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휴먼웨어 연구 update

Journal of Humanware

  • : 고려대학교 HRD정책연구소
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수록정보
수록범위 : 1권1호(2018)~4권1호(2021) |수록논문 수 : 30
휴먼웨어 연구
4권1호(2021년 05월) 수록논문
최근 권호 논문
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KCI후보

1청소년지도사의 조직 사회자본이 직무만족에 미치는 영향

저자 : 김진명 ( Jin Myung Kim ) , 김주찬 ( Ju Chan Kim )

발행기관 : 고려대학교 HRD정책연구소 간행물 : 휴먼웨어 연구 4권 1호 발행 연도 : 2021 페이지 : pp. 1-18 (18 pages)

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본 연구는 청소년수련시설에 근무하는 청소년지도사들을 대상으로 조직 사회자본이 직무 만족에 미치는 영향을 인구통계학적 특성과 함께 분석하고 영향력을 검증해 보고자 하였으며, 도출된 결론은 다음과 같다.
첫째, 인구통계학적 특성 중 성별, 연령, 직책, 근무경력은 직무 만족에 통계적으로 유의미한 영향을 미치는 것으로 확인되었고 남성이 여성보다 조직 사회자본과 직무 만족을 더 중요하게 생각하고 있는 것으로 나타났다.
둘째, 조직 사회자본이 직무 만족에 미치는 영향을 살펴본 결과 규범, 신뢰, 네트워크 순으로 유의미한 영향을 미치고 있었다. 이는 조직의 구성원들은 정해진 규정이나 상호 간 신뢰에 대해 매우 중요하게 생각하고 있음을 알 수 있다.
따라서 청소년시설에 근무하는 청소년지도사들은 조직 내 규범과 신뢰는 무엇보다도 중요한 요소라는 것을 알 수 있으므로 조직의 수평적인 의사결정 구조 및 신뢰하는 조직 문화를 만들어 직무 만족을 높이는 매개체로 활용할 필요가 있다.
청소년지도사들의 신뢰 구축 방안은 청소년수련시설 운영에 대한 의사결정 시, 지도사들의 참여 기회 및 임파워먼트를 확대할 필요가 있다. 규범에 대한 인식 향상을 위해서는 규정 및 규칙을 설계할 경우 조직원들에게 동기부여를 제공하여야 하며 상호 간 합의를 통하여 의식 수준을 높이는 방안을 제시하여야 한다. 또한, 네트워크 수준 향상을 위한 자유로운 소통 채널 마련과 사내 동호회 운영을 장려하여야 한다.
더불어, 청소년지도사들의 사회자본 수준 향상 및 직무 만족을 위하여 인사관리 파트나 예산 수립 과정에도 합리적이고 적극적이고 참여할 수 있는 기회를 제공하고 제도적 장치를 마련해 주는 것도 효과적인 방안이다.


This study aimed to analyze the impact of organized social capital on job satisfaction with demographic characteristics and verify its influence on youth training facilities, and the conclusions drawn were as follows.
First, among demographic characteristics, gender, age, position, and work experience were found to have statistically significant effects on job satisfaction, and men were found to consider organizational social capital and job satisfaction more important than women. Second, we looked at the impact of organizational social capital on job satisfaction and found that it had a significant impact in the order of norms, trust, and networks. This shows that members of an organization are very important in terms of established regulations or mutual trust. Therefore, youth leaders working in youth facilities need to create a horizontal decision-making structure and a trusted organizational culture and use it as a medium to enhance job satisfaction.
Youth worker need to expand their participation opportunities and impact when making decisions on the operation of youth training facilities. In order to improve awareness of norms, when designing regulations and rules, it shall provide motivation to members of the organization, and propose measures to raise the level of consciousness through mutual agreement. In addition, it shall encourage the establishment of free communication channels and the operation of in-house clubs to improve the level of network. In addition, it is an effective measure to provide youth leaders with a reasonable, active and participatory opportunity to participate in the personnel management part or budgeting process in order to improve the level of social capital and satisfy their duties.

KCI후보

2국내 기술·기능인력 대상 경력역량이동지도 사례연구

저자 : 김지영 ( Kim Jiyoung ) , 김우철 ( Kim Woocheol ) , 박지원 ( Park Jiwon ) , 우혜정 ( Woo Heajung )

발행기관 : 고려대학교 HRD정책연구소 간행물 : 휴먼웨어 연구 4권 1호 발행 연도 : 2021 페이지 : pp. 19-46 (28 pages)

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활용도 높은 국가적 경력개발시스템 구축 및 활용을 위해서는 경력역량이동지도(Career competency mobility map, CCMM)에 대한 실증적 검증 및 준비의 필요성이 있다. 이에 본 연구는 개념적으로 수립되어 있는 CCMM 모델을 4차 산업혁명 시대에 더욱 중요한 직군으로 부상되고 있는 기술·기능 근로자를 대상으로 적용해보는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 기술·기능 근로자 및 HRD담당자를 대상으로 경력이동 및 경력역량 개발 실태에 대한 조사를 실시하였으며, 기술·기능 근로자를 대상으로 CCMM 모델을 적용하고 인터뷰를 실시하였다. 수집된 자료에 대한 분석을 통해 근로자의 경력이동을 돕기위한 국가 차원의 경력개발지원제도의 필요성을 확인하였으며, CCMM 모델의 타당성 및 활용가능성을 확인하였다. 도출된 연구결과를 바탕으로 CCMM 모델이 기술·기능 근로자들의 경력역량 진단 및 경력이동에 도움이 되고 활용될 수 있도록 제언 및 시사점을 제시하였다.


In order to make systematic national career development system, it is necessary to verify the career competency mobility map(CCMM) which are include individual career competency score and well matched career information. The purpose of this study was to apply the conceptual model of CCMM to technical and functional workers. To achieve the purpose of this study, interview were conducted to check the status of career transition and career competency development by technical and functional workers and HRD practitioners, and the CCMM model was applied and discussed to the technical and functional workers. The analysis of collected data confirmed the need for a national level career development support system to help employees' career change, and verified the feasibility and usability of the CCMM model. Based on the findings, discussions and suggestions were discussed.

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3성공적 노화에 대한 중장년층의 요구분석

저자 : 이선주 ( Sunjoo Lee ) , 현영섭 ( Youngsup Hyun )

발행기관 : 고려대학교 HRD정책연구소 간행물 : 휴먼웨어 연구 4권 1호 발행 연도 : 2021 페이지 : pp. 47-84 (38 pages)

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본 연구의 목적은 중장년층의 성공적 노화에 대한 요구를 실증적으로 분석하는 것이었다. 연구목적을 달성하기 위해 이론적 검토를 토대로 성공적 노화에 대한 요구조사 설문지를 구성하였다. 그리고 40~65세 사이의 중장년층 203명의 설문자료를 수집·분석하였다. 수집된 자료를 활용하여 성공적 노화의 6개 구성요소와 구성요소별 문항에 대한 요구분석을 실시하였다. 분석결과를 다음과 같다. 첫째, 성공적 노화의 구성요소 중 자기완성 지향, 자기 만족, 자기수용이 최우선순위 또는 차우선순위 요구사항이었다. 둘째, 6개의 성공적 노화 구성요소별로 1개 이상의 최우선순위 또는 차우선순위 요구사항이 존재하였다. 문항 중 자율적 삶에서 건강에 대한 습관 조정, 타인수용에서 부정적 내용에 대한 수용, 젊은 세대에 대한 수용이 최우선순위였다. 이상의 분석결과에 대한 논의와 시사점을 제시하였다.


The purpose of this study is to analyze the middle-aged people's needs on successful aging. To do this, we developed the survey for needs about successful aging based on theoretical reviews. And quantitative data collected from 203 middle-aged(40-65 years) people in Korea. Using the data, we performed 3 steps of needs analyses such as t-test, Borich's demand analysis, and LFF(Locus for Focus). the results are as follow. First, the analysis of needs on 6 factors for successful aging showed orientation for self-perfection in the top priority group. And self satisfaction and self acceptance were in the secondary priority group. Second, more than 1 item in each 6 factors were in the top or secondary priority group. For example, managing health, accepting negative feeling, and accepting the young's opinion were in the top priority group. Based on the results, discussions and implications were suggested.

KCI후보

4주관적 경력성공에 관한 통합적 문헌 분석 연구: 국내학술지를 중심으로(2014~21년)

저자 : 임체리 ( Cheri Im ) , 박윤희 ( Yoonhee Park )

발행기관 : 고려대학교 HRD정책연구소 간행물 : 휴먼웨어 연구 4권 1호 발행 연도 : 2021 페이지 : pp. 85-110 (26 pages)

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이 연구의 목적은 주관적 경력성공에 관한 주제에 대해 Torraco(2005)가 제시한 통합적 문헌고찰 방법을 활용하여 국내학술지 내용을 분석하여 향후 연구방향에 대한 시사점을 제시하는 것이다. 이를 위해 이 연구에서는 주관적 경력성공에 관한 키워드로 2014년부터 2021년 5월까지 국내 학술지에 게재된 47편의 양적연구를 대상으로 통합적 문헌분석을 실시하였으며 결과는 다음과 같다. 첫째, 주관적 경력성공의 연구는 직장인을 대상으로 한 연구가 93%를 차지하였다. 둘째, 주관적 경력 성공은 교육학(22편,47%) 경영학(9편, 19%과 HRD(8편, 17%) 분야 순으로 연구가 이루어졌다. 셋째, 주관적 경력성공은 전체 47편 논문에서 단 2편만이 독립변인으로 사용되었고, 1편만이 조절변인으로 사용되었으며, 나머지 44편은 종속변인으로 사용되었다. 넷째, 주관적 경력성공의 구성요소로는 경력만족(38개), 직무만족(27개) 및 고용가능성(28개)을 주로 사용하였다. 경력만족을 측정하는 도구로는 Greenhaus 등(1990)의 조사도구가 주로 사용되었고, 직무만족은 Mobley, Jaret, Marsh와 Lim(1994)의 측정도구가 주로 사용되었으며, 고용가능성은 Johnson(2001)의 측정도구가 주로 사용된 것으로 나타났다. 이 연구의 결과에 따라 향후 연구를 위한 시사점을 제시하면 다음과 같다. 주관적 경력성공은 향후 변인들 간의 관계 확장을 위해 다양한 변인과 함께 연구가 이루어져야 하며, 주로 사용되는 구성요소 중 고용가능성은 외재적 고용가능성과 내재적 고용가능성으로 나누어 보다 심도 있는 연구를 진행할 필요가 있다. 측정도구 역시 주로 해외 학자들의 측정도구를 사용하였으므로 국내의 경력 패러다임과 고용시장을 고려한 한국형 주관적 경력성공 측정도구의 개발과 사용이 필요하다.


The purpose of this study was to explore recent research trends about subjective career success by conducting an integrative literature review. Focusing on empirical studies published in Korea. This study followed Torraco's guidelines(2016) of conducting an integrative literature review and selectied 47 quantitative studies that were published between 2014 and May 2021. This study drew out following reseutls. First, research on subjective career success accounted for 93% of research on office workers. Second, the previous studies have been conducted in the pedagogy and business administration, and HRD. Third, the two of studies used as the independent variable and only one study used it as the moderating variable. The remaining studies used the subjective career success as the dependent variable. Finally, the main components of subjective career success were career satisfaction, job satisfaction, and employability. Based on the results, this study suggested future research directions and implications.

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