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한국행정학회 하계학술발표논문집 update

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2021권0호(2021) |수록논문 수 : 134
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2021권0호(2021년 06월) 수록논문
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1디지털전환과 혁신의 수요자 및 촉진자로서의 정부 - 정부기술(GovTech)과 혁신조달(PPI)

저자 : 신기윤 , 장희진 , 김윤영 , 박상욱

발행기관 : 한국행정학회 간행물 : 한국행정학회 하계학술발표논문집 2021권 0호 발행 연도 : 2021 페이지 : pp. 1-11 (11 pages)

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2지능형 정부와 데이터정책 거버넌스 정립방안

저자 : 권헌영

발행기관 : 한국행정학회 간행물 : 한국행정학회 하계학술발표논문집 2021권 0호 발행 연도 : 2021 페이지 : pp. 13-26 (14 pages)

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3스마트워크(smart work)가 공직사회 회복탄력성(resilience)과 민첩성(agility)에 미치는 영향

저자 : 전은정 , 박성민

발행기관 : 한국행정학회 간행물 : 한국행정학회 하계학술발표논문집 2021권 0호 발행 연도 : 2021 페이지 : pp. 27-48 (22 pages)

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인사혁신처에서는 지난 해 5월부터 비대면·비접촉 방식의 근무가 정착할 수 있도록 스마트워크 환경을 통한 일하는 방식의 변화를 계속 추진 중이며, 이에 COVID-19로 인한 공직사회의 가장 큰 변화는 “유연근무제, 재택근무, 영상회의 등” 스마트워크(smart work) 활용의 증가인 것으로 나타났다. 이러한 현실을 반영하여 본 연구에서는 복잡하고 불확실한 상황에 대응하는 과정에서 스마트워크(smart work)를 통한 일하는 방식의 변화가 공직사회 회복탄력성(resilience)과 민첩성(agility)에 미치는 영향과 이 관계에서 긍정적 나르시시즘(narcissism)의 매개효과를 살펴보았다. 본 연구는 수립한 가설을 검증하기 위해 한국행정연구원에서 제공하는 「2020년 공직생활실태조사」를 활용하여 연구를 진행하였다.
가설 검증에 대한 결과 스마트워크는 조직의 회복탄력성과 민첩성에 각각 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 공직자의 긍정적 나르시시즘은 스마트워크와 회복탄력성, 민첩성 두 변수 간에서 매개역할을 하고 있음을 확인하였다.
본 연구는 포스트 코로나(post corona)·위드 코로나(with corona) 시대를 대비하여 공직사회도 위기 대응을 통한 발전에 더욱 주목할 필요가 있으며, 스마트워크 환경을 발전시켜 제도적 정착을 하는 것이 필요하다는 점을 확인하였다는데 그 의의가 있다. 또한 공직자 개인의 나르시시즘 측면에도 인적자원 관리 차원에서 관심을 기울여 공직사회 내에서 회복탄력성과 민첩성을 인식시키고 이를 제고하도록 해야 할 필요가 있다.

4돌봄공동체(Caring Community)를 통한 커뮤니티케어(Community Care)에 대한 탐색적 연구

저자 : 김소윤 , 김희강

발행기관 : 한국행정학회 간행물 : 한국행정학회 하계학술발표논문집 2021권 0호 발행 연도 : 2021 페이지 : pp. 49-69 (21 pages)

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5근린환경이 주관적 정신건강에 미치는 영향: 사회적 자본의 매개 효과를 중심으로

저자 : Jin Yinhua

발행기관 : 한국행정학회 간행물 : 한국행정학회 하계학술발표논문집 2021권 0호 발행 연도 : 2021 페이지 : pp. 71-88 (18 pages)

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6ACMS모형을 본 탄소중립정책 도입 연구: -환경단체와 정부 역할을 중심으로-

저자 : 김효준 , 조민효 , 이숙종

발행기관 : 한국행정학회 간행물 : 한국행정학회 하계학술발표논문집 2021권 0호 발행 연도 : 2021 페이지 : pp. 89-110 (22 pages)

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7공동체의식이 지역만족도에 미치는 영향

저자 : 박관태 , 정보영 , 정문기

발행기관 : 한국행정학회 간행물 : 한국행정학회 하계학술발표논문집 2021권 0호 발행 연도 : 2021 페이지 : pp. 111-131 (21 pages)

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8감염병(COVID-19)으로 인한 서울의 생활인구 변화 및 결정요인에 관한 연구

저자 : 정수영 , 강승엽 , 전희정

발행기관 : 한국행정학회 간행물 : 한국행정학회 하계학술발표논문집 2021권 0호 발행 연도 : 2021 페이지 : pp. 133-155 (23 pages)

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본 연구는 감염병(COVID19)의 확산으로 인한 생활인구의 변화 여부와 생활인구의 증가와 감소에 영향을 미치는 영향요인에 대해서 파악하는 것이 목적이다. 해당 연구의 수행을 위해서 서울시에서 제공하는 2019년과 2020년 생활인구데이터와 서울시 행정정보자료를 연구의 분석으로 활용하였다. 코로나 19 발생 전후의 생활인구 차이를 확인하기 위한 분석방법은 대응표본 t-검정을 실시하였다. 다음으로 생활인구 변화에 영향을 미치는 요인을 분석하기 위해서 머신러닝의 의사결정나무와 랜덤포레스트 모형을 활용하였다. 분석결과 연구범위 내에서 2019년과 2020년 서울시 생활인구에는 통계적으로 유의미한 차이가 있는 것으로 나타났다. 다음으로 생활인구의 증감을 분류하는 의사결정나무와 랜덤포레스트 두 모델의 예측 성능은 동일한 것으로 나타났다. 생활인구의 증감을 예측하는 모델의 변수의 중요도는 두 모델 모두 숙박 및 음식점업의 비율이 가장 중요한 결정요인으로 나타났다. 분석결과를 통해서 정부에서 감염병의 확산을 억제하기 위해 시행한 거리두기 단계와 같은 제도는 인간의 통행에 제약을 발생시킬 수 있다는 점을 확인하였다. 또한 지역의 생활인구 규모나 특성을 반영하여 더 세부적인 단위에서 체계적인 감염병 예방 및 대응의 체계가 필요하다는 점이다.

9공정성 인식과 삶의 만족도가 지방 정부신뢰에 미치는 영향에 관한 연구: 수도권과 비수도권 비교를 중심으로

저자 : 서정욱 , 김동욱 , 김주경

발행기관 : 한국행정학회 간행물 : 한국행정학회 하계학술발표논문집 2021권 0호 발행 연도 : 2021 페이지 : pp. 157-180 (24 pages)

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본 연구는 한국 사회에서 공정성과 삶의 만족도에 대한 인식이 지방 정부신뢰에 얼마나 영향을 미치는지에 관한 실증적인 고찰을 시도하였다. 우선 본 연구는 공정성을 개인 차원의 공정성 인식과 기관차원(중앙정부, 지방정부, 일선 행정기관) 공정성 인식으로 구분하여 공정성에 관한 시민의 인식과 삶의 만족도가 지방 정부신뢰에 어떠한 영향을 미치는가에 관심을 두어 연구하였다. 아울러, 지방 정부신뢰 인식에 관한 영향 요인분석에 있어 지역 간(수도권과 비수도권) 차이가 존재하는지에 대한 실증분석을 진행하였다. 분석 결과, 수도권과 비수도권 모두를 고려한 전체 모형에서는 본 연구에서 활용된 개인 차원의 분배 공정성, 기관에 관한 공정성 인식이 지방 정부신뢰에 통계적으로 유의한 영향을 주는 것으로 확인되었다. 수도권과 비수도권 모델로 구분하여 살펴본 결과, 비수도권 모델과는 다르게 수도권에서는 중앙정부에 관한 공정성 인식이 지방 정부신뢰에 유의하지 않은 결과를 보였다. 분석을 통해, 본 연구는 다음과 같은 정책적 함의를 제시한다. 첫째, 사회적 양극화의 확산을 방지할 수 있는 공정한 분배정책과 행정서비스 제공이 필요하다. 둘째, 체계화된 디지털 시스템 구축으로 불공정성 인식을 완화하여야 한다. 셋째, 시민의 선호와 요구를 바탕으로 시민의 삶에 관한 만족을 높이는 방안을 모색하여야 한다.


This study investigates how much the perception of fairness and life satisfaction affects local government trust in Korea. This research divides fairness into perception of fairness at the individual level and perception of fairness at the institutional level (central and local government, front-line administrative agency) for our study. In addition, We divide the region into the metropolitan area and the non-metropolitan area, and try to empirically examine whether there are regional in the perception of trust of local governments. The result reveals that the fairness perception influence on individuals' perception of local government trust in both metropolitan and non-metropolitcan areas. Unlike the non-metropolitan model, there is no relation between the fairness perception to the central government and local government trust. This study suggests that the need for fair distribution policies and administrative services to prevent social polarization depeding upon the research results.

10근무환경과 조직 내 차별이 여성 직무만족에 미치는 영향

저자 : 김주경 , 서정욱

발행기관 : 한국행정학회 간행물 : 한국행정학회 하계학술발표논문집 2021권 0호 발행 연도 : 2021 페이지 : pp. 181-204 (24 pages)

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본 연구는 여성의 직무만족에 영향을 주는 요인으로 근무환경과 조직 내 차별에 주목한다. 본 연구에서는 기존 연구에서 주로 다루었던 개인 특성과 조직적 특성뿐만 아니라 조직 내 여성의 차별인식으로 논의의 지평을 확대하고자 한다. 한국 여성가족패널 데이터를 중점으로 여성 직무만족에 영향을 주는 요인 검증을 시도하였다. 그 결과, 여성의 직무만족에 가장 높은 영향력을 미치는 변수는 조직근무 환경에서 직장 내 인간관계와 복리후생인 것으로 나타났다. 차별인식 중에서는 교육연수 차별과 임금 차별 경험이 유의미한 관계를 갖는 것으로 나타났다. 반면, 통계변수인 인구통계학적 변수에서 학력수준을 제외한 결혼경험과 건강상태는 유의미하지 않은 것으로 나타났다. 연구의 결과를 중점적으로 정책적 함의를 고려하면 다음과 같다. 첫째, 근무환경의 질을 개선하고 탄력적인 근무시간 운영으로 직무만족과 효과적인 여성 인력 활용이 필요하다. 둘째, 직장 내 성차별이 근절될 수 있도록 정부의 적극적인 고용조치 및 조직 내 제도 개선이 필요하다.

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1디지털전환과 혁신의 수요자 및 촉진자로서의 정부 - 정부기술(GovTech)과 혁신조달(PPI)

저자 : 신기윤 , 장희진 , 김윤영 , 박상욱

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저자 : 권헌영

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3스마트워크(smart work)가 공직사회 회복탄력성(resilience)과 민첩성(agility)에 미치는 영향

저자 : 전은정 , 박성민

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인사혁신처에서는 지난 해 5월부터 비대면·비접촉 방식의 근무가 정착할 수 있도록 스마트워크 환경을 통한 일하는 방식의 변화를 계속 추진 중이며, 이에 COVID-19로 인한 공직사회의 가장 큰 변화는 “유연근무제, 재택근무, 영상회의 등” 스마트워크(smart work) 활용의 증가인 것으로 나타났다. 이러한 현실을 반영하여 본 연구에서는 복잡하고 불확실한 상황에 대응하는 과정에서 스마트워크(smart work)를 통한 일하는 방식의 변화가 공직사회 회복탄력성(resilience)과 민첩성(agility)에 미치는 영향과 이 관계에서 긍정적 나르시시즘(narcissism)의 매개효과를 살펴보았다. 본 연구는 수립한 가설을 검증하기 위해 한국행정연구원에서 제공하는 「2020년 공직생활실태조사」를 활용하여 연구를 진행하였다.
가설 검증에 대한 결과 스마트워크는 조직의 회복탄력성과 민첩성에 각각 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 공직자의 긍정적 나르시시즘은 스마트워크와 회복탄력성, 민첩성 두 변수 간에서 매개역할을 하고 있음을 확인하였다.
본 연구는 포스트 코로나(post corona)·위드 코로나(with corona) 시대를 대비하여 공직사회도 위기 대응을 통한 발전에 더욱 주목할 필요가 있으며, 스마트워크 환경을 발전시켜 제도적 정착을 하는 것이 필요하다는 점을 확인하였다는데 그 의의가 있다. 또한 공직자 개인의 나르시시즘 측면에도 인적자원 관리 차원에서 관심을 기울여 공직사회 내에서 회복탄력성과 민첩성을 인식시키고 이를 제고하도록 해야 할 필요가 있다.

4돌봄공동체(Caring Community)를 통한 커뮤니티케어(Community Care)에 대한 탐색적 연구

저자 : 김소윤 , 김희강

발행기관 : 한국행정학회 간행물 : 한국행정학회 하계학술발표논문집 2021권 0호 발행 연도 : 2021 페이지 : pp. 49-69 (21 pages)

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8감염병(COVID-19)으로 인한 서울의 생활인구 변화 및 결정요인에 관한 연구

저자 : 정수영 , 강승엽 , 전희정

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본 연구는 감염병(COVID19)의 확산으로 인한 생활인구의 변화 여부와 생활인구의 증가와 감소에 영향을 미치는 영향요인에 대해서 파악하는 것이 목적이다. 해당 연구의 수행을 위해서 서울시에서 제공하는 2019년과 2020년 생활인구데이터와 서울시 행정정보자료를 연구의 분석으로 활용하였다. 코로나 19 발생 전후의 생활인구 차이를 확인하기 위한 분석방법은 대응표본 t-검정을 실시하였다. 다음으로 생활인구 변화에 영향을 미치는 요인을 분석하기 위해서 머신러닝의 의사결정나무와 랜덤포레스트 모형을 활용하였다. 분석결과 연구범위 내에서 2019년과 2020년 서울시 생활인구에는 통계적으로 유의미한 차이가 있는 것으로 나타났다. 다음으로 생활인구의 증감을 분류하는 의사결정나무와 랜덤포레스트 두 모델의 예측 성능은 동일한 것으로 나타났다. 생활인구의 증감을 예측하는 모델의 변수의 중요도는 두 모델 모두 숙박 및 음식점업의 비율이 가장 중요한 결정요인으로 나타났다. 분석결과를 통해서 정부에서 감염병의 확산을 억제하기 위해 시행한 거리두기 단계와 같은 제도는 인간의 통행에 제약을 발생시킬 수 있다는 점을 확인하였다. 또한 지역의 생활인구 규모나 특성을 반영하여 더 세부적인 단위에서 체계적인 감염병 예방 및 대응의 체계가 필요하다는 점이다.

9공정성 인식과 삶의 만족도가 지방 정부신뢰에 미치는 영향에 관한 연구: 수도권과 비수도권 비교를 중심으로

저자 : 서정욱 , 김동욱 , 김주경

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본 연구는 한국 사회에서 공정성과 삶의 만족도에 대한 인식이 지방 정부신뢰에 얼마나 영향을 미치는지에 관한 실증적인 고찰을 시도하였다. 우선 본 연구는 공정성을 개인 차원의 공정성 인식과 기관차원(중앙정부, 지방정부, 일선 행정기관) 공정성 인식으로 구분하여 공정성에 관한 시민의 인식과 삶의 만족도가 지방 정부신뢰에 어떠한 영향을 미치는가에 관심을 두어 연구하였다. 아울러, 지방 정부신뢰 인식에 관한 영향 요인분석에 있어 지역 간(수도권과 비수도권) 차이가 존재하는지에 대한 실증분석을 진행하였다. 분석 결과, 수도권과 비수도권 모두를 고려한 전체 모형에서는 본 연구에서 활용된 개인 차원의 분배 공정성, 기관에 관한 공정성 인식이 지방 정부신뢰에 통계적으로 유의한 영향을 주는 것으로 확인되었다. 수도권과 비수도권 모델로 구분하여 살펴본 결과, 비수도권 모델과는 다르게 수도권에서는 중앙정부에 관한 공정성 인식이 지방 정부신뢰에 유의하지 않은 결과를 보였다. 분석을 통해, 본 연구는 다음과 같은 정책적 함의를 제시한다. 첫째, 사회적 양극화의 확산을 방지할 수 있는 공정한 분배정책과 행정서비스 제공이 필요하다. 둘째, 체계화된 디지털 시스템 구축으로 불공정성 인식을 완화하여야 한다. 셋째, 시민의 선호와 요구를 바탕으로 시민의 삶에 관한 만족을 높이는 방안을 모색하여야 한다.

10근무환경과 조직 내 차별이 여성 직무만족에 미치는 영향

저자 : 김주경 , 서정욱

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본 연구는 여성의 직무만족에 영향을 주는 요인으로 근무환경과 조직 내 차별에 주목한다. 본 연구에서는 기존 연구에서 주로 다루었던 개인 특성과 조직적 특성뿐만 아니라 조직 내 여성의 차별인식으로 논의의 지평을 확대하고자 한다. 한국 여성가족패널 데이터를 중점으로 여성 직무만족에 영향을 주는 요인 검증을 시도하였다. 그 결과, 여성의 직무만족에 가장 높은 영향력을 미치는 변수는 조직근무 환경에서 직장 내 인간관계와 복리후생인 것으로 나타났다. 차별인식 중에서는 교육연수 차별과 임금 차별 경험이 유의미한 관계를 갖는 것으로 나타났다. 반면, 통계변수인 인구통계학적 변수에서 학력수준을 제외한 결혼경험과 건강상태는 유의미하지 않은 것으로 나타났다. 연구의 결과를 중점적으로 정책적 함의를 고려하면 다음과 같다. 첫째, 근무환경의 질을 개선하고 탄력적인 근무시간 운영으로 직무만족과 효과적인 여성 인력 활용이 필요하다. 둘째, 직장 내 성차별이 근절될 수 있도록 정부의 적극적인 고용조치 및 조직 내 제도 개선이 필요하다.

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