate SNS is increasingly used for the purpose of exchanging opinions on products and services with external partners or customers as well as communication between members of corporate organizations. This study aims to study the effect of corporate SNS stress consisting of variables such as corporate SNS information overload and interaction burden on self-exposure through invasion, privacy concerns and user resistance. As a result of a survey of 416 copies of office workers using corporate SNS in general companies for empirical research, 400 valid responses were analyzed as SPSS 26.0 and Smart PLS 3.0. As a result of the analysis, first, it was found that information overload and interaction burden on business SNS had a significant effect on invasion, but information overload did not significantly affect user resistance. Second, it was found that the burden of interaction on business SNS had a significant effect on user resistance, and invasion and privacy concerns also had a significant effect on user resistance. Third, it was also confirmed that SNS privacy concerns strengthen SNS self-exposure reduction due to SNS user resistance. By conducting an empirical analysis of the effect of corporate SNS stress described above on self-exposure through SNS invasion and user resistance, we intend to derive theoretical and practical implications and provide practical help to corporate work SNS stakeholders and follow-up researchers.

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4BCG 매트릭스에 기초한 네이버 수익성 매력도 분석 및 7S활용 발전방향

저자 : 박상현 ( Ju-bin Im ) , 임주빈 ( Sang-hyeon Park )

발행기관 : 사회혁신기업연구원 간행물 : 혁신기업연구 6권 3호 발행 연도 : 2021 페이지 : pp. 53-63 (11 pages)

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본 논문은 한국 대표 플랫폼 기업인 네이버를 연구하고자 하였다. 먼저 BCG 메트릭스에 기초한 네이버 수익성에 대한 매력도를 분석하였다. 이러한 관점에 스타(STAR)사업과 현금젖소 사업, 물음표 사업, 그리고 개 사업으로 구분하여 각각의 요인을 도출하였다. 스타 사업은 플랫폼 사업 및 커머스를 예를 들수 있으며 현금젖소 산업으로는 포털과 배너광고를 꼽을 수 있다. 또한 물륨표사업으로는 네이버 페이와 같은 핀테크 사업, 개 사업으로는 개인용 클라우드 사업을 예를 들을 수 있다.
이후 7S 모델을 활용하여 기업 성장 가능한 요인을 도출하고자 하였다. 이에 따라 전략, 구조, 시스템, 기술, 직원, 스타일, 그리고 공유가치로 구분하여 각각 요인을 추가 도출하고 이후 결론에서 요약 및 시사점을 제시하였다.


This study was intended to study Naver, a representative platform company in Korea, and first analyzed the attractiveness of Naver's profitability based on the BCG matrix. As a This point of view, each factor was derived by dividing it into the STAR business, the cash cow business, the question mark business, and the dog business. The star business includes platform business and commerce, and the cash cow industry includes portals and banner advertisements. In addition, fintech businesses such as Naver Pay can be cited as examples of the subscription business, and personal cloud businesses can be cited as examples.
Thereafter, each factor was further derived by dividing it into strategy, structure, system, technology, staff, style, and shared value, and a summary and implications were presented at the conclusion.

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5실리콘밸리의 차고정신에 대한 기호학적 분석

저자 : 이지석 ( Ji-seok Lee )

발행기관 : 사회혁신기업연구원 간행물 : 혁신기업연구 6권 3호 발행 연도 : 2021 페이지 : pp. 65-84 (20 pages)

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본 연구는 사회적 기업의 활성화를 위한 정책적 시사점을 도출하기 위해, 기업 생태계의 대표적 사례인 실리콘밸리의 차고정신을 기호학적 관점에서 분석했다. 롤랑 바르트의 의미작용 모델로 글로벌 기업들의 브랜드의 외시와 공시를 분석하였고 그레마스의 행동자 모델로 애플의 스티브잡스에 대한 영화를 분석했다. 그리고 실리콘밸리 차고정신에 대한 기호사각형 분석을 연구결과와 정책적 함의는 다음과 같다. 실리콘밸리의 차고정신에 대한 기호사각형 의미생성을 살펴보면, S1(채움: 실용적 가치) → -S1(비-채움: 유희적 가치) → S2(텅빔: 유토피아적 가치) → -S2(비-텅빔: 비판적 가치) 순으로 가치의미가 이동하게 될 것이다. 그러므로 실용적 가치로써의 차고가 유희적 가치(창업 공간, 아지트 등)로 전환될 수 있는 환경을 조성할 필요가 있으며, 이러한 차고의 이미지는 유토피아적 가치(기업가 정신, 도전정신 등)로 발전할 수 있다. 실리콘밸리의 차고정신의 기호학적 가치를 분석함으로써 사회적 가치에 대한 개념정립에 기여하며, 사회적 가치의 조직문화 형성에 필요한 생태계 구축과 사회적 가치의 실천방안에 대한 정책적 함의를 제공할 것이다.


In order to derive policy implications for the revitalization of social enterprises, this study analyzed the garage spirit of Silicon Valley, a representative example of the corporate ecosystem, from a semiotic perspective. Roland Bart's semantics model analyzed global companies' brand outreach and disclosure, and Greimas' model analyzed movies about Apple's Steve Jobs. And the results of the study and policy implications for the Silicon Valley garage spirit are as follows: If we look at the semantics of the spirit of the garage in Silicon Valley, the value will shift in order S1 (fill: practical value) → -S1 (non-fill: playable value) → S2 (empty: utopian value) → -S2 (non-empty: critical value). Therefore, it is necessary to create an environment in which the garage as a practical value can be converted into a playful value (start-up space, hideout, etc.), and the image of the garage can be developed into a utopian value (entrepreneurial spirit, challenge spirit, etc.). By analyzing the semiotic value of Silicon Valley's garage spirit, it will contribute to establishing a concept of social value and provide policy implications for building ecosystems and implementing social values necessary to form an organizational culture of social value.

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6The Effects of Social Responsibility Activities on the Meaning of Work and Organizational Citizenship Behavior

저자 : 김문준 ( Moon-jun Kim ) , 이수욱 ( Soo-wook Lee )

발행기관 : 사회혁신기업연구원 간행물 : 혁신기업연구 6권 3호 발행 연도 : 2021 페이지 : pp. 85-97 (13 pages)

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본 연구는 기업의 조직구성원들인 인식하고 있는 기업의 사회적 책임활동이 조직구성원의 조직시민행동과 일의 의미에 미치는 영향관계를 확인하고자 하였다. 이를 위해 조직문화 활성화의 컨설팅 기업을 통해 수집된 최종 설문지 377부를 적용하여 기업의 사회적 책임활동이 조직시민행동과 일의 의미에 미치는 영향관계를 다음과 같이 확인하였다. 첫째, 가설 1인 조직의 사회적 책임활동은 구성원의 조직시민행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타냈다. 즉, 조직의 사회적 책임활동에 대한 인식이 긍정적으로 인식되면 될수록 구성원의 조직시민행동을 향상하는 것으로 분석되었다. 둘째, 가설 2인 기업의 사회적 책임활동은 구성원의 일의 의미에 정(+)의 영향관계를 나타냈다. 즉, 조직구성원들의 일의의미에 대한 가치를 지속적으로 향상하여 조직경쟁력을 고도화하기 위해서는 체계적인 조사회적 책임활동을 계획하고 실행할 필요성이 요구되었다.


The purpose of this study was to examine the effect of corporate social responsibility activities perceived by organizational members on organizational citizenship behavior and the meaning of work. To this end, 377 copies of the final questionnaire collected through consulting companies for revitalizing organizational culture were applied to confirm the relationship between corporate social responsibility activities and organizational citizenship behavior and the meaning of work as follows. First, it was shown that the social responsibility activity of the organization, hypothesized 1, had a positive (+) effect on the organizational citizenship behavior of the members. In other words, it was analyzed that the more positive the recognition of the organization's social responsibility activities, the better the organizational citizenship behavior of its members. Second, Hypothesis 2, corporate social responsibility activities, showed a positive (+) influence on the meaning of employees' work. In other words, it was necessary to plan and execute systematic research and social responsibility activities in order to enhance organizational competitiveness by continuously improving the value of the members of the organization.

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1취업역량 강화를 위한 LINC 사업에서의 캡스톤 디자인교육 운영 만족도 조사 연구

저자 : 장승환 ( Seung-hwan Jang ) , 임진혁 ( Jin-hyuk Rhim )

발행기관 : 사회혁신기업연구원 간행물 : 혁신기업연구 6권 2호 발행 연도 : 2021 페이지 : pp. 1-11 (11 pages)

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4차 산업혁명 시대 및 국내외 다양한 사회 환경 변화 속에서 오늘날 대학과 기업에서는 단순한 지식보다는 다양하고 융합적인 산업 분야에 역량을 발휘할 수 있는 인재를 원하고 있다. 이러한 배경 속에서 정부에서는 산학협력 선도대학 육성사업(LINC)을 시작하였고 대학에서는 현시대가 원하는 실제 현장에 적절한 인재를 육성하기 위한 다양하고 새로운 교육 시스템을 개발하여 운영하고 있다. 본 연구는 LINC 사업에서 운영하는 다양한 교육프로그램 중 캡스톤 디자인에 참여하면서 느꼈던 점이나 의견을 분석하여 보다 효과적인 프로그램으로 개선될 수 있도록 하기 위하여 연구를 실시하였다. 또한, 본 연구는 내용 실효성 측면, 교육 운영 적절성 측면, 캡스톤 디자인 교과목에 대한 만족도 측면으로 결과를 정리하였으며, 이러한 결과를 통하여 LINC 사업에서의 캡스톤 디자인 교과목의 활성화를 위한 방안을 시사점으로 제시하고 있다. 결론적으로, 연구를 통하여 분석한 결과에 기초하여 추후 LINC 사업에서의 캡스톤 디자인 계획 수립 및 운영에 시사점을 제공하고자 한다.

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2사회적기업 경영자의 윤리적 리더십이 사회적기업 구성원의 직무몰입에 미치는 영향

저자 : 이남겸 ( Lee Namgyum ) , 황일영 ( Hwang Il Yeong ) , 이수욱 ( Lee Soowook )

발행기관 : 사회혁신기업연구원 간행물 : 혁신기업연구 6권 2호 발행 연도 : 2021 페이지 : pp. 13-27 (15 pages)

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본 연구에서는 사회적기업 경영자가 발휘하는 윤리적 리더십의 투명성과 정직성이 사회적기업 조직구성원의 직무몰입에 미치는 영향에 대한 실증연구였다. 검증을 통해 나타난 결과를 바탕으로 사회적기업 경영자의 윤리적 리더십을 통한 사회적기업 조직구성원의 직무몰입 함양에 대한 중요성 인식을 위한 시사점을 제시하였다.
검증된 결과를 기반으로 볼 때 사회적기업 경영자의 윤리적 리더십 중 투명성과 정직성은 사회적기업 조직구성원의 직무몰입에 유의마한 정(+)의 영향을 미친다는 것을 알 수 있었다. 이러한 결과는 사회적기업 경영자가 발휘하는 윤리적 리더십은 사회적기업 조직구성원이자신이 수행하는 직무에 대한 태도 관리 부분에 있어 매우 중요한 리더십이라고 판단되었다.
사회적기업은 수익성 제고를 통한 지속적 발전과 사회적 가치 창출이라는 두 가지 사명을 동시에 추구하는 기업이라는 점에서 기존 기업과는 차별화된 특성을 가지고 있는 기업이라고 할 수 있다. 특히 이러한 차별성과 함께 사회적기업은 기존 기업과의 경쟁에 있어 경쟁 열악한 상황에 있다고 볼 수 있다. 사회적기업이 지니고 있는 이러한 상황을 고려할 때 사회적기업 조직구성원의 직무와 관련된 태도인 직무몰입의 함양은 사회적기업 경영자들이 고려해야할 중요한 변수라고 할 수 있다. 이러한 측면에서 사회적기업 경영자들은 윤리적 리더십을 발휘하고 나아가 윤리경영을 실천함으로써 사회적기압 조직구성원의 바람직한 방향으로의 태도 변화를 이끌어 내는 데 있어 고려해야할 중요한 리더십 역량이라고 판단된다.

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3지식공유가 혁신행동에 미치는 영향: 주도적 성격의 조절효과 검증

저자 : 박영매 ( Piao Yong-mei ) , 정수진 ( Chung Soo-jin )

발행기관 : 사회혁신기업연구원 간행물 : 혁신기업연구 6권 2호 발행 연도 : 2021 페이지 : pp. 29-49 (21 pages)

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본 연구는 지식수집과 지식기부가 혁신행동에 미치는 영향효과를 검증하고 주도적 성격이 지식공유와 혁신행동의 관계에서의 조절효과를 살펴보는 것이다. 조직에서 지식공유의 중요성을 제기하고 지식공유가 혁신행동과에 긍정적인 영향효과를 미칠 수 있는 주도적 성격이 나타내는 영향력을 검증하는데 목적이 있다. 기존의 연구에서 많이 제시된 지식의 암묵적, 형식적과 다르게 지식공유를 수집과 기부로 분류하여 Likert 5점 척도로 측정하였다. 또한 기존의 연구에서 검토가 충분하지 않았던 지식기부, 지식수집과 혁신행동 사이에서 주도적 성격에 조절효과를 검토하였다. 분석방법은 SPSS 24.0에서의 위계적 회귀분석기법을 활용하였다. 가설 검증 결과, 지식공유는 혁신행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 주도적 성격은 지식공유와 혁신행동사이에서 조절 작용을 하는 것으로 확인되었다. 본 연구는 지식공유에 대한 분석방법과 혁신행동의 결과변수에 대한 연구의 한계를 지적하였다.

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4인적자원개발의 투자 결정요인에 관한 연구

저자 : 김연식 ( Yeon-shik Kim ) , 손민일 ( Min-il Son ) , 오병조 ( Byung-jo Oh )

발행기관 : 사회혁신기업연구원 간행물 : 혁신기업연구 6권 2호 발행 연도 : 2021 페이지 : pp. 51-62 (12 pages)

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오늘날 정보, 지식, 기술의 중요성이 확대되면서 무형자산을 창조하고 혁신적으로 활용할 수 있는 인적 자원의 중요성이 인식된다. 인적 자원 개발의 기업 내 전략적 중요성, 그리고 근로자 개인의 삶의 질 향상을 모색하는 방안으로 지속적으로 확대되고 있으며 세계적으로 인적 자원 개발을 위한 교육 훈련의 투자가 확대되고 있다. 본 연구는 기업의 인적 자원개발 투자의 결정요인을 연구하는 데 목적이 있다. 이러한 목적을 달성하기 위해 첫째, 기업의 인적 자원개발 투자에 있어서 인적 자원개발이론과 구성항목에 대해 고찰한다. 둘째, 전략적 인적 자원관리가 인적 자원개발 투자의 결정요인이 되는지 살펴보고자 한다. 셋째, 인적 자원개발 투자요인에 대해 알아보고자 한다. 넷째, 연구 결과와 시사점을 도출한다.
본 연구에서는 아래와 같은 결과를 나타냈다. 첫째, 기업 속성요인에 따라 기업의 규모가 크고 매출액이 높을수록 인적 자원개발 투자에 적극적이라는 것을 판단할 수 있다. 둘째, 인적 속성 요인에서 학력이 큰 설명계수를 보인 것은 논란이 나타냈다. 셋째, 기업의 전략적 인적 자원 관리는 인적 자원 개발 투자와 매우 중요한 관계를 갖는다.

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5A Study on Corporate Social Responsibility(CSR) in China

저자 : 두성림 ( Cheng-lin Du ) , 장석인 ( Sug-in Chang ) , 이상은 ( Sang-eun Lee )

발행기관 : 사회혁신기업연구원 간행물 : 혁신기업연구 6권 2호 발행 연도 : 2021 페이지 : pp. 63-80 (18 pages)

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2001년 중국은 세계무역기구(WTO) 가입 후, 세계 경제 활동에 적극적으로 참여하면서 중국 기업의 해외시장 진출은 더욱 가속화되고 있다. 따라서 오늘날 중국에서 기업의 사회적 책임(CSR)은 현지 기업뿐만 아니라 글로벌 기업에서도 중요한 이슈로 인식되고 있다. 중국 국유기업은 대부분 정부 주도의 CSR 원칙에 따라 사회적 책임(Social Responsibility)을 수행하였다. 세계적 글로벌기업은 국제적인 비정부 기구(NGO)가 제시한 포괄적 CSR 가이드라인을 따르고 있지만, 중국의 국유기업은 대부분 중국 정부가 제정한 CSR 원칙에 따르고 있다. 본 연구의 목적은 첫째, 기업의 사회적 책임(CSR)에 대한 전반적인 개념을 분석하고자 한다. 둘째, 중국 기업의 사회적 책임(CSR)에 대한 발전과정을 검토보고자 한다. 셋째, 중국기업의 사회적 책임(CSR)의 규범동향과 구성 내용을 분석하고, 나아가서 중국 CSR과 글로벌 CSR에 대한 비교 분석하고자 한다. 넷째, 본 연구의 결과와 시사점을 제시하고자 한다.

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6목표지향성과 혁신행동 간의 관계: 피드백 추구행동의 매개효과와 변혁적 리더십의 조절효과

저자 : 왕단 ( Wang Dan ) , 정수진 ( Soo-jin Chung )

발행기관 : 사회혁신기업연구원 간행물 : 혁신기업연구 6권 2호 발행 연도 : 2021 페이지 : pp. 81-102 (22 pages)

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기업 혁신 과정에서 구성원들의 혁신적인 행동은 자신의 목표지향성에 크게 영향을 받으며, 각기 다른 목표 지향성은 구성원들이 다른 혁신적인 행동을 보일 수 있게 한다. 본 연구는 중국의 독특한 사회제도의 맥락에서 서방국가의 이론이 중국 기업에도 적용될 수 있는지 검증하기 위해 본 연구를 수행되였다. 그러므로 본 연구의 목적은 중국 기업의 구성원을 대상으로 목표지향성이 구성원의 혁신행동에 미치는 영향을 검증하고, 이 두 변수 간의 관계에서 피드백 추구행동의 매개효과 및 변혁적 리더십의 조적효과를 실증하고 시사점을 제공하고자 하였다.
가설검증 결과 학습목표지향성과 증명성과목표지향성은 혁신행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 회피성과목표지향성은 혁신행동에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 피드백 추구행동은 목표지향성과 혁신행동 사이에서 매개효과가 있는 것으로 확인되었으며 변혁적 리더십은 목표지향성과 혁신행동 사이에서 조절효과가 있는 것으로 확인되었다. 본 연구에서는 구성원 혁신행동의 실현에 대한 새로운 연구방향과 이론모형을 제공하였다.

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7택시 호출앱 등장과 택시서비스 노동의 변화

저자 : 이치형 ( Chi-hyung Lee )

발행기관 : 사회혁신기업연구원 간행물 : 혁신기업연구 6권 2호 발행 연도 : 2021 페이지 : pp. 103-115 (13 pages)

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생산 영역에서 육체노동을 대신한 자동화와 다르게, 인공지능과 로봇 등 최근 디지털 기술은 인지능력까지 갖추고 저숙련, 고숙련 서비스 영역에서 노동을 변화시킨다. 혁신 기술이 도입되고 초기에는 직업이 온전히 사라지기보다는 직업 내에서 여러 작업이 재구성되는 경향이 강하다. 본 연구는 호출앱의 등장으로 택시서비스 내에 여러 작업이 기술과 노동에 재구성되는 과정과 그 결과인 노동의 변화를 분석한다. 현재 90% 이상의 영업 택시가 이용하는 호출앱은 매칭, 내비게이션, 결제, 평가시스템을 갖추고 운전을 제외한 서비스 노동의 전 단계를 대신하거나 보완한다. 당장 기술이 기사를 대체하지 않았지만 기존 노동은 단순 노동으로 탈숙련화 되었고 반면 택시서비스가 지능형 서비스로 진화하는 과정에서 새로운 고급 노동을 만들어냈다. 기술과 함께 노동 시장의 유연성과 기업 전략이 단기적으로 노동의 질과 양에 영향을 미치고, 작업의 분해와 재통합이 서비스 영역에서도 혁신의 원리가 되며, 노동 탈숙련화은 궁극적으로 임금 하락으로 이어질 것이다. 서비스의 디지털 혁신을 노동의 변화 관점에서 분석한 연구로, 향후 통계가 가용한 시점에 실증 분석이 추가되어야 한다.

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8A Study on the Effect of ESG Factors Perceived by Members of Social Economy on Organizational Performance

저자 : 김문준 ( Moon-jun Kim ) , 이창호 ( Chang-ho Lee )

발행기관 : 사회혁신기업연구원 간행물 : 혁신기업연구 6권 2호 발행 연도 : 2021 페이지 : pp. 117-138 (22 pages)

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본 연구는 사회적 경제조직의 구성원이 지각하고 있는 ESG의 구성요인(환경, 사회, 지배구조)이 조직성과(재무적 성과, 비재무적 성과)에 미치는 영향관계에 대한 실증분석 하였다. 가설 1인 ESG(환경, 사회, 지배구조)의 요인은 조직성과인 재무적 성과에 긍정적 요인으로 나타내어 채택되었다. 가설 2인 ESG(환경, 사회, 지배구조)의 요인은 조직성과인 비재무적 성과에 통계적으로 유의하게 나타내어 채택되었다. 본 연구결과에서와 같이 사회적 경제 조직의 구성원이 ESG에 대한 인식이 높아질수록 조직성과는 향상됨을 나타내었다. 따라서 사회적 경제조직의 지속가능 경영고도화를 위한 차별적 경쟁력은 ESG의 구성요인은 곧 사회적 경제 조직이 실행하고 있는 경영이념과 유사함을 지니고 있으며, 이는 곧 다양한 경영활동속에 구현되고 있다는 점을 강조할 필요가 있다. 또한 사회적 경제 조직의 경영진과 실무담당자는 ESG에 대한 개념정립과 제도 보완을 통해 체계적으로 실행될 수 있는 기반조성과 실행력이 요구되었다.

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9농공상융합형중소기업수출협동조합의 활성화 방안 연구 - 협력적 공급사슬을 중심으로 -

저자 : 장동식 ( Chang Dong-sik )

발행기관 : 사회혁신기업연구원 간행물 : 혁신기업연구 6권 2호 발행 연도 : 2021 페이지 : pp. 139-160 (22 pages)

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농공상융합형중소기업 수출협동조합은 협동조합이라는 전략적 파트너십전략을 농공상융합형 중소기업의 수출분야에 적용한 기업의 한 형태이다. 하지만 우리나라에서는 농공상융합형중소기업의 제도적 운영뿐 아니라 수출협동조합의 활성화조차도 달성되고 있지 못했다. 본 연구에서는 활성화 방안 제시를 위한 기초연구로 농공상융합형중소기업제도와 수출협동조합제도의 유용성 분석과 함께 운영현황 분석을 실시했다. 이를 통해 관련 조직의 비활성화가 해당 조직의 역량강화에 필요한 지원 부족과 (수출)협동조합제도 운영의 역사적 일천성과 제도적 완비성 부족 등이 있음을 알 수 있었다. 하지만 해당조직의 비활성화에는 그 외에도 농공상 융합형중소기업과 수출협동조합의 제도 자체에 존재하는 고유 속성/특성 등이 크게 영향을 미치는 것으로 나타났다.
본 연구에서는 기존의 수출지원전략에서 벗어난 새로운 시각으로서 농공상융합형중소기업 수출협동조합의 활성화 방안으로 협력적 SCM의 형성 및 촉진전략을 제시했다. 본 연구에서 제시한 농공상융합형중소기업 수출협동조합의 활성화를 위한 협력적 SCM 형성전략으로 전략적 적합성(strategic fit)의 형성과 상호의존성(interdependence) 형성전략을 제시했다. 그리고 협력적 SCM의 촉진전략으로 양립 가능성(Compatability), 상호 호혜성(Mutual Reciprocity), 의사 소통(Communication) 등의 강화방안을 제시했다.

KCI후보

10메타버스의 확산과 사회혁신기업의 마케팅 전략

저자 : 권주형 ( Ju-hyoung Kwon )

발행기관 : 사회혁신기업연구원 간행물 : 혁신기업연구 6권 2호 발행 연도 : 2021 페이지 : pp. 161-173 (13 pages)

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코로나 19가 장기화되면서 사회혁신기업들에게도 많은 어려움이 나타나고 있다. 또한 최근에 급격하게 확산되고 있는 메타버스(Metaverse)는 아바타를 통한 또 다른 가상의 세계에서 이루어지는 다양한 마케팅 활동을 통하여 다양한 분야에 새로운 기회를 제시하고 있다. 이에 본 연구에서는 메타버스를 특성과 유형을 분석하고, 메타버스를 활용한 다양한 전략 사례를 분석하였다. 또한 이를 바탕으로 지역사회 기반의 사회혁신을 추구하는 사회혁신기업들의 새로운 마케팅 전략 방안을 제시하였다.
본 연구에서 제시한 마케팅 전략은 크게 O4O 마케팅 활용을 핵심 주제로 두고, AR을 활용한 실감콘텐츠 경험과 O4O 마케팅의 실현방안과 아바타 피팅 등을 통한 의류 맞춤형 제품 제작 및 아바타 구축, 비대면 채널 서비스의 도입, 메타버스 내 유저로 참여, 지자체와의 협업을 통한 지역사회 중심의 XR생태계 경험의 확장 등 다섯가지의 방안을 제시하였다.
본 연구에서 제시한 방안이 모든 사회혁신기업에 적용할 수 없는 한계를 가지고 있지만, 메타버스의 출현과 더불어 사회혁신 기업 또한 메타버스에 편승하여 새로운 마케팅 기회를 만들어낼 수 있는 방안을 모색하였다는데 의의를 둘 수 있다.
또한 향후의 연구에서는 실제 메타버스를 적용한 기업사례를 찾아 사례연구나 실증연구를 통하여 보다 설득력 있는 연구가 실시되어야 할 것이다.

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