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여성경제연구 update

The Journal of Women and Economics

  • : 한국여성경제학회
  • : 사회과학분야  >  경제학
  • : KCI등재
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  • : 연속간행물
  • : 계간
  • : 1738-3978
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수록정보
수록범위 : 1권1호(2004)~18권1호(2021) |수록논문 수 : 226
여성경제연구
18권1호(2021년 04월) 수록논문
최근 권호 논문
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KCI등재

1여성대상 소액대출 사업에서 비금융 지원이 가계소득에 미치는 영향

저자 : 윤미경 ( Yun¸ Mikyung )

발행기관 : 한국여성경제학회 간행물 : 여성경제연구 18권 1호 발행 연도 : 2021 페이지 : pp. 1-21 (21 pages)

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본 연구는 소액대출로 창업한 자영업의 사업성공을 위해 자금 융자 외에도 자영창업 자문, 기술 훈련 및 교육, 심리 및 법률 상담, 네트워크 형성 등 통합적 비금융 지원이 가계소득에 긍정적 영향을 미쳤는지를 정량 및 정성적 방법을 이용하여 분석하였다. 그 결과 평균 이상의 지원을 집약적으로 받은 창업자 집단이 그렇지 않은 창업자 집단에 비해 평균 가계소득이 더 높은 것으로 나타났다. 또한 경영에 직접 특화된 교육보다는 위기 대응, 심리적 안정, 자기계발 등을 위한 지원이 더욱 효과적인 것으로 나타났다.


This paper analyses the impact of comprehensive non-financial assistance in addition to micro-credit to poor women entrepreneurs who are head of households. Non financial assistance consisting of management consulting, training and education, psychological and legal consultations, group meetings and network formation is shown to have a positive effect on household income. Assistance focusing on crisis management and psychological or legal assistance seems to have a greater positive effect than management consulting.

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2금융위기 이후 성별 임금 격차 변화 분석: 분위별, 연령대 코호트별 성별 임금 격차

저자 : 김수현 ( Kim Soohyun ) , 이정아 ( Yi Junga )

발행기관 : 한국여성경제학회 간행물 : 여성경제연구 18권 1호 발행 연도 : 2021 페이지 : pp. 23-60 (38 pages)

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본 논문은 금융위기 이후 국내 노동시장에서의 성별 임금 격차의 변화를 분석하였다. 고용노동부의 2009년부터 2019년까지 연도별 고용형태별 근로실태조사 자료를 활용하여 전체 임금근로자의 성별 임금 격차와 함께 2019년 기준 30대, 40대, 50대, 60대의 코호트별 임금근로자 성별 임금 격차 변화 양상을 분석했다. 분석 방법으로 재가중치를 활용한 평균 임금 격차 분해 방법과, 재가중치와 무조건부 분위수 회귀분석을 이용한 분위별 임금 격차 분해 방식을 이용했다. 분석 결과 성별 평균 임금 격차와 10분위, 50분위, 90분위 임금 격차는 모두 지난 10년간 줄어드는 양상을 보였으나, 2019년 현재까지도 성별 임금 격차는 매우 높은 수준이다. 이를 개선하기 위해 여성 임금근로자에 대한 차별적 대우를 줄이는 방안의 추진이 여전히 중요한 것으로 나타났으며, 여성의 경력 단절과 성별 직종 분리에 기인한 성별 임금 격차를 줄이는 방안도 중요한 역할을 할 것으로 판단된다.


This paper examines the trends of the gender wage gap in Korea after the financial crisis, by using the labor market data from the year 2009 to 2014. We analyzed the changes in the gender wage gap of all wage workers and analyzed the changes in the gender wage gap by age cohort. For analyses on the changes of the gender pay gap, this paper uses the Oaxaca-Blinder decomposition with reweighting approach and the methods for the wage decomposition which are based on unconditional quantile regression with reweighting approach that was proposed by Fortin, Lemieux, and Firpo(2011) and Firpo, Fortin, and Lemieux(2018). As a result of the analysis, the gender average wage gap and the gender 10th, 50th, and 90th quantiles wage gap all decreased over from 2009 to 2019. However, the gender wage gap remains very high as of 2019. In order to reduce the gender wage gap, it is still important to improve discriminatory treatment for female wage workers in the labor market, and the gender wage gap due to career breaks and occupational gender segregation should be reduced.

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3맞벌이가계와 아동돌봄 재정지원정책의 경제·후생효과 분석

저자 : 김혜선 ( Hyesun Kim )

발행기관 : 한국여성경제학회 간행물 : 여성경제연구 18권 1호 발행 연도 : 2021 페이지 : pp. 61-81 (21 pages)

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가족구조를 고려한 생애주기 일반균형모형을 맞벌이 가계를 중심으로 설계하고 이러한 모형을 통해서 가족단위 경제활동의 의사결정 방식에 대해서 분석한다. 맞벌이가계에서 아내(여성)의 경력단절은 출산연령, 자녀수, 그리고 아동돌봄 노동과 같은 가족계획과 인과관계에 있음을 동 모형을 사용한 모의실험을 통해서 설명했다. 이에 대응한 아동돌봄 재정지원정책 중에서 정부의 보육비지원정책은 거시경제총량효과와 후생효과를 제고시키는 것으로서 측정되었으며, 한자녀 보다 다자녀가구의 효과가 상대적으로 더 크게 나타났다. 더 나아가서, 정부의 공적이전을 통한 보육비지원 정책이 기존의 수준보다 10% 증가하는 시나리오를 설정하고 부부합산 소득 5분위별로 모의실험을 수행하고 이러한 정부지출정책변화가 가계별 소비지출을 증가시키는 효과를 분위별로 비교했다. 분석결과에 따르면, 소득분위별로 1분위와 3분위의 맞벌이가계는 전 연령층에서 소비지출이 증가했으나 4분위와 5분위의 가계들은 소비지출은 증가하지 않았고 아내(여성)의 경력단절이 평균적으로 심화되는 연령대 구간에서는 이들 고소득 맞벌이 가계의 경우에 아동돌봄 지원금 증가에도 소비지출이 감소하는 것으로 계산되었다.


A life cycle general equilibrium model for two-earners household is aimed to calibrate the economic and welfare effects of public child-care transfers in South Korea. Simulation findings show that career breaks of wives can be caused by child-cares, number of children and child-bearing age. The public transfers subsidizing child-care induce economic and social welfare effects. This effects are relatively larger for multi-child than single-child families. When the public transfer increases by 10%, each household income quintile is simulated to measure the differentiated effects from the lowest to highest income brackets. Consumption for the 1st and 3rd quintile increases in all age cohorts by responding to increase in child-care subsidies. Responding to the same change, high-income brackets of 4th and 5th quintile decrease their consumption.

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4고객접점 종업원의 친사회적 행동이 여성 고객의 만족도에 미치는 영향

저자 : 박현서 ( Hyeon Seo Park ) , 오상도 ( Sangdo Oh ) , 조인숙 ( Insook Cho )

발행기관 : 한국여성경제학회 간행물 : 여성경제연구 18권 1호 발행 연도 : 2021 페이지 : pp. 83-108 (26 pages)

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본 연구는 대인 서비스 접점에 있는 종업원의 친사회적 행동이 여성 고객의 서비스 만족도 및 기업에 호의적인 행동 참여 여부에 어떠한 영향을 미치는지 규명하는 것을 목표로 한다. 이 논문에서는 규정된 역할의 고객 서비스(RPCS)와 비규정된 역할의 고객 서비스(ERCS)로 구성된 친사회적 행동이 고객의 내적반응을 매개하여 고객 만족에 얼마나 영향을 미치는지 파악하였다. 더 나아가 서비스에 만족한 고객들이 자발적으로 보이는 애호도, 협조, 참여 등의 기업에 호의적인 행동을 대상으로, 종업원의 친사회적 행동이 고객들의 자발적 행동에 어떤 영향을 미치는지 확인하였다. 본 연구는 고객과의 상호작용이 매우 중요한 역할을 차지하는 직업훈련 기관의 여성 훈련생(고객)을 대상으로 연구를 수행하였다.
연구의 조사 대상은 경북과 경기 지역에서 선정된 5개의 요양보호사 교육원의 교육 프로그램을 수료한 학생들이다. 이들을 대상으로 설문조사를 실시하여, 총 300부의 설문지 중 무응답 및 불성실한 응답 36부를 제외하고 총 264부의 설문 결과를 최종적으로 사용하였다. 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 고객접점 종업원의 친사회적 행동 중 규정된 역할의 고객 서비스는 고객의 인지적 및 감정적 내적반응에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 종업원의 친사회적 행동 중 비규정된 역할의 고객 서비스는 고객의 인지적 및 감정적 내적반응에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 종업원의 친사회적 행동 중 비규정된 역할의 고객 서비스는 고객의 내적반응을 매개로 고객 만족에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 고객만족은 고객의 자발적 행위 중 애호도, 협조, 참여에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이처럼 본 연구는 서비스 업종에서 고객접점 종업원의 친사회적 행동이 고객만족도를 높이고 기업의 경쟁력을 향상시키는 주요한 요인이 된다는 점을 보여주며, 서비스 업종에서 종업원 교육과 관련된 인적자원 관리 전략에 중요한 시사점을 제공한다.


This study aims to examine how customer service personnel's prosocial behaviors affect customer satisfaction and customer voluntary performance. This study investigates how service personnel's prosocial behaviors affect customer satisfaction as well as customers' voluntary performances such as affinity, cooperation, and participation. This study examines 264 customers from 5 nursing care education centers in Gyeongsangbuk-do and Gyeonggi-do. In particular, this study focuses on female respondents because most of the trainees in the vocational training institutions are women.
Empirical analyses of this study report four important findings. First, role-prescribed customer services positively influence customers' cognitive and emotional inner reactions. Second, extra-role customer services positively influence customers' cognitive and emotional inner reactions. Third, extra-role customer services positively influence customer satisfaction with the mediation of positive inner reactions of customers. Fourth, customer satisfaction has a positive effect on customers' voluntary performance such as affinity, cooperation, and participation. These findings suggest that customers are satisfied when they experience positive inner reactions through prosocial behaviors of service encounters in service environment. In addition, when their satisfaction levels were increased, customers tend to have a friendly relationship with the service providers as well as are willing to help the service providers to flourish. These findings provide important insights on human resources management strategies of education service providers.

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일·가정 양립제도 사용 중에 성과에 대한 공정한 평가와 조직의 직급체계 내 다양한 조직구성원의 협력과 정서적인 지지가 필요하다. 이에 본 연구는 여성관리자의 일·가정 양립제도 사용에 있어서 직속상사의 절차적 공정성이 미치는 영향을 분석하고자 하였으며, 주변 조직구성원의 범위에 따른 협력 형태에 따라서 2가지 관점에서 조절효과를 확인하고자 한다. 우선 1) 남성/여성 부하직원이 여성관리자에게 미치는 지지와 협력(좁은 범위)을 분석하고자 하며, 이를 통해 조직체계 내에서 top-down 관계 뿐 아니라 bottom-up 관계에 대한 시사점을 제공하고자 한다. 또한 2) 여성관리자가 소속된 부서 내 여성조직원의 비율이 주는 영향(넓은 범위)을 조절변수를 통해 조직단위의 구성원과의 관계를 통해 그 효과를 비교분석 하고자 하였다. 본 연구는 일·가정 양립제도 사용의 활성화와 관련하여 이론적, 그리고 실무적 시사점을 제시한다는 점에서 의미를 갖는다.


There are various supports regarding work-family balance within organization in terms of increasing its competency and productivity. However, despite of the fact that there are various policies supporting female managers to both achieve their work in home and workplace, emotional support and cooperation from people within the group is most needed as well. Therefore, this study explores the effect of procedural justice of the supervisor in view of female managers on the use of family-friendly policies, and also moderating effect of the relationship between female managers and their both male and female subordinates. This study also explores whether the female ratio of the group that the female managers are involved in, affects the use of family-friendly policy. Through this empirical study, this study shed lights on how the organization could use various human resource strategy through the relationship in terms of top-down direction(supervisor to female manager) and also, bottom up direction(subordinates to female manager), as well as how to manage gender diversity to facilitate the use of family-friendly policies.

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