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1소유-지배 괴리도, 외부 경영통제수단과 사회적 책임 활동

저자 : 강상구 ( Sang Koo Kang ) , 변희섭 ( Hee Sub Byun )

발행기관 : 보험연구원 간행물 : 보험금융연구 103권 0호 발행 연도 : 2021 페이지 : pp. 3-42 (40 pages)

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본 연구는 지배주주의 소유-지배 괴리도가 기업의 사회적 책임 활동에 미치는 효과를 확인한다. 보다 중요하게, 이러한 효과가 외부 경영통제수단인 상품시장에서의 경쟁과 외국인 투자자 지분에 따라 어떻게 변화하는지를 분석한다. 분석결과, 소유-지배 괴리도는 사회적 책임 활동에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타난다. 하지만, 경쟁이 낮아지거나 외국인 투자자 지분이 확대될 경우 양자 간 유의한 음(-)의 관계가 성립하는 것으로 확인된다. 이러한 결과는 외부 경영통제수단의 존재 여부에 따라 지배주주의 사적이익 추구 유인이 변화하고 있기 때문으로 해석된다. 한편, 주요 결과는 지배주주의 직접 지분이 낮거나 재벌 기업집단에 소속되지 않는 기업에서 주로 관찰된다. 또한, 사회적 책임 활동이 기업가치를 개선시키는 유의적 효과는 비교적 경쟁이 낮거나, 외국인 투자자 지분이 높은 기업에서만 확인된다. 이러한 결과들은 대리인이론에 기초한 주요 결과의 해석의 적정성을 뒷받침한다. 본 연구는 기업을 둘러싼 환경적 요인과 내부 특성을 동시에 고려한 포괄적인 접근을 통해 사회적 책임 활동을 기대효과를 평가함으로써, 기존 연구를 보완하고 확장하는 시사점을 갖는다.


This study investigates the effect of the controlling shareholders’ incentive for pursuing the private benefits on corporate social responsibility (CSR) activities. More importantly, we analyze that this incentive can be changed by the operation of external governance. The ownership-control disparity does not have a significant effect on CSR activities. On the other hand, we find the positive relationship between the ownership-control disparity and CSR activities in competitive industries, but a negative relationship in non-competitive industries. Also, we confirm the positive relationship in firms with higher ownership of foreign investors. This study suggests that the benefit and cost of CSR activities may vary depending on the existence of competitive threats and foreign investors. Thus, we can conclude that the conflicting views on CSR activities can be compatible simultaneously when considering the operation of external governance. Therefore, our study can contribute to the expansion and generalization of existing theories.

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2항공사 CSR진정성이 고객만족에 미치는 영향: 컴페션과 신뢰의 이중매개효과

저자 : 김수연 ( Sooyeon Kim )

발행기관 : 관광경영학회 간행물 : 관광경영연구 101권 0호 발행 연도 : 2021 페이지 : pp. 93-112 (20 pages)

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The purpose of this study is to demonstrate the causal relationship between compassion and trust in the relationship between CSR(corporate social responsibility) authenticity and customer satisfaction, and at the same time verify the dual mediation effect of compassion and trust. As for the sample, a survey was conducted on Koreans using domestic airlines for the past year, and a total of 318 samples were used for empirical analysis. As a result of the study, the effect of CSR authenticity on compassion, the effect of compassion on trust, and the effect of trust on customer satisfaction were significant. In addition, the effect of CSR authenticity on customer satisfaction and the double mediation effect of competition and trust were also significant, and all hypotheses were supported. The implication of this study is that it demonstrated the double mediating effect of competition and trust in the relationship between CSR authenticity and customer satisfaction for domestic airline customers. Therefore, this study will greatly contribute to the spread of a compassionate service culture and trust formation of low cost airlines in the future.

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3국내 스포츠 CSR 연구에 대한 체계적 문헌 분석

저자 : 강지현 ( Kang Jeehyun ) , 권기성 ( Kwon Kisung )

발행기관 : 한국체육학회 간행물 : 한국체육학회지 60권 3호 발행 연도 : 2021 페이지 : pp. 231-246 (16 pages)

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본 연구는 스포츠 CSR 활동 평가 기반 마련을 위해 기존의 국내 스포츠 CSR 관련 연구에 초점을 맞추었다. 이에 본 연구의 목적은 국내 진행된 스포츠 CSR 관련 연구에 대한 체계적 문헌 분석을 통해 독립, 종속, 매개, 조절 변인으로 활용된 변인들을 도출하는 것이다. 질적연구방법을 통해 결과를 도출하였으며 구체적으로 체계적 문헌 검토(Systemic literature review) 방법을 활용하였다. 국내 학술논문을 대상으로 CSR 관련 주요 핵심 단어를 활용하여 자료를 수집하였다. PRISMA 흐름을 통해 최종 분석 자료로서 국내 학술논문 50개를 선정하였다. 선정된 개별 학술 논문의 독립변인, 종속변인, 매개변인, 조절변인을 분석하여 결과를 도출하였다. 결과를 살펴보면 국내 스포츠 CSR 관련 연구의 대상이 되는 대표적 독립변인으로서 CSR 활동에 대한 인지 정도가, 종속변인으로서는 태도 및 행동의도 관련 변인들이 도출되었다. 매개변인은 관계형성 관련 요인과 대상에 대한 이미지가, 조절변인은 팀동일시 관련 변인이 도출되었다. 스포츠라는 콘텐츠는 일반적인 상품과 다른 속성을 지니고 있어 CSR 활동을 실행하고 이를 평가하는데 있어서도 다른 접근이 필요하다.


This study focused on existing Korean sport CSR-related studies to make a basis for the evaluation of sport CSR activities. Therefore, the purpose of this study is to find out variables used as independent, dependent, mediating, and moderating variables of sport CSR research through systematic literature review. The results were derived through the qualitative research method, and the systematic literature review method was specifically used. Data was collected using key words related to Korean sport CSR-related academic research publications. As final analysis data, 50 academic papers were selected through the PRISMA flow. The results were derived by analyzing the independent, dependent, mediating and moderating variables of selected researches. Looking at the results, as a representative independent variable, the degree of perception of CSR activity was derived, and as the dependent variable, variables related to attitude and behavioral intention were derived. For the mediating variable, the factors related to relationship building and the image of the object were derived, and the moderating variable was derived from the variables related to team identity. Sports content has different characteristics from others, so a different approach is needed to implement and evaluate CSR activities.

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4중국 진출 한국 패션 브랜드의 CSR 적합성이 소비자 만족 및 브랜드 태도에 미치는 영향과 자민족 중심주의의 조절효과

저자 : 장예월 ( Ruiyue Zhang ) , 신은정 ( Eun Jung Shin ) , 고애란 ( Ae-ran Koh )

발행기관 : 대한가정학회 간행물 : Family and Environment Research 59권 3호 발행 연도 : 2021 페이지 : pp. 419-432 (14 pages)

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To help korean fashion brands establish CSR activities in the chinese market in the future, this study investigated the influence of korean fashion brands’ CSR fit with Chinese Consumers on Consumer Satisfaction and brand attitude, with the moderating effect of ethnocentrism. An online survey was conducted with 20-39 year-old consumers in China from April 18 to April 30, 2021. Data analysis was conducted using SPSS 24.0 and Amos 24.0. The results of this paper are as follows. First, environmental CSR fit had the greatest impact on consumer satisfaction, followed by financial CSR fit and social contribution CSR fit. Second, environmental CSR fit and social contribution CSR fit had positive effects on brand attitude, while financial CSR fit did not have a positive effect on brand attitude. Third, as customer satisfaction has a favorable effect on brand attitude, it can be inferred that the greater the satisfaction customers feel for a Korean fashion brand in China, the more positive the attitude they develop toward Korean brands. Fourth, there was no significant difference between groups that had a high and low degree of ethnocentrism, confirming that ethnocentrism does not have a moderating effect on consumer satisfaction. On the other hand, in the relationship between environmental and social contribution CSR fit and brand attitude, there was a greater impact in the low ethnocentrism group compared with the high ethnocentrism group, which verifies the moderating effect of ethnocentrism.

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5럭셔리 패션브랜드의 사회공헌활동으로서의 문화예술지원

저자 : 이명선 ( Myeongseon Yi ) , 범서희 ( Seohee Beom ) , 임은혁 ( Eunhyuk Yim )

발행기관 : 한국의류학회 간행물 : 한국의류학회지 45권 3호 발행 연도 : 2021 페이지 : pp. 546-558 (13 pages)

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As consumers' demand for corporate social responsibility (CSR) has increased, luxury fashion brands have been providing support for arts and culture as CSR activities. The purpose of this study is to examine patronage of arts and culture as corporate philanthropy and to analyze the motives luxury fashion brands have for supporting arts and culture. The study investigates patronage of arts and culture through literature reviews and conducts case studies of luxury fashion brands' patronage. The results of the analysis are as follows: first, patronage based on public interest reduces the social costs of arts and culture and helps to create aesthetic experiences for the public; second, sustainable patronage is not only priceless PR for luxury fashion brands, it also supports the development of arts and culture; third, authentic patronage obviates the criticism that luxury fashion brands only support arts and culture for the purposes of profit, by separating business operations from patronage. In conclusion, those three elements are at the heart of patronage for the arts and culture and fashion companies need to support culture and the arts by taking a long-term perspective when it comes to creating social value.

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6기업의 사회적 책임 확산과정에서의 근접성의 역할: 미국 기업들의 비콥 무브먼트 참여과정을 중심으로

저자 : 이지언 ( Jiun Lee ) , 이여원 ( Yeowon Lee ) , 김상준 ( Sang-joon Kim )

발행기관 : 한국중소기업학회 간행물 : 중소기업연구 43권 2호 발행 연도 : 2021 페이지 : pp. 31-57 (27 pages)

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본 연구는 기업의 사회적 책임(CSR)이라는 개념이 어떻게 기업 전반으로 퍼져나가는지 그 확산과정을 실증분석한다. CSR은 현재 다양한 표현으로 재정립되기도 하고 기업마다 다른 형식으로 구현방식을 채택하고 있지만, 이러한 이질적인 현상들은 결국은 CSR이라는 개념을 기업이 받아들인다는 점에서 지식의 확산과정과 유사하다고 보았다. 본 연구는 지식 확산과정, 특히 환경의 압력에 의해서 지식을 채택할 수 밖에 없는 제도화과정을 이론적 틀로 채택하고 실제 기업들이 어떻게 CSR의 개념을 받아들이는지 그 과정을 분석한다. 이에 본 연구는 미국의 비코퍼레이션(B-corporation, 이하 비콥) 무브먼트에 참여하는 과정을 근접성의 개념을 통해서 밝혀보고자 하였다. 근접성은 환경의 특성과 조직의 특성 간의 거리를 의미하며, 근접성이 높을수록 환경에 의한 압력이 높은 것으로 보고, 지리적 근접성과 조직 근접성, 그리고 중복 근접성으로 세분화하였다. 2007년부터 2017년 사이 미국 중소기업 및 스타트업 536개 기업을 대상으로 근접성이 비콥인증 받을 가능성에 미치는 영향을 분석한 결과, 지리적, 조직적, 그리고 중복 근접성은 새롭게 비콥 무브먼트에 참여하는 경향성을 높여주는 것으로 나타났다. 본 연구 결과는 기업이 내재적인 동기와 더불어 외재적인 압력에 의해서도 CSR 개념을 받아들일 가능성이 큼을 시사하며, 이는 CSR을 어떻게 이해할 수 있을 것인가에 대한 이론적·실무적 시사점을 제공한다.


This study delves into a question as to how the concept of corporate social responsibility (CSR) is internalized across corporations. CSR internalization refers to the process where a corporation incorporates CSR practices into its business practices. Drawn from the institutionalization process of knowledge adoption under environmental pressure, we pay attention to the roles of proximity, defined as the distance between environmental characteristics and organizational characteristics of corporations. And we argue that the extent to which a given firm is situated in the environment knowledgeable will make the firm likely to adopt CSR practices. To test this idea, we figure out when and how corporations participate in the B-Corporation Movement in the U.S., through the lens of proximity. Specifically, we subdivide proximity into geographical proximity, organizational proximity, and overlapped proximity and examine whether proximity can increase the likelihood of adopting CSR practices. With a sample of 536 start-ups which had participated in the B-Corporation Movement between 2007 and 2017, we find that the three types of proximity consistently increase the likelihood of becoming a certified B-Corp. This suggests that a corporation is highly likely to accept the concept of CSR under external pressures, along with its intrinsic motivation, which provide theoretical and practical implications on CSR internalization.

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7이해관계자 CSR 압력에 대한 종업원의 인식이 조직 차별화 역량에 미치는 영향: 전략적 CSR 지향성의 매개효과를 중심으로

저자 : 고순현 ( Sun Hyun Ko ) , 정승욱 ( Seoung Wook Jeong ) , 명재규 ( Jae Kyu Myung )

발행기관 : 한독경상학회 간행물 : 경상논총 39권 3호 발행 연도 : 2021 페이지 : pp. 107-128 (22 pages)

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본 연구는 기업의 외부 이해관계자인 고객, 정부, 지역사회의 CSR에 대한 요구가 증가함에 따라 그러한 요구에 내부 이해관계자인 종업원의 인식 수준이 기업의 경쟁 우위 요소인 차별화 역량과 전략적 CSR 지향성에 어떠한 영향을 주는지 검증하는데 있다. 기업에 종사하는 300명의 종업원을 대상으로 설문조사를 수행하였으며, 실증 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, 이해관계자 CSR 압력에 대한 종업원의 인식은 조직 차별화 역량에 긍정적인 영향을 주고 있다. 이를 통해 전통적으로 기업의 경영전략의 기준이 되는 시장의 제품과 서비스에 대한 품질, 가격, 서비스 등의 기준이 아닌 CSR 압력 또한 기업의 경쟁 우위를 형성하는 요인으로 작용하고 있음을 알 수 있다. 둘째, 이해관계자 CSR 압력에 대한 종업원의 인식은 전략적 CSR 지향성의 형성에 긍정적으로 영향을 미친다. 최근의 이해관계자의 CSR에 대한 인식 수준이 강화되면서 CSR에 대한 실질적인 투자와 행동변화를 요구하고 있다. 따라서 기업은 CSR 활동에 있어서 경영 및 사업 전략에 통합해가고자 하는 전략적 CSR의 지향성이 형성됨을 확인 할 수 있다. 마지막으로 전략적 CSR 지향성은 이해관계자 CSR 압력에 대한 종업원의 인식과 조직의 차별화 역량의 관계를 긍정적으로 매개하고 있다. 이는 종업원이 이해관계자 CSR 압력을 높게 인식하게 됨에 따라 해당 요구를 충족하는 동시에 시장에서의 경쟁 우위를 확보하기 위한 차별화 역량을 형성하게 된다는 것을 의미한다. 본 연구는 기업 CSR 활동의 결과변수로서 일반적인 환경 또는 재무적 지표가 아닌 경쟁 우위의 잠재 요인인 차별화 역량을 평가했다는 점에서 학문적, 실무적으로 큰 의미를 가진다. 또한 상대적으로 결핍 영역인 개인 차원의 CSR 인식에 대한 연구 수행을 통해 이해관계자 이론, 전략적 CSR, 조직 차별화 역량에 대한 변수를 다루었다는 점은 향후 연구의 확장성과 발전 방향을 제안했다는데 의미가 있다.


The purpose of this study is to examine whether the level of awareness of a corporation's external stakeholders (customers, governments, communities, etc.) by employees, who are internal stakeholders, is ultimately related to the competitive advantage of the corporation and strategic CSR orientation. The data were collected through a survey conducted on 300 employees working in an enterprise, and the empirical analysis results areas follows. First, it was confirmed that employees' perceptions of the CSR pressures of stakeholders had a positive impact on the differentiation capabilities of the organization. This indicates that CSR pressure, not quality, price, and service criteria for products and services in the market, which are traditionally the basis for an enterprise's management strategy, also plays a role in shaping the competitive advantage of the enterprise. Second, employees' perceptions of the CSR pressures of stakeholders had a positive impact on the formation of a strategic CSR orientation. Recently, the level of awareness of CSR by stakeholders has been increasing, and CSR investment and behavioral changes by corporation are greatly required. Consequently, it was confirmed that a strategic CSR orientation to integrate into management and business strategies was formed in the CSR activities of corporations. Finally, it was confirmed that strategic CSR orientation had a mediating effect on the relationship between employees' perceptions of stakeholder CSR pressures and the differentiation capabilities of the organization. This means that employees' high recognition of stakeholder CSR pressures creates a differentiation capability to achieve a competitive advantage in the market while meeting those needs. This study is important academically and practically in that it evaluated the ability to differentiate, a potential factor of competitive advantage, as an outcome variable of a corporation's CSR activities rather than a general environmental or financial indicator. It is meaningful that we have proposed the scalability and direction of development of future studies that address stakeholder theory, strategic CSR, and the differentiation capabilities of organizations by conducting studies on the relatively insufficient domain of CSR awareness.

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8CSR 활동에 따른 재무성과 연구: 기업의 투자요인 중심으로

저자 : 이연지 ( Yeon-ji Lee ) , 신정순 ( Jung-soon Shin )

발행기관 : 한국재무관리학회 간행물 : 재무관리연구 38권 3호 발행 연도 : 2021 페이지 : pp. 39-53 (15 pages)

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본 연구는 2015년부터 2019년까지 한국 유가증권시장에 상장된 기업 중 ESG통합등급과 KEJI 지수를 부여받은 기업들을 대상으로 기업의 투자요인들과 CSR 활동에 따른 재무성과의 관계를 알아보고자 다음과 같은 분석을 시도하였다. 첫째, 기업의 투자요인들 각 요소들과 CSR 성과가 기업의 재무성과에 영향을 미치는지 실증 분석하였다. 둘째, 기업의 투자요인과, CSR 성과와 기업의 재무성과 간의 영향을 살펴보았다. 본 연구의 실증 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, CSR 성과지표를 ESG통합등급으로 사용한 결과로, CSR과 기술개발, 광고 선전, 기업 규모, 부채비율, 영업위험, 업력과는 기업 가치에 영향을 주는 것으로 나타났고, KEJI 지수 또 한 부채비율 및 영업현금흐름을 제외하고는 기업 가치를 향상시키는 것으로 나타났다. 둘째, 기업의 투자요인들을 포함시켜, ESG통합등급으로 CSR을 분석한 경우, 투자요인 중 기술개발과 광고 선전만이 기업 가치를 높이는데 일조한다는 사실을 발견했다. KEJI 지수의 경우, 투자 요인들 모두 기업 가치를 높이며, 조절효과가 있음을 알 수 있었다. 이러한 결과들은 ESG통합등급과 KEJI 지수가 CSR지수로 크게 다르지 않은 결과를 도출하며, 기업 가치를 높이는데 기업의 투자요인들과 CSR은 일조함을 보여준다.


This study attempted the following analysis to explore the relationship between the company’s investment factors and its financial performance based on CSR activities among companies listed on the Korea Stock Market from 2015 to 2019 that were given ESG Integration Rating and KEJI Index. First, we empirically analyze whether each component of an entity’s investment factors and CSR performance affect the entity’s financial performance. Second, we looked at the investment factors of the company and the impact between CSR performance and the financial performance of the company. The results of the empirical analysis of this study are as follows. First, the results of using CSR performance indicators as ESG integrated classes showed that CSR and technology development, advertising propaganda, corporate size, debt ratio, operating risk, and performance affected corporate value, and KEJI index also improved corporate value except for debt ratio and operating cash flows. Second, in the case of analyzing CSRs with ESG integrated ratings, we found that only technology development and advertising propaganda among the investment factors contribute to enhancing corporate value. In the case of the KEJI index, it was shown that all investment factors increase corporate value and have a controlling effect. These results show that ESG’s integrated rating and KEJI index are not much different from the CSR index, and that corporate investment factors and CSR contribute to enhancing corporate value.

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9국제개발협력에서 포용적 비즈니스 성공사례 연구: 필리핀 맹그로브숲 수산양식 사례를 중심으로

저자 : 이현정 ( Lee Hyun Jung )

발행기관 : 한국외국어대학교 국제지역연구센터 간행물 : 국제지역연구 25권 4호 발행 연도 : 2021 페이지 : pp. 117-147 (31 pages)

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민관협력은 재원확보와 사업의 지속가능성이 가능해진다는 점에서 국제개발협력에서 유용하다. 기업의 측면에서도 글로벌 시장의 확대, 개발협력의 강조라는 환경적 변화로 기업의 사회적 책임이 보다 강조되고 있는데 이에 따라 기업이익의 일정부분을 사회에 환원하여 사회적 책임을 감당해야 한다는 기업의 사회적 책임(CSR)이 강조되었고 이후에는 기업의 경제적 가치창출 활동이 곧 사회적 가치창출로 연계되어야 한다는 공유가치창출(CSV)로, 현재는 저소득층이 가치사슬에 주체로 참여하여 문제해결에 기여한다는 포용적 비즈니스(IB)로 전환되고 있다. 이에 따라 본 연구는 포용적 비즈니스 관점에서 저소득층이 사업의 주체로 참여하여 경제·사회·환경문제를 스스로 해결하고 성공적인 결과를 야기한 필리핀 맹그로브숲 친환경 수산양식 사례를 중심으로 연구를 진행하였다. 분석결과 첫째, 사업을 시작하기 전에 주요행위자인 노량진수산시장협동조합, KASAMA, 필리핀 칼리보 지역의 유관기관들이 협조체계를 구축하여 법적 프레임워크를 만들고, 철저한 사전조사로 주민의 요구와 지역의 역량을 우선적으로 파악함으로써 사업이 원만히 진행될 수 있었음을 알 수 있었다. 둘째, 주민들에게 보조금 형식으로 치어·치패, 냉장시설을 제공하고 아울러 양식교육 및 수산물 보관 교육 등을 진행함으로써 주민들이 단기적으로는 소득증대를, 장기적으로는 빈곤을 해소할 수 있게 되었다. 또한 사업이 진행되며 주민들의 역량이 증대되었는데 주민들에게 맹그로브숲이 공동재산이라는 인식이 자리잡혀 서로 조심하고 감시하게 된 것이다. 나아가 주민들 스스로 수익의 일부를 기부하여 숲이 유지될 수 있도록 노력하였다. 이렇듯 포용적 비즈니스는 사업에 참여하는 모든 행위자들이 공동의 목표를 공유하며 사업의 주체로 사업을 주관해나간다. 이에 행위자들이 사업의 주체로서 취하는 이득이 결국 개인,공동체, 회사의 이득이 됨으로써 사업이 지속가능해 지는 것임을 확인할 수 있었다.


Public-Private Partnership(ppp) is useful in international development cooperation because it secures financing sources and enables the sustainability of businesses. From the corporate aspect, corporate social responsibility(CSR) is stressed more due to environmental changes like the expansion of the global market and emphasis on development cooperation. CSR highlighted the social responsibility of companies to return a portion of their profits to society. CSR later turned into creating shared value(CSV), where economic value-creating activities of companies should lead to the creation of social values. Currently, CSR is making a transition into inclusive business(IB), where the low-income class(BOP) contributes to problem-solving by participating in the value chain as subjects. Accordingly, this study focused on the case of environment-friendly fish culture in mangrove forests in the Philippines, where the low-income class participate as subjects of the business and produced successful outcomes by resolving economic, social, and environmental problems from the perspective of inclusive business. The analysis results are as follows. First, the major actors, including the Noryangjin Fish Market Cooperative, KASAMA, and related agencies in Kalibo, Philippines, formed a cooperation system before starting the business to create a legal framework. The business was carried out smoothly by identifying the demands of residents and regional capabilities based on a thorough preliminary survey. Second, fry, spat, and refrigeration facilities were provided to residents in the form of subsidies, and residents were educated on the fish culture and marine product storage. Residents could generate their income in the short term and resolve poverty in the long term. In addition, the capabilities of residents were improved with the progress of the business. Residents became cautious and monitored the mangrove forests after they perceived the forests as common assets. Furthermore, residents tried to maintain the forests by donating a portion of revenues. As such, in an inclusive business, all actors who involve in the business share a common goal and become subjects to supervise the business. This study verified that businesses could become sustainable by turning the benefits acquired by actors as subjects into benefits of individuals, communities, and companies.

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10조직정치 지각이 조직구성원들의 반생산적과업활동에 미치는 영향 : 기업의 사회적 책임활동 정당성 인식의 매개효과, 고용불안정의 조절효과

저자 : 심미라 ( Mi-Ra Shim ) , 조윤형 ( Yoon-Hyung Cho )

발행기관 : 한국생산성학회 간행물 : 생산성논집(구 생산성연구) 35권 3호 발행 연도 : 2021 페이지 : pp. 135-169 (35 pages)

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Counterproductive work behaviors(CWB) are behaviors by employees intended to harm their organization or organization members, such as theft, sabotage, interpersonal aggression, work slowdowns, wasting time and/or materials, and spreading rumors. This research CWB are conceptualized workplace deviance as voluntary behavior that violates significant organizational norms and in so doing threatens the well-being of an organization, its members, or both(Bennett & Robinson, 2000; Robinson & Bennett, 1995). CWB are consist of types of deviance was whether the deviance was directed or targeted at either the organization(organizational deviance) or at members of the organization (interpersonal deviance) and its associated organizational costs necessitates a specific, systematic, theoretically focused program of study into this behavior. This research investigate to critical antecedents of CWB such as perception of organizational politics(POP). Also perceived corporate social responsibility(CSR) legitimacy mediated between POP and CWB. Finally, we checked job insecurity moderate between POP and CSR legitimacy and verify the moderated mediation effect. POP defined perceived behavior of proves beneficial or harmful to the organization may depend more on how that behavior is perceived rather than reality. The management of influence to obtain ends not sanctioned by the organization or to obtain sanctioned ends through non-sanctioned influence which divided into go along to get ahead and pay/promotion policies. Based on the literature review, we set the direct effect, mediated effect, moderate effect, and moderated mediation effect of hypotheses. To test whole of hypotheses, total of 315 questionnaires are used for analysis. To protect the common method bias, 2nd times collecting the questionnaires with time lag of three months. The samples are focus on the CSR activities of 15 companies at Gwanju and Choennam area. The results of empirical test conducted process macro(Hayes, 2018) are as follows. First, POP: pay/promotion policies increased both of interpersonal and organizational CWB. Second, POP: pay/promotion policies decreased perceived CSR legitimacy. Third, job insecurity increased both of interpersonal and organizational CWB however decreased perceived CSR legitimacy. Third, perceived CSR legitimacy mediated between POP: pay/promotion policies and both of interpersonal and organizational CWB. Fourth, job insecurity moderate between POP: pay/promotion policies and perceived CSR legitimacy. Finally, conditionally indirect effect reflected moderation of job insecurity and mediation of perceived CSR legitimacy which POP: pay/promotion policies and both of interpersonal and organizational CWB relationship. Based on the result, we found that POP: pay/promotion policies, job insecurity are determinants of both of interpersonal and organizational CWB. It was found that if an employee perceives the work environment to be political, he or she reports greater levels of CWB, and lower levels of CSR legitimacy. So that means organization use political manipulations of performance pay and promotion appraisal systems to reward favored employees, send messages to employees who have fallen out of favor, and to build paper trails justifying expected terminations and should attempt to reduce politics in the work environment, as employees’ perceptions of such activities lead to CWB. Moreover, perceived CSR legitimacy conducted mediating role of those of relationship and moderating role of job insecurity. If high on job insecurity, POP: pay/promotion policies negative impacts on boost up perceived CSR legitimacy. This results show that if company dedicate CSR activities, they must build up the alignment of mission, vision, value for legitimacy and mitigate of political behavior in the organizations. Also organizations have been downsizing for competitive advantage caused employee feelings of unstable and violating psychological contract concerning the nature and continued existence of their jobs. The efforts of diminish job insecurity thus become important undertakings. it may be that organizations might be able to take steps to prevent job insecurity from occurring CSR legitimacy and CWB.

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