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한국중소기업학회> 중소기업연구> 벤처 창업팀의 다양성이 창업 성과에 미치는 영향에 관한 연구

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벤처 창업팀의 다양성이 창업 성과에 미치는 영향에 관한 연구

The Effects of the Entrepreneurial Team’s Diversity on Business Performance of New Venture

조성주 ( Sungju Cho ) , 이상명 ( Sang-myung Lee )
  • : 한국중소기업학회
  • : 중소기업연구 42권1호
  • : 연속간행물
  • : 2020년 03월
  • : 107-133(27pages)
중소기업연구

DOI

10.36491/APJSB.42.1.6


목차

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 연구의 배경
Ⅲ. 실증연구
Ⅳ. 토론 및 결론
참 고 문 헌

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지금까지 창업 성과에 관한 연구는 주로 창업자의 특성, 역량, 전략이 성과에 미치는 영향에 관한 연구들이 주를 이루고 있었다. 그러나 과학기술의 발달과 경영환경의 복잡성은 개인에 의한 창업보다 창업팀에 의한 창업을 활성화시키고 있다. 이에 따라 창업팀 특성이 창업 초기 기업에 미치는 영향에 대한 이론적이고 실제적인 연구의 필요성이 제기되었다. 본 연구는 벤처 창업팀의 다양성이 창업 성과에 미치는 영향을 확인하였다.
연구 모형을 검증하기 위해 전국 17개 지역, 18개 창조경제혁신센터 사업에 참여한 적이 있는 벤처 창업 기업 중 287명의 대표가 응답한 설문을 바탕으로 회귀분석을 통해 가설을 검정하였다.
분석 결과, 인구통계적 다양성에서는 성별 다양성만 비재무적 성과에 부정적 영향을 미쳤다. 정보 다양성은 경력 다양성이 재무적 성과에, 교육수준 다양성이 비재무적 성과에 긍정적 영향을 미쳤다. 또한 이전 공유경험이 높을수록 재무적 성과에 긍정적 영향을 미친 것으로 나타났다. 가치 다양성은 재무적, 비재무적 성과 모두에 부정적인 효과를 미쳤다.
이상의 연구 결과를 기반으로 연구의 시사점과 향후 연구 과제 등을 제시하였다.
Many researchers conducted studies on the relationship between entrepreneur’s characteristic, capability, strategy and performance of new venture. However, the development of scientific technique and the complexity of the business environment have stimulated entrepreneurial teams rather than individuals. Therefore, the necessity of theoretical and practical study on the effect of the characteristics of an entrepreneurial team on the new venture companies was suggested. Initial research on entrepreneurial team diversity has primarily addressed the impact of demographic diversity on performance.
In order to verify the research model of this study, 287 delegates of new venture companies that participated in the projects at the 18 Centers for Creative Economy & Innovation in 17 regions of the country conducted validity and reliability test based on the questionnaire to which they answered.
The result shows that only gender diversity among demographic diversity affected non-financial performance. Information diversity influenced career diversity on financial performance and diversity in education on non-financial performance. Also, the higher the previous sharing experience, the better the financial performance. Value diversity has negative effect on both financial and non-financial performance.
Based on the results, theoretical and practical implications are derived. Also suggested are methodological limitations and future research directions.

UCI(KEPA)

I410-ECN-0102-2021-300-000989121

간행물정보

  • : 사회과학분야  > 경영학
  • : KCI등재
  • :
  • : 계간
  • : 1226-6345
  • :
  • : 학술지
  • : 연속간행물
  • : 1979-2022
  • : 1172


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44권2호(2022년 06월) 수록논문
최근 권호 논문
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1정보보안 준수 피로 및 정책저항에 영향을 미치는 정보보안 갈등 완화에 관한 연구

저자 : 황인호 ( Inho Hwang )

발행기관 : 한국중소기업학회 간행물 : 중소기업연구 44권 2호 발행 연도 : 2022 페이지 : pp. 1-27 (27 pages)

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정보 자원 관리가 조직의 핵심 가치 활동으로 인식되면서, 조직들은 엄격한 정보보안 기술, 정책 도입 등에 많은 자원을 투자하고 있다. 하지만, 내부자에 의한 정보 유출 사고는 대기업보다 중소기업에서 높은 비중을 차지하고 있어, 내부자의 정보보안 준수 행동 향상을 위한 중소기업의 보안 전략 수립이 요구된다. 본 연구는 정보보안 관련 갈등이 개인의 정보보안 준수 피로와 정보보안 정책저항을 높일 수 있음을 확인하고, 정보보안 갈등 완화를 위한 조직의 보안 환경 조건을 제시한다. 연구는 정보보안 정책을 도입한 중소기업에 근무하는 사람을 대상으로 설문을 통해 표본을 확보하였으며, 구조방정식 모형을 적용하여 연구 가설을 검증하였다. 분석 결과, 정보보안관련 갈등 요인들이 정보보안 준수 피로를 증가시켜 정책저항으로 이어지는 것을 확인하였으며, 정보보안 목표 공유와 조직 공정성이 개인의 갈등에 의한 스트레스를 완화하는 것을 확인하였다. 본 연구는 중소기업 내부자들의 정보보안 관련 부정적 행동원인인 스트레스의 영향을 제시함으로써, 내부의 정보보안 목표 달성을 위한 전략 수립방안을 제시한 관점에서 시사점을 가진다.


As information resource management is recognized as an organization's core value activity, organizations are investing a lot of resources in implementing strict information security(IS) technologies and policies. However, IS incidents caused by insiders occupy a higher proportion in SMEs than in large enterprises, so it is required to establish IS strategies for SMEs to improve IS compliance behaviors of insiders. We confirm that IS related conflicts can increase individual IS compliance fatigue and IS policy resistance, and suggest security environmental conditions of the organization to mitigate individual IS conflicts. We obtained a sample through a questionnaire targeting workers of SMEs who have introduced IS policies, and verified the research hypothesis by applying structural equation modeling. As a result of the analysis, we confirmed that IS related conflict factors formed policy resistance by reducing IS compliance fatigue, and confirmed that IS shared goal and organization justice mitigated individual conflict. Our study provides a strategy for achieving internal IS goals by suggesting the causes and solutions of IS resistance among SME insiders.

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2중소기업 임직원의 긍정심리자본이 이직의도에 미치는 영향과 조직시민행동의 매개효과

저자 : 최성용 ( Sung-yong Choi )

발행기관 : 한국중소기업학회 간행물 : 중소기업연구 44권 2호 발행 연도 : 2022 페이지 : pp. 29-48 (20 pages)

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본 연구는 긍정심리자본이 이직의도에 미치는 영향을 분석한 실증연구이다. 또한 긍정심리자본과 조직시민행동이 이직의도에 어떤 작용을 하며, 그 가운데 조직시민행동의 매개효과를 검증하고자 하였다. 이를 위해 중소기업 임직원을 대상으로 설문조사를 실시하여 변인간의 관계를 파악하고, 분석하였다. 실로 긍정심리자본은 임직원의 긍정적 심리상태와 보유한 강점을 개발하여 효과성을 높일 수 있기에 이직의도를 감소시키고, 물적 자원이 부족한 중소기업에게 성장형 조직자원이 될 수 있기에 그 연구의 필요성이 있는 것이다. 본 연구 결과, 첫째, 긍정심리자본은 이직의도에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 긍정심리자본이 이직의도에 영향을 미칠 때 조직시민행동은 매개역할을 한다는 것을 보여주었다. 이러한 연구결과를 통해 긍정심리자본과 조직시민행동의 중요성을 인식하고 조직분위기에 내재화함으로써 조직성과에 큰 도움이 될 수 있다는 것을 시사하고 있다.


This study is an empirical study analyzing the effect of positive psychological capital on turnover intention. In addition, the purpose of this study was to examine the effect of positive psychological capital and organizational citizenship behavior on turnover intention, and the mediating effect of organizational citizenship behavior among them. To this end, a survey was conducted on the executives and employees of SMEs to identify and analyze the relationship between variables. Indeed, positive psychological capital develops the positive psychological state and strengths possessed by executives and employees to increase effectiveness, thereby reducing turnover intention, and providing a growth-type organizational resource for small and medium-sized enterprises (SMEs) lacking material resources.
As a result of this study, first, positive psychological capital was found to have a negative (-) effect on turnover intention. Second, it was shown that organizational citizenship behavior plays a mediating role when positive psychological capital affects turnover intention. Through these research results, it is suggested that positive psychological capital and organizational citizenship behavior can be helpful to organizational performance by recognizing the importance and internalizing it in the organizational climate.

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3온라인 마켓플레이스에서 구매자 관여의 역할: 경험재와 탐색재의 비교연구

저자 : 이승용 ( Seungyong Lee ) , 박선주 ( Sunju Park ) , 정승화 ( Seungwha Chung )

발행기관 : 한국중소기업학회 간행물 : 중소기업연구 44권 2호 발행 연도 : 2022 페이지 : pp. 49-73 (25 pages)

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코로나19 사태가 계속되면서 비대면 산업분야가 크게 성장하고 있어서 대표적 비대면 분야인 온라인 마켓플레이스에 대한 중소기업의 관심과 참여가 늘어나고 있다. 하지만 기업들이 구매자 관여에 대한 뚜렷한 전략을 갖고 있지 않아서 그 위험성을 간과하는 경우도 많다. 관련 연구자들은 구매자 관여가 제품 구매뿐만 아니라 구매 후기, 제품 충성도, 혁신 관여 등으로 나타난다고 주장한다. 구매자들이 신뢰할 수 있는 정보를 주고받기 위해 온라인 마켓플레이스에서는 구매 후기를 쓰는 일은 빈번하다. 본 연구는 대표적인 구매자 관여 형태인 구매 후기가 미치는 영향을 좀 더 다양한 관점에서 심층적으로 살펴보았다. 구매 후기를 통한 구매자 관여 활동은 구매 후기 개수 및 길이와 같은 양적 측면과 평점의 극단성, 유용성 평가, 제품 특성의 네 가지 요인으로 분석하였다. 분석 데이터는 대표적인 온라인 마켓플레이스인 아마존의 제품정보 및 구매 후기 빅데이터를 활용하였다. 분석결과 구매 후기 개수와 평가의 양극화는 판매 성과에는 긍정적인 영향을 미치지만 구매 후기의 길이와 유용성 비율은 부정적인 영향을 미쳤다. 탐색재가 경험재와 같은 제품 특성은 조절효과를 보여주었다. 온라인 마켓플레이스에서 구매자의 상호작용이 판매 성과에 긍정적인 영향뿐만 아니라 부정적인 영향도 미치기 때문에 온라인 마켓플레이스에 제품을 판매하려는 중소기업과 사이트 관리자들은 좀 더 신중하면서도 적극적으로 구매후기를 활용할 필요가 있다.


As the COVID-19 pandemic continues, the non-face-to-face industry is growing significantly, increasing the interest and participation of SMEs. However, the risk is often overlooked because it does not have a clear strategy for customer engagement. Many researchers argue that customer engagement appears not only purchasing products, but also product review, product loyalty, and innovation involvement. Buyers often write product reviews in online marketplaces to exchange reliable information. This study examined in detail the interactions between buyers through product reviews, a representative form of customer engagement. As for the analysis data, the big data of the of Amazon are used. As a result, the polarization of the rating and the product review number have positive effect on sales performance, but the length and usefulness ratio of the purchase reviews have negative effect. The moderating effect of product characteristics is that the search goods is greater than the experience goods. SMEs managers who want to sell products to online marketplaces need to use product reviews properly because customer engagement in online marketplaces have not only positive impact but also negative on sales performance.

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4COVID-19 확산 우려에 대한 자영업자의 차별적 영향요인 연구

저자 : 윤상용 ( Sang-yong Yun ) , 이종욱 ( Jong-wook Lee ) , 차남수 ( Nam-su Cha )

발행기관 : 한국중소기업학회 간행물 : 중소기업연구 44권 2호 발행 연도 : 2022 페이지 : pp. 75-93 (19 pages)

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본 연구는 COVID-19가 국내에 들어와 전국적으로 확산되기 초기 시점의 기준으로, 이러한 확산 우려가 국내 자영업자들에게 어떠한 영향을 미치는지, 그리고 이 과정에서 자영업자들의 다양한 특성이 COVID-19의 영향에 어떻게 차별적 영향요인으로 작용하는지 등을 살펴보고자 하였다. 이를 위해 본 연구는 소상공인연합회에서 설문조사한 1,376건의 응답자료를 분석하여 다음과 같은 결과를 도출하였다. 첫째, 자영업자들은 COVID-19의 영향에 대해 매우 우려하고 있었고, 실제로 매출의 큰 감소를 경험하고 있음을 살펴볼 수 있었다. 둘째, COVID-19의 영향은 자영업자의 온·오프라인 유통채널 특성별로 통계적으로 유의한 차이가 존재하였다. 셋째, 영남권역에 위치한 자영업자의 실제 매출 감소폭은 다른 지역에 비해 상대적으로 더 큰 것으로 나타났고, 넷째, 특히 교육서비스업, 개인서비스업, 도소매업, 숙박음식업 등은 COVID-19에 상대적으로 크고 심각한 부정적인 영향을 경험하고 있었다. 이러한 분석 결과는 COVID-19 팬데믹이 전체 자영업자에게 일관되게 부정적인 영향을 미치는 것이 아니라, 이들의 다양한 특성 요인에 따라 차별적으로 영향을 미치는 것으로 확인하였다는 점에서 다양한 정책적 시사점을 제공한다. 따라서 이러한 결과는 COVID-19 팬데믹 상황을 보다 효과적으로 극복하기 위한 정부의 지원책은 단순하고 보편적인 기준보다는 최대한 구체적이고 효과적인 기준으로 이루어져야 함을 제시한다.


The purpose of this study is to examine how the COVID-19 pandemic has affected the self-employed, what various characteristics of the self-employed would be acted as a differential influencing factor on the effect of the COVID-19. This study collected 1,376 survey data from Korea Federation of Micro Enterprise. The frequency analysis and the binary logistic regression analysis were hired in order to analyze the data. The main research results are as follows. First, the self-employed were very concerned about the influence of COVID-19, and that their sales actually decreased considerably. Second, there was a statistically significant difference in the degree of response to the negative impact of COVID-19 between online and offline distribution channels, but there was no significant difference in actual sales change. Third, the actual decrease in sales of the self-employed in the Yeongnam region was found to be larger than in other regions. Fourth, the personal service industry, wholesale and retail industry, and the accommodation and restaurant industry have relatively larger and significant concerns about the negative impact of COVID-19. The results provide various policy implications in that it is confirmed that the COVID-19 pandemic does not have a consistent negative impact on the overall self-employed, but differentially affects them according to their characteristic factors.

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1중소기업 기술보호 지원제도의 활성화 방안 연구

저자 : 김성원 ( Sung-won Kim ) , 박현애 ( Hyun-ae Park ) , 이환수 ( Hwansoo Lee )

발행기관 : 한국중소기업학회 간행물 : 중소기업연구 42권 1호 발행 연도 : 2020 페이지 : pp. 1-17 (17 pages)

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기업 간의 기술 경쟁이 치열해 짐에 따라 기술보호의 중요성은 날로 높아지고 있다. 그러나 우리나라의 기술유출 현황을 살펴보면 중소기업의 기술보호 수준은 취약한 것으로 나타나고 있다. 중소기업의 기술유출은 지속적으로 발생하고 있으며, 유출에 따른 피해는 중소기업에게는 더욱 치명적일 수 있다. 이에 정부에서는 중소기업을 위한 다양한 기술보호 지원제도를 운용하고 있다. 그러나 이러한 지원제도에도 불구하고 중소기업들의 관심과 이용은 저조한 편이다. 본 연구에서는 우리나라의 중소기업 기술보호를 위한 주요 지원 제도들의 현황을 살펴보고, 지원제도에 대한 기업들의 인식과 기대 효과를 실증적으로 분석한다. 실증분석 결과를 바탕으로 지원제도의 인식 제고와 활성화를 위한 개선방안을 논의한다. 연구 결과는 국내의 중소기업 기술보호 지원제도의 효용성 증대와 활용성 제고를 통한 중소기업 기술보호 강화에 기여할 수 있을 것이다.

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우리나라는 불법행위로 인한 손해배상액 산정은 침해로 인한 일실이익에 대한 전보배상이 원칙이다. 그러나 우리나라는 대륙법계 국가로는 드물게 영미법상에 도입된 징벌적 손해배상제도를 도입하고 있다. 기술보호 관련 법률로는 2011년 하도급법에 도입된 이래, 2019년 특허법, 영업비밀보호법, 산업기술보호법, 상생협력법에 도입되었다. 징벌적 손해배상은 '고의'에 대한 판단이 특히 중요한데, 아직까지 판례가 축적되지 못한 관계로 미국의 판례를 참고할 필요가 있다. 대기업은 변호사의 자문 등을 통한 고의의 회피가 가능하나 중소기업은 제도 인식의 미비 등으로 오히려 징벌적 손해배상을 해주어야 하는 경우가 더 많아 질수도 있어 이들에 대한 정책적 배려가 필요하다. 특허법을 제외한 영업비밀보호법, 산업기술보호법, 하도급법, 상생협력법의 경우 징벌적 손해배상 도입에도 불구하고, 손해의 입증과 관련된 규정은 아직 정비가 되지 못한 상태이다. 따라서 입증자료 제출 범위 확대, 손해액 산정을 위한 자료인 경우에는 자료제출 명령의 대상으로 하고, 자료제출 명령을 따르지 않는 경우에는 침해에 대한 상대방의 주장을 진실한 것으로 인정하는 등 개정 특허법의 수준으로 정비될 필요가 있다.
영업비밀보호법의 경우 손해액의 추정에 있어 로열티 상당액의 산정에 있어서는 통상적인 금액이 아닌, 개정 특허법과 같이 '합리적'으로 추산된 금액을 받을 수 있도록 이를 고려하여 향후 개정될 필요가 있다. 한편, 산업기술보호법, 하도급법, 상생협력법은 손해액 추정규정 자체가 없는 상태이므로, 손해액 추정규정 도입에 대한 검토가 필요하다고 할 것이다. 아울러 신기술의 유출이나 탈취의 경우 기술가치 평가가 어렵다. 따라서 피해액 산정을 위한 모델개발과 함께 가치평가가 공신력 있는 기관에서 이루어질 필요가 있다.

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3미·중 기술 갈등에 따른 우리나라 중소기업의 파급효과에 관한 탐색적 연구 -화웨이 정보보안 이슈를 중심으로 -

저자 : 박문수 ( Munsu Park ) , 손원배 ( Wonbae Son )

발행기관 : 한국중소기업학회 간행물 : 중소기업연구 42권 1호 발행 연도 : 2020 페이지 : pp. 43-56 (14 pages)

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최근 미·중 기술 갈등이 심화되고 있다. 국가 보안을 이유로 시작된 미·중 갈등은 본원적으로는 중국 IT 제조 및 기술 기업들의 약진을 경계하는 미국 정부차원의 견제로 해석된다. 중국의 IT부문은 빠른 성장을 거듭하며 미국에 위협적인 존재가 되어 왔다. R&D지출, 특허, 논문 등 다양한 지표에서 중국은 빠른 성장을 지속해 왔고 특히 5G, AI (인공지능) 등 차세대 기술에 있어 중국은 미국에 큰 위협이 되고 있다. 그리고 그 중심에 화웨이가 있다. 2018년 화웨이는 세계 최대의 통신장비 제조사이자 미국의 혁신 기업인 애플을 제치고 세계 2위의 스마트폰 제조사가 되었고 최근에는 AI칩셋 제조, 빅데이터 분석, 클라우드 등에서 빠른 성장을 보이며 4차 산업혁명의 핵심 산업 전반에 있어 그 영향력을 강화하고 있는 미·중 갈등의 중심에 있는 기업이다. 본 연구는 화웨이 이슈를 중심으로 우리나라 중소기업에 대한 파급효과를 분석하는데 목적이 있다. 이를 위해 화웨이와의 국내 기업 거래 현황, 글로벌 밸류체인 관점에서의 화웨이의 협력관계, 우리나라의 화웨이 정보보안 이슈 및 정부의 정책적 대응이라는 세 가지 분석체계를 바탕으로 우리나라 제조 경쟁력 및 정보보안 역량 강화 등의 정책 제언을 제시하고자 한다.

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4중소기업의 기술 및 영업비밀 보호에 대한 보안규정의 법적 근거 강화방안

저자 : 안상수 ( Ahn Sang Soo ) , 이정훈 ( Lee Jung Hun ) , 손승우 ( Son Seung Woo )

발행기관 : 한국중소기업학회 간행물 : 중소기업연구 42권 1호 발행 연도 : 2020 페이지 : pp. 57-77 (21 pages)

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국내에서는 기술유출을 방지하기 위한 다양한 제도가 시행되고 있으나, 실질적인 효과를 가져오지 못하고 있다. 관련 법·제도는 사후조치에 치중되어 있으며, 사전 예방 측면에서는 기업에 대하여 보안 조치 의무를 부과하거나 실태조사를 하도록 하는 등의 내용을 담고 있음에도 불구하고 실질적인 예방효과를 나타내고 있지 않다. 본 연구는 노동관계법상 근로자에 의한 기술유출 방지 대책에 관하여 검토한다. 이를 위해 노동관계법상 기업의 기술보호와 경업금지에 대하여 검토하고 기술보호를 강화하기 위한 대안을 제시한다. 특히 본 연구에서는 취업규칙상 보안규정의 마련 방안을 제안한다. 노동조합이 조직되어 있지 않은 대부분의 중소기업에서는 취업규칙이 사규의 최고 상위 기준임에도 취업규칙에는 기술유출방지 및 보호에 대한 사항이 없다보니 보안서약서의 법적 근거가 없이 운영되고 있다. 취업규칙은 근로기준법에 따라 기업에 근무하는 모든 근로자들의 합의가 요구되고 이를 공지하도록 하고 있기에, 기술유출방지 및 보호에 대한 내용을 취업규칙에 명시하는 것이 기업의 모든 근로자가 보안에 대한 공통된 인식을 할 수 있고, 보안과 관련한 보안서약서 및 보안 관련 지침 및 절차 등 보안 관련 문서들의 법적 준거성을 제시 할 수 있다고 보이므로 표준취업규칙에 표준으로 반영할 필요성이 있다.

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5공급망 내 갈등관리전략이 파트너십과 성과에 미치는 영향

저자 : 함윤희 ( Yoon-hee Ham ) , 송상화 ( Sang-hwa Song )

발행기관 : 한국중소기업학회 간행물 : 중소기업연구 42권 1호 발행 연도 : 2020 페이지 : pp. 79-105 (27 pages)

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공급망 내 상호 다른 목표를 가지고 있는 각 기업들은 자신이 추구하는 목표와 성과 달성을 위하여 다양한 자원을 필요로 하지만 개별기업이 모든 자원을 확보하기에는 시간, 공간, 비용과 같은 제약이 따르므로 필요로 하는 자원 확보를 위해 기업 간 상호 의존관계를 형성할 필요가 있다. 이 과정에서 기업 간 정보의 불균형, 제한된 합리성, 이해추구, 위험회피 와 같은 환경적인 요인에 의해 갈등(Conflict)의 발생 가능성이 높아지고 기회주의적 행위가 증가한다. 기존 공급망 연구 분야에서 갈등에 관한 연구들은 갈등의 원인, 갈등이 성과에 미치는 영향 규명에 대해서만 진행되어 갈등해결 매커니즘 관점에서 갈등유형에 따른 구체적인 갈등관리전략을 제시하지 못하였다는 점에서 한계점을 가지고 있다. 따라서 본 연구에서는 공급망 내 거래과정에서의 갈등관리전략을 Kilmann and Thomas(1977)의 TKI모델을 활용하여 기업별로 세분화하고, 각 전략에 따라 파트너십 및 성과에 미치는 영향을 연구하였다.
연구결과, 양보형과 협력형 갈등관리전략이 파트너십 요인인 관계몰입에 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타났으며, 관계몰입은 성과에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 즉, 갈등발생 시 양보형과 협력형 갈등관리전략을 사용하는 기업은 갈등관리와 함께 관계의 중요성을 인식하고 관계지속을 위한 투자와 노력과 같은 관계몰입을 잘 한다면 성과에 매우 긍정적인 영향을 줄 수 있는 것으로 이해할 수 있다.
이러한 연구결과를 통해 기업들의 파트너십을 강화하고 갈등에 따른 공급망 리스크를 최소화하는데 기여할 수 있다는 점에서 본 연구의 가장 큰 의의가 있다.

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6벤처 창업팀의 다양성이 창업 성과에 미치는 영향에 관한 연구

저자 : 조성주 ( Sungju Cho ) , 이상명 ( Sang-myung Lee )

발행기관 : 한국중소기업학회 간행물 : 중소기업연구 42권 1호 발행 연도 : 2020 페이지 : pp. 107-133 (27 pages)

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지금까지 창업 성과에 관한 연구는 주로 창업자의 특성, 역량, 전략이 성과에 미치는 영향에 관한 연구들이 주를 이루고 있었다. 그러나 과학기술의 발달과 경영환경의 복잡성은 개인에 의한 창업보다 창업팀에 의한 창업을 활성화시키고 있다. 이에 따라 창업팀 특성이 창업 초기 기업에 미치는 영향에 대한 이론적이고 실제적인 연구의 필요성이 제기되었다. 본 연구는 벤처 창업팀의 다양성이 창업 성과에 미치는 영향을 확인하였다.
연구 모형을 검증하기 위해 전국 17개 지역, 18개 창조경제혁신센터 사업에 참여한 적이 있는 벤처 창업 기업 중 287명의 대표가 응답한 설문을 바탕으로 회귀분석을 통해 가설을 검정하였다.
분석 결과, 인구통계적 다양성에서는 성별 다양성만 비재무적 성과에 부정적 영향을 미쳤다. 정보 다양성은 경력 다양성이 재무적 성과에, 교육수준 다양성이 비재무적 성과에 긍정적 영향을 미쳤다. 또한 이전 공유경험이 높을수록 재무적 성과에 긍정적 영향을 미친 것으로 나타났다. 가치 다양성은 재무적, 비재무적 성과 모두에 부정적인 효과를 미쳤다.
이상의 연구 결과를 기반으로 연구의 시사점과 향후 연구 과제 등을 제시하였다.

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7초기 스타트업 창업가의 기업가적 리더십, 팀 학습 행동, 팀 경계 확장 행동 및 지각된 성과의 관계

저자 : 박정우 ( Jungwoo Park ) , 김진모 ( Jinmo Kim )

발행기관 : 한국중소기업학회 간행물 : 중소기업연구 42권 1호 발행 연도 : 2020 페이지 : pp. 135-165 (31 pages)

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이 연구의 목적은 초기 스타트업 창업가의 기업가적 리더십, 팀 학습 행동, 팀 경계 확장 행동 및 지각된 성과의 관계를 구명하는 것이다. 연구 목적을 달성하기 위하여 초기 스타트업 창업가의 기업가적 리더십이 지각된 성과에 미치는 직접적인 정적 영향에서 팀 학습 행동이 갖는 매개효과와 팀 학습 행동이 지각된 성과에 미치는 직접적인 정적 영향에서 팀 경계 확장 행동이 갖는 조절효과를 분석하였다. 78개 초기 스타트업을 대상으로 진행한 이 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 초기 스타트업 창업가의 기업가적 리더십이 지각된 성과에 미치는 정적 영향을 팀 학습 행동이 완전 매개하는 것으로 나타났다(β=.309, p<.05). 둘째, 초기 스타트업에서 팀 학습 행동이 지각된 성과에 미치는 정적 영향은 팀 경계 확장 행동에 의해 조절되었다(β=.259, p<.05). 팀 경계 확장 행동은 팀 학습 행동이 지각된 성과에 미치는 영향을 선형적으로 강화하는 것으로 나타났다.
이 연구의 결과를 통해 세 가지 시사점을 얻을 수 있다. 첫째, 초기 스타트업에서 팀 학습 행동은 성과를 창출하는데 기여하는 중요한 활동으로, 팀 학습 행동 활성화를 위한 노력이 필요하다. 둘째, 초기 스타트업의 학습 문화를 구축하는데 중요한 영향을 미치는 것은 창업가의 기업가적 리더십으로, 창업 생태계에서는 창업가의 기업가적 리더십을 진단, 개발할 수 프로그램을 기획해야 한다. 셋째, 팀 학습 행동이 성과에 미치는 영향을 더욱 강화하기 위해서는 외부와의 상호작용을 통한 정보의 탐색과 습득이 중요하다. 후속 연구를 위한 두 가지 제언은 다음과 같다. 첫째, 창업가의 기업가적 리더십과 팀 학습 행동을 시점 차이를 두고 측정하여 인과관계를 실증해야 한다. 둘째, 초기 스타트업들이 성장한 이후 재무성과와 이 연구에서 측정한 창업가의 기업가적 리더십, 팀 학습 행동, 팀 경계 확장 행동과의 관계를 구명해야 한다.

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