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주관성 연구 update

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  • : 한국주관성연구학회
  • : 사회과학분야  >  사회학
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  • : 계간
  • : 1229-3318
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수록정보
수록범위 : 1권0호(1996)~57권0호(2021) |수록논문 수 : 411
주관성 연구
57권0호(2021년 12월) 수록논문
최근 권호 논문
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KCI등재

1COVID19 대응에 따른 대학생의 비대면 수업 인식 연구

저자 : 윤진헌 ( Jin Heon Yoon ) , 박영순 ( Young Sun Park )

발행기관 : 한국주관성연구학회 간행물 : 주관성 연구 57권 0호 발행 연도 : 2021 페이지 : pp. 5-28 (24 pages)

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본 연구는 COVID19 사태에 대응하기 위해 실시된 비대면 수업에 대한 대학생들의 인식을 유형화하고 그 특성을 규명하는데 목적을 두었다. 연구의 목적을 달성하기 위해 Q 방법론을 적용하였으며, 최종 추출된 Q 표본 31개와 23명의 P표본을 활용하여 연구를 수행하였다. P 표본의 Q 분류를 통해 수집된 자료는 QUANL 프로그램으로 분석하였으며 비대면 수업 참여에 대한 인식은 총 5개의 유형으로 분류되었다. 유형 1은 자기주도 학습능력 인식형, 유형 2는 비대면 수업환경 불만족 인식형, 유형 3은 의사소통 불만족 인식형, 유형 4는 시공간 활용의 유용성 인식형, 유형 5는 교수의 비대면 수업 역량 불만족 인식형으로 나타났다. 연구결과를 기반으로 대학생들의 학업 성취 및 적응력 향상을 위해서 서로 다른 접근 전략의 필요성이 논의되었다. 나아가 포스트 코로나 시대에 학생성공을 위해 대학이 가져야 할 비대면 수업의 성공적 운영에 필요한 과제를 제언하였다.


The purpose of this study was to categorize university students' perceptions of non-face-to-face classes conducted to cope with the COVID-19 incident and to investigate their characteristics. In order to achieve the purpose of the study, the Q Methodology was applied, and the study was conducted using the final extracted 31 Q samples and 23 P samples. The data collected through the Q classification of the P sample were analyzed by the QUANL program, and the perception of non-face-to-face class participation was classified into a total of five types. Type 1 was self-directed learning ability recognition type, Type 2 was non-face-to-face class environment dissatisfaction recognition type, Type 3 was communication dissatisfaction recognition type, Type 4 was The usefulness of using time and space recognition type, and Type 5 was professor's non-face-to-face class competency dissatisfaction type. Based on the results of this study, it was discussed that different approach strategies were needed to improve university students' academic achievement and adaptability. Furthermore, in the post-COVID-19 era, it suggested tasks necessary for the successful operation of non-face-to-face classes that universities should have for student success.

KCI등재

2베트남 대학생의 한류에 대한 주관적 인식 연구

저자 : 응엔부디에링 ( Nguyen Vu Dieu Linh ) , 오원환 ( Won Hwan Oh )

발행기관 : 한국주관성연구학회 간행물 : 주관성 연구 57권 0호 발행 연도 : 2021 페이지 : pp. 29-53 (25 pages)

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베트남에서의 한류는 K-pop과 영화, 드라마와 같은 대중문화 콘텐츠뿐만 아니라 한국산 의류, 화장품, 전자제품 등 다양한 산업 분야로 확대됐다. 그리고 몇 년 전부터 박항서의 축구 리더십을 통한 한국에 대한 우호적 태도는 스포츠 한류로 불리기도 했다. 이에 본 연구는 베트남 대학생들이 한류를 구성하는 다양한 분야들을 어떻게 인식하고 있는지를 유형화하고 각 유형의 특징을 살펴보기 위해서 베트남 하노이 소재 7개 대학의 대학생을 대상으로 현지에서 Q 방법론을 활용해 조사했다. 최종 43명의 P표본을 선정하고 29개의 Q문항을 추출했으며, Q 분류 작업을 통해서 수집된 자료는 PQ Method 프로그램을 이용해 분석했다. 연구결과, 3가지 유형을 발견했다. 제1유형은 '한류 선호형'으로 한류 전반에 대해서 우호적으로 인식한다. 제2유형은 '한류 방호형'으로 한류 수용의 지나친 선호 혹은 환호에 대해서 우려하며 한류를 경계하는 성향을 보인다. 마지막 유형은 '한류 환호형'으로 케이팝에 대한 적극적 선호를 비롯해 한류 전반에 대한 매우 우호적인 태도를 보인다.


The influence of Korean culture in Vietnam is called 'Hallyu', and the Korean Wave in Vietnam is in the spotlight not only in popular culture contents such as K-pop, movies, and dramas, but also in various industries such as Korean clothing, cosmetics, and electronic products. And from a few years ago, because of Park Hang-seo's soccer leadership, the friendly attitude of the Vietnamese people toward Korea was also called the Korean wave of sports. Therefore, in order to categorize how Vietnamese university students perceive the various fields constituting the Hallyu wave and to examine the characteristics of each type, this study conducted a local Q methodology survey on university students from 7 universities in Hanoi, Vietnam. The final 43 P samples were selected, 29 Q questions were extracted, and the data collected through Q classification was analyzed using the PQMethod program. As a result of the study, three types were found. Type 1 is a 'Korean Wave preference type', and it recognizes the Korean Wave as a whole in a friendly way. The second type is the 'Hallyu protection type', and it shows a tendency to be wary of Hallyu by worrying about excessive preference or cheering of Hallyu acceptance. The last type is the 'Hallyu cheering type', which shows a very friendly attitude toward the Korean Wave in general, including an active preference for K-pop.

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3괜찮은 일자리에 대한 경력단절여성의 인식 유형 연구

저자 : 이정은 ( Jeong Eun Lee ) , 이상희 ( Sang Hee Lee )

발행기관 : 한국주관성연구학회 간행물 : 주관성 연구 57권 0호 발행 연도 : 2021 페이지 : pp. 55-77 (23 pages)

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본 연구는 Q 방법론을 활용하여 괜찮은 일자리에 대한 경력단절여성의 인식유형과 그 특성을 파악하는데 목적이 있다. 이를 위해 문헌조사와 면담을 통해 괜찮은 일자리에 관한 총 125개의 모집단과 40개의 Q 표본을 구성한 후, 목적 표집 방법으로 경력단절여성 30명을 P 표본으로 선정하여 Q 분류를 진행하였다. 수집된 자료의 분석에는 QUANL PC 프로그램을 활용하였다. 분석 결과, 괜찮은 일자리에 대한 경력단절여성의 인식유형으로는 일을 통해 개인 삶의 가치를 실현하고자 하는 '사회적 가치 추구형', 일과 가정의 양립을 위한 근로조건을 우선시하는 '일·가정 양립 추구형', 개인의 발전을 위한 경력 개발을 추구하는 '경력 지향형', 일의 성과와 경제적 보상을 통한 성취감을 추구하는 '성취 지향형'의 4가지 유형이 도출되었다. 이러한 연구 결과를 통해 경력단절 여성의 괜찮은 일자리에 대한 다양한 인식유형을 확인하였다. 나아가 본 연구 결과를 바탕으로 이론적, 실천적 함의를 제시하였다.


The purpose of this study is to understand the types and characteristics of career interrupted women's perceptions of decent works using the Q methodology. To this end, a total of 125 Q populations and 40 Q samples of decent works were formed through literature surveys and interviews, and then 30 women with interrupted careers were selected as the P sample by purposive sampling and Q sorting was conducted. The QUANL PC program was used to analyze the collected data. As a result of the analysis, 4 types of perceptions of women with interrupted careers to decent works were derived: the 'social value seeking type' that seeks to pursue the value of personal life through work, the 'work-family balance seeking type' that emphasizes working conditions for work-family balance, 'career-oriented type', which pursues personal growth through career development, and 'achievement-oriented type', which considers economic reward and sense of achievement importance. Based on these findings, this study suggests that women whose careers have been interrupted have different perceptions of decent works and suggests theoretical and practical implications.

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4디지털 미디어 생태계 발전방안에 대한 전문가 인식 유형 연구: OTT 산업 지원정책을 중심으로

저자 : 권은정 ( Eun Jeong Kwon )

발행기관 : 한국주관성연구학회 간행물 : 주관성 연구 57권 0호 발행 연도 : 2021 페이지 : pp. 79-99 (21 pages)

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본 연구는 학계, 전문가, 이해당사자들이 디지털 미디어 생태계 발전방안 중 OTT 산업 지원정책에 대해 어떠한 인식을 갖고 있는지를 Q 방법론을 통해 살펴보았다. 연구결과 P표본에 포함된 응답자들은 세 가지 유형으로 분류되었다. 제1유형은 '공적책임 강조형'으로 공정 상생 환경 조성을 통한 OTT 생태계 발전을 지향하며 사업자의 성실한 책무의 이행을 강조하는 유형이다. 제2유형은 '신규시장 개척을 통한 사업성 추구형'으로 신유형 OTT 콘텐츠 제작과 네트워크 고도화를 통해 OTT 시장을 성장시켜 규모있는 OTT 생태계의 발전을 지향하는 유형이다. 제3유형은 '1인 창작자 보호와 콘텐츠 제작 중심형'으로 콘텐츠 펀드 조성과 공모전을 통한 다양한 방식의 OTT 콘텐츠 제작 지원과 창작자 육성 프로그램을 중요시하는 유형이다. 유형에 따라 OTT 생태계 발전을 위한 우선 추진과제 선정에 차이를 보이고 있으며, 사업자의 편의를 위한 규제 완화 정책에는 공통적으로 부정적 인식을 가진 것으로 나타났다.


This study examines the perceptions of academics, experts, and stakeholders on the OTT industry support policy among the Digital Media Ecosystem Development Plan through Q Methodology. As a result of the study, the respondents included in the P sample were classified into three types. Type 1 is the type of 'Public responsibility oriented'. They emphasize to cultivate the OTT ecosystem through the creation of a fair win-win environment. Type 2 is the type of 'Business feasibility-pursuing type through new market opening'. They aim to cultivate a large-scale OTT ecosystem by growing the OTT market through network advancement. Type 3 is the type of 'One-person creator protection and contents production oriented'. They ask various kinds of OTT content production support and creator nurturing programs. There are differences in the selection of priority tasks for the development of the OTT ecosystem depending on the type. In particular, for all types, respondents showed a negative perception with the deregulation policies for the convenience of business operators in common.

KCI등재

5조절초점을 반영한 공무원의 공공봉사동기 유형 분석

저자 : 오현규 ( Hyun Gyu Oh ) , 이숙종 ( Sook Jong Lee )

발행기관 : 한국주관성연구학회 간행물 : 주관성 연구 57권 0호 발행 연도 : 2021 페이지 : pp. 101-126 (26 pages)

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본 연구는 Q 방법론을 통해 공무원들의 공공봉사동기를 새롭게 유형화하고자 하였다. 공공봉사동기에 관한 선행연구들은 공공봉사동기가 개인의 상황적·환경적 특성에 따라 다르게 나타나는 점, 공공봉사동기의 내면적 특성에 관한 연구가 상대적으로 부족하다는 점, 공공봉사동기 개념의 확장성과 완결성을 높이기 위해 전통적으로 논의되어 온 기존 동기이론들과의 연계 노력이 필요하다는 점 등을 지적한 바 있다. 따라서 본 연구는 실제 공직생활에서 나타나는 공무원들의 태도와 구체적인 심리상태를 파악하고 이를 유형화함으로써, 그 차이에 따라 구별되는 특징이 무엇인지 확인하고자 하였다. 특히, 정교한 유형화를 위하여 본 연구는 공공봉사동기의 개념을 구성하는 하위차원의 요소들뿐만 아니라 조절초점이론에서 제시하고 있는 향상·예방초점 특징들을 복합적으로 고려하였다. Q 방법론의 분석 결과를 토대로 본 연구는 개인의 조절초점 성향을 반영하여 한국 공무원들의 공공봉사동기를 4가지 유형인 소수와 약자 공감형, 사회적 대의 강조형, 공공의 목표 성취형, 공직자 가치 준수형으로 구분하였고, 이를 통해 정부의 바람직한 인적자원관리 방안 마련에 기여하기 위한 함의들을 도출하였다.


This study sought to newly categorize public service motivation of public servants using the Q methodology. Previous studies on public service motivation highlighted that public service motivation differs depending on individual situational and environmental characteristics. But, the research on the inner characteristics of public service motivation is relatively scarce. This study aims to fill this gap by identifying and categorizing the individual psychological states of public servants and their attitudes. Specifically, for sophisticated categorization, this study considered not only the sub-dimensional elements constituting the concept of public service motivation, but also the promotion and prevention focus suggested in the regulatory focus theory. Based on the analysis of the results obtained using the Q methodology, this study finds that there are similarities and differences in thoughts, attitudes, and values when Korean public servants express their work motivation. Based on the conceptual components of individual regulatory focus theory, we could classify Korean public servants into four types of “emphasizers for weaker parties”, “upholders of social causes”, “achievers of public goals”, and “observers of public service values”. This finding provides meaningful implications that can be reflected in more individually focused government human resource management.

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