본고는 전세보증금과 주택구입가격 비율, 즉 전세가율과 전세가율에 영향을 미치는 잠재적 거시 변수들에 대해 조사하였고, 시간간 최적화 모델을 이용하여 국내 전세시장의 불안정 요인을 실증적으로 분석하였다. 전세는 임대인에게 임차인이 따로 월세지불 없이 꽤 액수가 큰 보증금으로 계약기간 동안 집을 배타적으로 점유하는 한국의 독특한 임차 관습이다. 계량적 모형에서는 금리, 주택가격 상승률, 총 통화량, 주택건설허가 실적, 주택건설수주액 및 소비자 물가상승률을 전세가율에 영향을 미치는 변수로 조사하였고, 동일하게 잠재적인 전세 임대주택 시장의 불안을 야기하는 변수로 가정하고 분석하였다. 실증분석 결과, 유동성 지표로 분류할 수 있는 총 통화량 및 소비자 물가상승률이 실제로 우리나라의 저소득층 및 중산층의 전세 임대시장의 안정성에 부정적인 영향을 미치고 있음을 발견하였다.

Using an intertemporal optimization model, this paper empirically analyzed the variables affecting the Jeonse deposit and the home purchase price ratio (the Jeonse-home purchase price ratio), and the instability of the ratio. In the model, market interest rates, rate of increase in housing prices, total money supply, housing construction permits, housing construction orders, and consumer price index were used as variables affecting the Jeonse-home purchase price ratio and the instability of the ratio. It was found that the total money supply and consumer price index have a negative effect on the stability of the Jeonse rental market in South Korea.

이직의 결정요인에 대한 연구는 대부분 임금 및 직무만족도에 집중되어있다. 그러나 이 외에도 이직에 미치는 요인들은 다양하며, 특히 자산과 개인의 성향이 미치는 영향에 대한 국내의 연구는 미진하다. 이직 결정을 하는 데에 있어 불확실성이 존재하기 때문에 경제적 여건에 따라 위험을 감수할 수 있는 정도의 차이가 존재할 수 있다. 따라서, 본 연구에서는 한국 노동 패널 조사를 이용하여, 이직에 있어서 재산 및 개인의 위험회피성향이 미치는 영향에 대해 분석하고 이직 관련 정책에 다양한 시사점을 제시하고자 한다. 분석 결과 유동성 자산이 많은 근로자일수록 이직확률이 증가하고 위험회피성향이 강할수록 이직확률이 감소한다. 특히 이직의사가 있는 경우에 실제 이직으로 이어지는 데에는, 재산과 위험회피성향이 유의미한 영향을 끼쳤으며, 이는 불확실성이 있는 개인 선택에 있어 재산이 유의미한 제약사항으로 작용할 수 있음을 시사한다.

Most studies analyzing the determinants of job turnover have focused mainly on wage and job satisfaction. However, owing to the uncertainty involved in changing jobs, wealth and individual risk preference can also influence job turnover decisions. Studies have not sufficiently investigated these aspects thus far. Using the Korean Labor Income Panel Studies, this study analyzes the impact of wealth and individual risk preference on voluntary job turnover decisions. The results indicate that workers with more liquid assets tend to change jobs more often, while risk aversion is negatively associated with the turnover decision.

원하청업체간 협상력 차이로 인한 불공정거래가 하청업체 임금에 미치는 영향을 실증분석 하였다. 본 연구를 위해 하청기업이 원청업체로부터 납품단가 인하 요구를 받았는지, 불합리한 단가인하 요구를 실제로 수용하였는지 여부에 대한 기업 설문조사를 활용하였다. 실증분석 결과, 불공정한 단가인하는 하청업체 임금에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났고 통계적으로 유의하였다. 단가인하가 임금에 미치는 부정적인 영향은 매출 상위 원청업체에 대한 판매 비중이 높을수록 큰 것으로 추정되었다. 원하청기업간 불공정거래가 하청기업의 임금하락 압력으로 작용할 수 있다는 사실을 실증적으로 입증하였다는 점에서 본 연구가 시사하는 바가 크다.

This study investigates the wage differentials caused by the differences in bargaining power that reflect the hierarchical structure between buyers and suppliers of intermediate goods. It uses novel data that includes firm-level information on whether or not a firm is a subcontractor and whether prime contractors have requested unit-price reductions from subcontractors, and, if so, how these subcontractors respond to these contractors' unfair requests. The main findings are that subcontractors' wages are much lower than those of prime contractors, even when controlling for firm size and other characteristics. This is closely related to contractors with asymmetric bargaining power unfairly transferring costs to subcontractors. We also find that the negative impact of unfair unit-price reductions on subcontractors' wages tends to be more pronounced when their sales in proportion to those of top-tier contractors are relatively large.