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한국사회복지정책학회> 사회복지정책> 영국복지개혁의 사회투자전략에 관한 연구

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영국복지개혁의 사회투자전략에 관한 연구

A Study on the Social Investment Strategies of Welfare Reform in the UK

박순우 ( Soon Woo Park ) , 최영 ( Young Choi )
  • : 한국사회복지정책학회
  • : 사회복지정책 30권0호
  • : 연속간행물
  • : 2007년 09월
  • : 187-218(32pages)
사회복지정책

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UCI(KEPA)

I410-ECN-0102-2008-690-002595326

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  • : 사회과학분야  > 사회복지
  • : KCI등재
  • :
  • : 계간
  • : 1598-7663
  • :
  • : 학술지
  • : 연속간행물
  • : 1995-2021
  • : 1004


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48권2호(2021년 06월) 수록논문
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1코로나19 시기 사회복지사의 소진에 미치는 영향요인 연구 -심리적·직업적·제도적 요인을 중심으로-

저자 : 김지민 ( Jimin Gim ) , 신상준 ( Sangjoon Shin )

발행기관 : 한국사회복지정책학회 간행물 : 사회복지정책 48권 2호 발행 연도 : 2021 페이지 : pp. 5-36 (32 pages)

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이 연구는 코로나19 시기 재난 취약계층에게 사회서비스를 제공하고 있는 사회복지사들에 주목하여, 이들의 소진에 영향을 미치는 요인을 분석하는데 목적이 있다. 이를 위해 인천광역시 내 사회복지시설에서 근무하고 있는 사회복지사를 대상으로 2020년 8월 6일부터 9월 7일까지 온·오프라인 병행 설문조사를 실시하였다. 최종 응답자 중 분석에 적절한 330명의 자료를 활용해 다중회귀분석을 시행하였다. 분석 결과, 많은 사회복지사들이 소진을 경험하고 있었으며, 이들의 소진에 심리적, 직업적, 제도적 요인이 영향을 미치는 것으로 나타났다. 구체적으로, 심리적 요인에서는 코로나19에 대한 위험 인지, 코로나19 대응 자신감이 사회복지사의 소진에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 직업적 요인 중에서는 코로나19 이후 업무 강도 및 스트레스가 높아졌을수록, 이수한 감염병 대응 교육의 개수가 낮을수록, 시설의 예방조치 시행 비율이 높을수록 사회복지사의 소진이 심각해졌다. 제도적 요인에서는 정부정책 만족도가 높을수록 소진이 유의미하게 낮아지는 것으로 나타났으며, 이는 코로나19의 맥락에서 사회복지사의 소진 영향요인으로 맥락적·제도적 변인이 고려되어야 한다는 점을 의미한다. 이러한 결과를 토대로 재난 시기 사회복지사의 소진과 심리적, 직업적, 제도적 요인 간 관계를 논의하고, 코로나19 시기 사회복지사의 소진을 완화하기 위한 정책적 제언을 제시하였다.


This study aims to identify the factors affecting the burnout of social workers who provide social services to vulnerable groups in the COVID-19 pandemic. The survey was conducted from August 6th to September 7th, 2020 through various social welfare facilities in Incheon Metropolitan City. Data from 330 social workers were analyzed using multiple regression analysis. The results indicate that social workers' burnout during the COVID-19 pandemic is associated with psychological, occupational, and institutional factors. As for the psychological factors, perceived risk of COVID-19, and confidence in preparedness and response to COVID-19 had significant effects on burnout of social workers. Occupational factors influencing the burnout of social workers were high work intensity and stress after the outbreak of COVID-19, less training to respond to infectious diseases, and high rates of implementation of preventive measures. Among institutional factors, the higher level of satisfaction with government policies significantly lowered burnout, which means contextual and institutional influences should be considered in the context of COVID-19. Based on the results, political suggestions were discussed to alleviate the level of burnout of social workers during the COVID-19 epidemic.

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2세대 간 사회적 배제의 실태와 격차에 관한 연구 -밀레니얼세대와 베이비부머세대를 중심으로-

저자 : 이용호 ( Lee Yongho ) , 김민수 ( Kim Minsoo ) , 장지현 ( Jang Jihyun )

발행기관 : 한국사회복지정책학회 간행물 : 사회복지정책 48권 2호 발행 연도 : 2021 페이지 : pp. 37-70 (34 pages)

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본 연구의 목적은 밀레니얼세대와 베이비부머세대의 사회적 배제 실태를 살펴보고, 이에 미치는 영향요인을 파악하는 것이다. 각 세대가 살아온 사회 환경은 다르며, 이로 인해 이들이 경험하고 있는 사회적 배제의 영역과 그 수준은 다르다. 이는 각 세대가 사회를 바라보는 관점을 다르게 만들며 나아가 세대 간 갈등을 야기한다. 때문에 각 세대의 사회적 배제 원인을 파악하는 것은 세대 간 사회를 바라보는 관점의 차이를 이해할 수 있는 기회가 될 것이다. 이를 통해 세대간 갈등을 완화 시킬 수 있는 계기를 마련하고자 한다.
본 연구는 「한국복지패널」10차-15차년도 자료를 활용하여 10차년도(2015)에 밀레니얼세대 2,158명과 베이비부머세대 1,895명을 추출하였다. 분석에 앞서 사회적 배제 수준을 보다 객관적으로 측정하기 위해 '퍼지집합이론'을 활용하였다. 이후 시간에 따른 사회적 배제의 변화를 고려한 '고정효과모형'을 활용하여 각 세대의 사회적 배제 영향요인을 파악하였다.
그 결과, 각 세대의 사회적 배제에 영향을 미치는 공통요인은 거주지, 혼인상태, 가구원수, 만성질환유무, 서비스 및 판매직, 무직, 임시직, 일용직, 자영업, 무급가족종사자로 나타났다. 다음으로 각 세대의 사회적 배제에 영향을 미치는 차이 요인은 밀레니얼세대는 연령으로 나타난 반면, 베이비부머세대는 교육수준, 사무직, 공공근로로 나타났다. 이와 같은 분석결과를 토대로 각 세대의 특성을 고려한 대응방안을 제시하고자 하였다. 이는 각 세대 간 갈등을 완화 시키고 서로를 이해 할 수 있는 기회를 마련할 수 있을 것으로 기대된다.


The purpose of this study is to examine the social exclusion status of millennials and baby boomers, and to identify the factors that influence them. The social environment in which each generation has lived is different, and as a result, the areas and levels of social exclusion they are experiencing are different. Differences like this make different perspectives on society, and furthermore, they lead to conflict between generations. Therefore, identifying the causes of social exclusion in each generation will be an opportunity to understand the differences in perspectives on society between generations. Through this, we intend to provide an opportunity to alleviate the conflict between generations. Therefore, this study attempted to examine the social exclusion of millennials and baby boomers, and to identify influencing factors.
This study extracted 2,158 millennials and 1,895 baby boomers in the 10th year (2015) using data from the 10th-15th year of the 「Korea Welfare Panel」. Prior to the analysis, the'fuzzy set theory' was used to more objectively measure the level of social exclusion. After that, the factors influencing social exclusion of each generation were identified using the'fixed effect model' that considered changes in social exclusion over time.
As a result, the common factors influencing social exclusion of each generation were the place of residence, presence of marriage, the number of household members, the presence of chronic diseases, service and sales jobs, unemployed, temporary, daily workers, self-employed, unpaid family workers. Next, the difference factors influencing social exclusion of each generation are age for millennials, whereas education level, office worker, public worker for baby boomers. Appeared as. Based on the results of this analysis, it will be possible to alleviate the conflict between generations and provide an opportunity to understand each other.

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3청년 니트(NEET) 변화 유형 비교 -4년제 대학 졸업자 중심으로-

저자 : 이민서 ( Lee Minseo ) , 김사현 ( Kim Sahyun )

발행기관 : 한국사회복지정책학회 간행물 : 사회복지정책 48권 2호 발행 연도 : 2021 페이지 : pp. 71-101 (31 pages)

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이 연구는 시간의 흐름에 따른 대학 졸업 청년의 니트(Not in Employment, Education and Training: NEET)변화 양상을 확인하고 집단 내 상이한 변화 궤적을 추정한 것이다. 분석을 위해 집단중심 궤적 모형(Group-Based Trajectory model: GBTM)을 활용하였다. 그 결과 다음의 네 가지 유형의 변화궤적을 도출하였다. 첫째, 4년제 대학 졸업 청년의 니트 경험은 서로 다른 네 가지 궤적의 양상을 따르는 것으로 확인되었다. i) '비니트-니트 변동형'으로 비니트 상태에서 시작하여 니트 상태로 일정 기간 이행했으나 다시 비니트 상태로 변하는 양상이다. ii) '비니트 유지형'으로 비니트 상태를 안정적으로 유지하는 유형이다. iii) 니트 상태에서 가장 빠르게 니트를 탈출하는 양상을 보이는 '빠른 니트 탈출형'이 있었다. iv) 마지막으로 '느린 니트 탈출형'은 니트 상태에서 비니트 상태로 이동해 가지만 관찰 기간 동안 비니트 상태에 정착하지는 못하였다.
한편, 연구는 변화 궤적간 차이를 설명하는 요인을 찾고자 추가로 다항로지스틱 회귀분석을 실시하였다. 비니트 유지형을 기준으로 했을 때, 상대적으로 '빠른 니트 탈출형'과의 차이가 두드러졌다. 구체적으로 수도권보다 비수도권 지역에 거주하며, 가구 소득이 높을수록, 독립을 하지 않았을수록 빠른 니트 탈출형에 속하는 것으로 나타났다. 또한 직업교육 및 훈련 횟수가 적을수록, 취업 사교육 경험이 있을수록, 시험준비를 하는 경우는 빠른 니트 탈출 유형에 속할 확률이 높았다. 반면, 다른 유형에 비해 수도권에 거주하고 아버지 교육수준이 높을수록, 부모에게서 독립했을수록, 직업교육 및 훈련을 많이 받을수록 기준집단인 비니트 유지형에 속할 확률이 높았다.


The purpose of this study was to identify the changes in NEET(Not in Employment, Education, and Training) by focusing on graduates of 4-year universities over a period of time in order to estimate the different trajectories of change in the highly educated youth group. In conducting the research, the concept of NEET was used to discuss issues outside of the youth labor market. In addition, the subjects of the study were selected due to their higher education, which is a large feature of the Korean youth NEET group. To achieve this goal, the researcher analyzed the change in youth NEET using the group-based trajectory model(GBTM). The researcher also conducted a multinomial logistic regression analysis to determine what factors influenced the differences in the types of changes.
There were two main conclusions derived from the research results. The first is the 'Non-NEET - NEET Variance Type' in which subjects start in the non-NEET state and transition to the NEET state for a period of time before reverting back to the non-NEET state. The second is the 'Non-NEET Maintenance Type'. This type refers to the stability of the non-NEET state. The third is the 'Fast NEET Escape Type', which shows the fastest escape from NEET. The final is the 'Slow NEET Escape Type', which indicates directionality from the NEET state to the non-NEET state. However, the 'Slow NEET Escape Type' did not experience a stable non-NEET state during the observation period. Through this, different traces of change were identified inside the group of graduates of universities. By categorizing the different types of NEET, the researcher was able to distinguish the changing patterns of youth NEET.
Second, this study analyzed the factors affecting the NEET types of young graduates of universities. The results of the study showed that if the 'Non-NEET Maintenance Type' youth were not yet independent from their parents and had fathers with lower education levels than their own, the youth were more likely to belong to the 'Non-NEET - NEET Variance Type'. Subjects belonging to the 'Fast NEET Escape Type' were found to live in non-capital areas rather than capital areas, and had a higher household income than the 'Non-NEET Maintenance Type'. In particular, the lower the amount of vocational education and training and the higher the amount of experience with private education for employment, the higher the probability of the subject being a 'Fast NEET Escape Type'. If the mother's level of education was low and the number of vocational education and training was relatively low compared to the other types, there was a high probability of the subject being a 'Slow NEET Escape type'. In addition, if the subject had a higher household income, job training experience, or was preparing to take a professional exam, they were more likely to be a 'Slow NEET Escape type'.
The theoretical implications derived from this study are meaningful in verifying the relationship between the NEET experience and graduates of universities from the perspective of the categorization of NEET changes and the human capital theory. Policy implications require personalized long-term support in order to intervene in the NEET complications faced by graduates of universities. In addition, institutions and programs for early intervention in youth NEET need to be promoted before students complete their institutional education or training.

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4한부모가족 빈곤위험의 젠더격차와 영향요인

저자 : 이혜정 ( Lee Hye Jung ) , 장수정 ( Jang Soo Jung ) , 김병인 ( Kim Byoung Inn ) , 백경흔 ( Baek Kyung Heun )

발행기관 : 한국사회복지정책학회 간행물 : 사회복지정책 48권 2호 발행 연도 : 2021 페이지 : pp. 103-129 (27 pages)

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한부모가족은 생계와 돌봄의 이중부담 속에서 빈곤위험이 집중되는 대표적 집단이다. 하지만 한부모가족 빈곤지위에 대한 구체적 접근, 빈곤위험의 젠더격차에 대한 접근이 부족한 실정이다.
본 연구는 2018년 한부모가족 실태조사 자료를 이용하여 젠더별 빈곤상황과 특성을 살펴보고 빈곤집단, 빈곤경계집단, 비빈곤집단으로 세분화하여 개인요인, 가족요인, 제도요인의 영향을 다항로지스틱 회귀분석을 실시하여 살펴보았다. 여성한부모 빈곤지위에 한부모되기 1년 전 종사상 지위의 유의한 영향이 확인되어 남성과 달리 여성의 경력단절요인이 영향을 미치는 것을 확인하였다. 남성한부모에 비해 여성한부모의 빈곤지위에 자녀수, 막내연령, 기타가족여부와 같은 가족 요인이 크게 작용함을 확인하였다. 또한 제도요인 중 직업·취업훈련경험이 여성한부모 빈곤지위에 유의한 영향을 미치는 것이 확인되었다. 반면 남성한부모의 경우 연령과 학력, 주관적 건강상태, 현재의 종사상지위와 같은 인적자본을 구성하는 개인변인이 유의한 영향요인으로 여성한부모 보다 크게 작용하는 것으로 확인되었다.
이를 바탕으로 빈곤지위별 정책대응과 한부모가족 정책에서 성인지적 접근의 필요성을 강조하였다.


This study examines the poverty situation and characteristics by gender using data from the 2018 single-parent family survey, and divides them into poverty groups, poverty boundary groups, and non-poverty groups to analyze the effects of individual factors, family factors, and institutional factors in multi-directional logistic regression analysis. It was confirmed that a significant effect of the status of employment one year before becoming a single parent was confirmed on the poverty status of female single-parents. It was confirmed that family factors such as number of children, youngest age, and other family status had a greater effect on the poverty status of female single parents compared to male single parents. In addition, it was confirmed that among the institutional factors, vocational and job training experience had a significant effect on the poverty status of single mothers. On the other hand, in the case of male single parents, it was confirmed that individual variables constituting human capital such as age, educational background, subjective health status, and current occupational status were significant influencing factors and had a greater effect than female single parents.
Based on this, it emphasized the need for policy responses by poverty status and gender-sensitive approaches in single-parent family policies.

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