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여성경제연구 update

The Journal of Women and Economics

  • : 한국여성경제학회
  • : 사회과학분야  >  경제학
  • : KCI등재
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  • : 연속간행물
  • : 계간
  • : 1738-3978
  • : 2671-6682
  • :

수록정보
수록범위 : 1권1호(2004)~18권3호(2021) |수록논문 수 : 235
여성경제연구
18권3호(2021년 10월) 수록논문
최근 권호 논문
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KCI등재

1외국인 노동자 고용이 기업성과에 미치는 영향 분석

저자 : 송해련 ( Song Hae-ryeon )

발행기관 : 한국여성경제학회 간행물 : 여성경제연구 18권 3호 발행 연도 : 2021 페이지 : pp. 1-24 (24 pages)

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본 연구는 인구문제 해결을 위한 경험적 근거제시를 목적으로 외국인 노동자의 고용이 기업성과에 미치는 영향을 분석한다. 실증분석을 위한 자료로서 사업체실태조사(6차 및 7차)를 이용하였으며, 분석 대상은 외국인 노동자이다. 이 때, 전문인력, 단순기능인력, 전체 외국인 노동자로 세분화하여 분석하였다. Pooled OLS, 고정효과 모형, HT-IV 분석모형을 통한 추정결과, 외국인 노동자의 고용은 기업성과에 부정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 이를 체류자격에 따라 살펴보면 전문인력의 경우 세부자격의 구성비가 기업성과에 영향을 미칠 것으로 판단되며, 단순 기능인력은 고용조건 및 자격, 기업 속성이 영향을 미치는 것으로 드러났다. 둘째, 숙련수준의 대리변수로 사용한 실질임금 변수는 기업성과에 유의미한 영향을 미치지 못한다. 이는 숙련수준이 고용여부를 결정하는 기준으로 작용하지 못함을 의미한다. 셋째, 노동장비율의 증가는 기업성과에 긍정적인 영향을 미친다. 이상의 분석결과는 현행 고용허가제도의 정책적 개선 및 전문인력 내 세부자격의 특성을 고려한 이민정책 시행의 필요성에 대한 근거를 제시한다.


Over the past 20 years the movement of labor in Korea has become an issue of increasing importance. While most studies on immigrants were focusing on effect of employment in the labor market such as substitution effect on hosting country, there has paid less attention to the effect of foreign born workers's employment in the firm level. This article analyzes firm performance of hiring foreign workers in Korea. Using the WPS data, we show that immigrants' employment by the status of sojourn has an negative impact on firm performance. We also find the real wage has little statistically impact on rate of operating profits and value added. However, increasing labour equipment ratio has a strongly positive effect on firm performance. These findings suggest that firm performance depends on who are hired. That is, most of foreign workers who have middle or low skill level have worked in Korea. To improve the performance and productivity by hiring immigrants, we need to implement the selective immigration policy focusing on highly skilled workers.

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2기혼여성 직장인의 문화예술 소비 영향요인에 관한 탐색적 연구

저자 : 최순화 ( Soonhwa Choi )

발행기관 : 한국여성경제학회 간행물 : 여성경제연구 18권 3호 발행 연도 : 2021 페이지 : pp. 25-46 (22 pages)

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본 연구의 목적은 기혼여성 직장인의 문화예술 소비 영향요인을 분석하는 것이다. 기존 연구를 바탕으로 문화자본, 경제자본을 포함한 인구사회학적 특성을 선행요인으로 설정하였다. 분석에는 「2019 국민문화예술활동조사」 자료를 사용하였으며. 자료의 특수성을 고려해 모형적합도 검증 후 영과잉음이항 모형을 적용하였다. 분석 결과 기혼여성 직장인의 학력, 가구소득, 연령은 문화 예술 관람 가능성과 빈도에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 청소년기, 최근 문화예술 교육 경험은 문화예술 관람 빈도를 높이는 유의한 요인으로 분석되었으며, 미취학 아동이 있는 경우 문화 예술 관람 빈도가 유의하게 낮아지는 것이 확인되었다. 또한 비(非)고객, 소극적, 적극적 소비집단을 비교 분석한 결과 문화예술공연 선택기준과 관람 걸림돌에서 유의한 차이를 보였다. 본 연구는 기혼여성 직장인의 문화예술 소비 영향요인을 탐색하는 데서 나아가 문화예술 소비를 활성화하기 위한 시사점을 제시하였다.


This study aims to investigate the influencing factors of cultural consumption of married female workers. Based on previous research, independent variables such as cultural, economic capital and demographic variables were selected. The data from 「2019 National Art and Culture Activity Survey」 were used for analysis and Zero-inflated negative binomial model was employed considering the specificity of the data. It was found that education, household income, and age have significant effects on the possibility and frequency of cultural attendance. Adolescent and recent art education experience were found to have positive influences and existence of preschool child has negative influence on the frequency of cultural attendance. And there were significant differences in selection and blocking factors among non-market, passive, active consumption groups. This study explores the cultural consumption of married female workers and provides implications to promote their consumption.

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3퇴직연금 적립금 규모의 성별 격차 분석: 영세사업장 확정기여형 가입자를 중심으로

저자 : 박준범 ( Park Junbum ) , 정도영 ( Cheong Do Young ) , 이경희 ( Lee Kyonghee )

발행기관 : 한국여성경제학회 간행물 : 여성경제연구 18권 3호 발행 연도 : 2021 페이지 : pp. 47-72 (26 pages)

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우리나라 노인의 소득 빈곤율은 OECD 국가 중 가장 높으며, 특히 여성의 노후빈곤은 심각한 상황이다. 고령사회로 진행하는 과정에서 다양한 연금정책이 추진되었으나 성별격차는 개선되지 못하고 있다. 본 연구에서는 퇴직연금사업자가 보유한 미시 데이터를 활용하여 30인 이하 영세사업체에 근무하는 확정기여형 퇴직연금 가입자의 적립금 규모에 대한 성별 요인의 영향을 실증분석 하였다. 다른 모든 조건이 동일할 때 여성의 적립금 규모가 남성에 비해 평균적으로 30% 정도 낮으며, 여성의 적립금 규모는 남성에 비해 종사상 지위, 근속기간 및 퇴직연금 가입기간에 더 민감하다는 결론을 얻었다. 실증 분석 결과를 바탕으로 정부 보조금 도입, 표준형 DC제도 활용, 이직 시 퇴직 일시금 수령 금지를 성별 격차 완화를 위한 정책적 대안으로 제시하였다.


The poverty rate of older people in Korea is the highest among OECD countries, and that of older women is more serious. Various pension policies have been implemented but the gender gap has not improved. This study analyzed the gender effect on the accumulated assets of DC pension participants who work for small-scale firms. All other things being equal, women's accumulated assets were on average 30% lower than men's and they are more sensitive to occupational status, tenure, and plan duration. The government subsidies, multi-employer contract-type DC, and the prohibition of cash-outs until full retirement were suggested as policy alternatives.

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4지역의 필요를 사업화하는 지역관리조직의 다양성: 사회적경제 활성화 차원에서

저자 : 송원근 ( Won-keun Song )

발행기관 : 한국여성경제학회 간행물 : 여성경제연구 18권 3호 발행 연도 : 2021 페이지 : pp. 73-102 (30 pages)

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사회적경제는 지역의 충족되지 않는 필요를 충족하고, 지역사회 다양한 문제들을 해결하는 과정에서 생겨나고 강화된다. 이 과정은 지역 내 자원과 커뮤니티를 기반으로 한 공동체 사업으로 연결되면서 지역의 부를 만들고 여기서 발생한 이윤을 공동체 발전에 사용할 수 있다. 지역민의 참여를 기반으로 한 사업으로서 지역관리는 지역 내 새로운 양질의 사회관계 창출, 지역공동체 복원으로 이어져야 한다. 혼종성과 다양성을 특징으로 하는 사회적경제는 정의 방식에 따라 다를 수 있겠지만 사회적경제 정체성을 가지는 외국의 지역관리조직들은 지역민이 주도하는 지역관리조직의 설립과 운영, 사업영역 그리고 이를 뒷받침하는 법ㆍ제도들의 보완성을 잘 보여준다. 나아가 지역에서 사회적경제의 정당성과 시민성이 어떻게 확보되어야 하는지에 대한 시사점을 제공해 줄 수 있다.
이 논문은 지역관리조직의 의의와 사회적경제와 연관성을 살펴보고, 외국 지역관리조직들이 보여주는 다양성과 혼종성 그리고 이를 뒷받침하는 제도들을 고찰함으로써 시사점을 발견해 본다. 이를 배경으로 우리나라 지역관리조직의 운영 관련 문제점을 도출하고 사회적경제 활성화 차원의 개선 방안을 제시한다.


The social economy is created and strengthened in the process of meeting the unmet needs of the region and solving various problems of the community. This process leads to community projects based on local resources and communities, creating local wealth and using the profits generated from it for community development. As a project based on the participation of local people, community management should lead to the creation of new social relationships in the region and restoration of the local community. Although it may differ depending on how a social economy is defined, overseas local management organizations are established and operated by local people, and the complementarity of laws and systems that support them. Furthermore, it can provide implications on how the legitimacy and citizenship of the social economy should be secured in the regional or local level.
This paper examines the significance of regional management organizations and their relevance to social economy, and discovers implications by examining the diversity and hybridity of foreign regional management organizations and the systems that support them. Based on this background, problems related to the operation of local management organizations in Korea are derived and improvement measures are presented to revitalize the social economy of Korea.

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