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한국인력개발학회> HRD연구(구 인력개발연구)> 기업의 인적자원개발투자가 조직성과에 미치는 영향에 대한 종단연구

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기업의 인적자원개발투자가 조직성과에 미치는 영향에 대한 종단연구

The impacts of corporate human resource development investment on the organizational performance: A longitudinal study

박지원 ( Park Jiwon ) , 정혜경 ( Jung Hyekyung ) , 한지영 ( Han Jiyoung ) , 김우철 ( Kim Woocheol )
  • : 한국인력개발학회
  • : HRD연구(구 인력개발연구) 23권1호
  • : 연속간행물
  • : 2021년 02월
  • : 33-56(24pages)

DOI


목차

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
V. 결론 및 제언
참고문헌

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본 연구는 인적자원기업패널(HCCP)의 3차(2009년)∼7차(2017년) 자료를 활용하여 기업의 인적자원개발 투자의 영향요인을 살펴보고 인적자원개발 투자가 조직의 경영성과에 미치는 영향을 파악하고자, 시간의 흐름에 따라 기업의 HRD에 대한 투자의 변화와 조직성과간의 관계를 실증분석 하였다. 연구결과, 기업의 HRD 전담조직 유무 및 인력계획 수립여부는 조직의 재무적 성과에 미치는 영향은 직접효과는 유의하지 않았으나 간접효과가 유의하게 나타나는 것으로 입증되어, HRD 전담조직과 인력계획 수립이 인적자원개발 투자의 정도와 연계되어 질 때 기업의 경영성과에 긍정적인 영향을 주는 것을 확인할 수 있었다. 그러나 시간의 흐름에 따른 기업의 인적자원개발 투자는 기업의 경영성과와의 관계에 있어 통계적으로 유의하지 않았다. 연구결과를 바탕으로 연구의 이론적·실무적 시사점을 기술하였다.
This study aims to examine the influencing factors of the human resource development(HRD) investment and to determinate the impact of changes in HRD investment on the organizational performance by using HCCP data. The results show that the direct effect of existence of the HRD department and establishment an annual HR plan on the organizational performance was not significant, but the indirect effect through HRD investment was found to be statistically significant. However, the changes of HRD investment (corporate training & development costs) over time was not statistically significant in relation to the business performance of the company. Based on the research results, the theoretical and practical implications of the research were discussed.

UCI(KEPA)

간행물정보

  • : 사회과학분야  > 경영학
  • : KCI등재
  • :
  • : 계간
  • : 1229-5086
  • :
  • : 학술지
  • : 연속간행물
  • : 1999-2021
  • : 461


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1학습전이 성과에 대한 연구동향 분석: 국내 학술지 게재 논문을 대상으로

저자 : 현영섭 ( Hyun Youngsup ) , 신은경 ( Shin Eunkyung ) , 김준희 ( Kim Junhee )

발행기관 : 한국인력개발학회 간행물 : HRD연구(구 인력개발연구) 23권 1호 발행 연도 : 2021 페이지 : pp. 1-32 (32 pages)

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학습전이는 인적자원개발 분야에서 지속적으로 연구되는 핵심 주제였다. 그 이유는 학습전이를 통하여 교육훈련이 개인 및 조직 성과로 연결될 것이라고 가정되었기 때문이다. 그러나 대부분의 학습전이 연구는 학습전이 촉진요인, 즉 독립변수에 초점을 두었다. 그나마 최근에 와서야 학습전이가 어떤 성과를 가져오는지에 대한 연구들이 보고되기 시작하였다. 본 연구의 목적은 학습전이 성과를 다룬 국내 학술지 게재 논문을 분석하여 학습전이 성과 연구동향을 분석하는 것이다. 연구목적을 달성하기 위해 학습전이 관련 국내 학술지 게재 논문 289편을 선별하여 학습전이 성과를 다룬 40편의 논문을 수집ㆍ분석하였다. 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 국내 학습전이 연구 중 학습전이 성과를 다룬 연구는 약 14%(289편 중 40편) 정도였으며, 최근 10년 동안에 발표된 논문이 95%(40편 중 38편)였다. 둘째, 국내 연구자들은 학습전이 성과로 조직성과, 직무성과, 직무만족을 집중적으로 연구해왔다. 셋째, 소수이지만 학습전이 성과로 교육만족 및 재교육의도, 경력몰입, 심리적 웰빙, 지식공유, 상호의사소통 등 다양한 변수를 연구한 논문도 있었다. 넷째, 학습전이와 성과변수 간 정적인 관계가 지속적으로 보고되었으나, 메타분석 등의 추가 연구가 필요함을 시사하였다. 이상의 분석결과를 토대로 인적자원개발 영역의 시사점을 제시하였다.

2기업의 인적자원개발투자가 조직성과에 미치는 영향에 대한 종단연구

저자 : 박지원 ( Park Jiwon ) , 정혜경 ( Jung Hyekyung ) , 한지영 ( Han Jiyoung ) , 김우철 ( Kim Woocheol )

발행기관 : 한국인력개발학회 간행물 : HRD연구(구 인력개발연구) 23권 1호 발행 연도 : 2021 페이지 : pp. 33-56 (24 pages)

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본 연구는 인적자원기업패널(HCCP)의 3차(2009년)∼7차(2017년) 자료를 활용하여 기업의 인적자원개발 투자의 영향요인을 살펴보고 인적자원개발 투자가 조직의 경영성과에 미치는 영향을 파악하고자, 시간의 흐름에 따라 기업의 HRD에 대한 투자의 변화와 조직성과간의 관계를 실증분석 하였다. 연구결과, 기업의 HRD 전담조직 유무 및 인력계획 수립여부는 조직의 재무적 성과에 미치는 영향은 직접효과는 유의하지 않았으나 간접효과가 유의하게 나타나는 것으로 입증되어, HRD 전담조직과 인력계획 수립이 인적자원개발 투자의 정도와 연계되어 질 때 기업의 경영성과에 긍정적인 영향을 주는 것을 확인할 수 있었다. 그러나 시간의 흐름에 따른 기업의 인적자원개발 투자는 기업의 경영성과와의 관계에 있어 통계적으로 유의하지 않았다. 연구결과를 바탕으로 연구의 이론적·실무적 시사점을 기술하였다.

3리더십과 업무몰입의 관계에 관한 메타분석 연구: 최근 10년간 국내 연구를 중심으로

저자 : 강원석 ( Kang Wonseok ) , 김지영 ( Kim Jiyoung ) , 김우철 ( Kim Woocheol )

발행기관 : 한국인력개발학회 간행물 : HRD연구(구 인력개발연구) 23권 1호 발행 연도 : 2021 페이지 : pp. 57-85 (29 pages)

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복잡한 현대사회에서 다양한 리더십은 부하직원에게 일에 대한 의미와 안정성, 가용성 등을 제공함으로써 업무몰입에 영향을 준다는 점에서 업무몰입의 선행요인으로 중요하게 여겨지고 있다. 이에 다양한 리더십이 업무몰입에 미치는 영향을 살펴본 연구는 기하급수적으로 증가하고 있지만, 축적된 연구와 이들의 데이터를 종합적으로 분석하여 리더십별 업무몰입에 미치는 효과를 통합적으로 살펴본 연구는 제한된 실정이다. 따라서 본 연구는 다양한 리더십과 업무몰입의 관계를 살펴본 연구들을 바탕으로 메타분석을 실시하여, 업무몰입에 가장 큰 영향을 미치는 리더십을 규명하고자 하였다. 메타분석에 활용 가능한 50편의 연구를 대상으로 메타분석을 실시한 결과 업무몰입에 큰 효과 크기를 가지는 리더십은 셀프 리더십, 진정성 리더십, 임파워링 리더십, 변혁적 리더십이 도출되었고, 감성적 리더십, 거래적 리더십, 윤리적 리더십, 서번트 리더십은 중간 효과크기를 나타내는 것으로 도출되었다. 이를 바탕으로 실무적 및 학문적 시사점을 도출하였다.

4혁신지향성이 조직 효과성에 미치는 영향: 임원리더십과 팀장리더십의 이중매개 효과 분석

저자 : 노윤정 ( Ro Yun Jeong ) , 주재홍 ( Joo Jaehong ) , 김선아 ( Kim Sunah ) , 김하은 ( Kim Haeun ) , 송지훈 ( Song Ji Hoon )

발행기관 : 한국인력개발학회 간행물 : HRD연구(구 인력개발연구) 23권 1호 발행 연도 : 2021 페이지 : pp. 87-111 (25 pages)

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본 연구의 목적은 혁신지향성과 조직효과성의 관계에서 임원리더십과 팀장리더십의 이중매개효과를 검증하는데 있다. 급격한 환경의 변화와 함께 혁신지향성은 조직효과성을 증진시키고, 지속적 성장을 유도하는 주요한 요인으로 고려되고 있다. 리더십은 조직의 구성원들이 혁신지향성을 받아들이도록 하고, 이를 통해 조직 효과성에 긍정적인 영향을 미치는 중요한 요인이다. 본 연구는 연구의 목적을 달성하기 위하여 국내 A 대기업 제조회사에 재직 중인 서울, 경기 및 지방 사업장에 소재하고 있는 본사 및 현장 구성원 1,135명을 대상으로 연구하여 다음과 같은 결과를 도출하였다. 첫째, 혁신지향성과 조직효과성의 관계가 정(+)적으로 유의함을 확인하였다. 둘째, 혁신지향성과 조직효과성의 관계에서 임원리더십이 통계적으로 유의한 정(+)적 매개효과가 있음을 검증하였다. 셋째, 혁신지향성과 조직효과성의 관계에서 팀장리더십 또한 통계적으로 유의한 정(+)적 매개효과가 있음을 검증하였다. 마지막으로 혁신지향성과 조직효과성 관계에서 임원리더십과 팀장리더십의 이중 매개효과가 통계적으로 유의함을 검증하였다. 이상의 연구 결과를 바탕으로 학문적 및 실무적 시사점을 제공하고, 연구의 한계점과 이를 개선하기 위한 후속 연구에 대해 방향성을 제시하였다.

5심리적 주인의식과 업무몰입의 관계에 대한 국내·외 연구동향

저자 : 김상범 ( Kim Sangbeom ) , 조현정 ( Jo Hyunjeong ) , 김우철 ( Kim Woocheol )

발행기관 : 한국인력개발학회 간행물 : HRD연구(구 인력개발연구) 23권 1호 발행 연도 : 2021 페이지 : pp. 113-143 (31 pages)

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본 연구는 심리적 주인의식과 업무몰입의 관계에 대한 국내·외 문헌 분석을 통해 두 변인 간의 관계와 관련 선행, 후행 변수 등을 고찰함으로써 향후 연구 방향을 탐색하고자 하였다. 이를 위해 두 변인을 연구한 논문 26편을 선정하여 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, 심리적 주인의식과 업무몰입을 다룬 연구는 2015년 이후 점차 증가하고 있으며, 경영, 관광 등의 분야에서 기업체 직원 및 서비스 종사자 위주로 연구되고 있었다. 둘째, 심리적 주인의식이 업무몰입에 영향을 미치는 연구가 많았으나, 이와 반대로 업무몰입이 심리적 주인의식에 영향을 미치는 연구도 일부 확인되었다. 셋째, 두 변인의 관계에서 직무요구-자원(JD-R) 모델에 기반한 직무요구, 직무자원, 개인자원 등 관련 선행변인들과 그에 따른 결과변인들이 확인되었다. 마지막으로 두 관점(직무/조직)의 심리적 주인의식 중 조직 기반 심리적 주인의식이 업무몰입에 영향을 미치는 연구가 주로 수행된 것으로 확인되었다. 이와 같은 연구결과를 바탕으로 HRD 시사점 및 향후 연구를 위한 제언을 논의하였다.

6코로나19와 일터환경: 재택근무에 대한 국내언론보도기사 분석

저자 : 이상훈 ( Lee Sanghun ) , 정보영 ( Jung Boyoung )

발행기관 : 한국인력개발학회 간행물 : HRD연구(구 인력개발연구) 23권 1호 발행 연도 : 2021 페이지 : pp. 145-175 (31 pages)

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신종 코로나바이러스감염증(코로나19)의 장기화로 인해 HRD를 둘러싼 일터 환경이 크게 변화되고 있다. 본 연구의 목적은 코로나19과 관련하여 일터환경에서 발생한 중요 변화 중 하나인 재택근무의 일상화에 관해 보도된 언론기사 키워드를 대상으로 주요 이슈와 시기별 변화 동향을 분석하는 것이다. 이를 위해 재택근무의 의미를 규정하고, '코로나', '재택근무'를 포함하는 언론기사를 수집하여, 토픽모델링 분석을 실시하였다. 자료의 수집은 종합일간지, 경제지, 지역일간지, 방송사 등을 포함하는 뉴스 빅데이터 분석 시스템 빅카인즈를 활용하고, 분석에는 R프로그램 tm패키지를 활용하였다. TF-IDF 분석결과 코로나19가 확산될 때는 특정 대기업 중심으로 재택근무가 확대되는 것에 대한 언급이 있었고, 확산세가 약할 때에는 재택근무에 의한 업무 문화 변화, 재택근무의 효과성 논의, 새로운 일터로서 가정에서의 일과 삶의 구분 문제, 재택근무의 관리 문제 등이 빈출하는 것으로 나타났다. LDF토픽모델링 결과로는 1)재택근무의 일상화와 긍정적 업무 효율성 인식, 2)재택근무 확산에 따른 가정의 일터화, 3)중소기업의 재택근무 솔루션 탐색 및 적용 확대, 4)재택근무의 확대에 따른 보안 문제, 5)코로나19 확산에 따른 재택근무 전환, 6)글로벌 기업의 재택근무 효과성 논의, 7)새로운 일터문화와 조직관리 시스템의 등장, 8)대기업의 유연한 재택근무 체제 구축 등이 도출되었다. 이 연구는 조직에 보편화된 재택근무에 관한 국내 언론보도 기사에서 드러나는 이해와 논쟁을 종합적으로 살펴보았다는 점에서 의의를 지닌다.

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