본 연구는 심리상담자의 직무스트레스가 심리적 소진에 미치는 영향에서 기본심리욕구 하위요인(자율성, 유능성, 관계성)의 조절효과를 규명하였다. 연구 대상은 심리상담자 240명이었으며, 수집된 자료는 SPSS 26.0과 SPSS PROCESS Macro를 사용하여 분석하였다. 본 연구의 결과를 요약하면 첫째, 연구 변인간의 심리상담자의 직무스트레스, 심리적 소진, 기본심리욕구 사이에는 모두 유의한 상관이 있는 것으로 확인되었다. 둘째, 심리상담자의 직무스트레스가 심리적 소진에 미치는 영향에서 기본심리욕구 하위요인 중 자율성과 유능성은 조절효과가 나타났으나 관계성은 조절효과가 나타나지 않았다. 따라서 본 연구는 심리상담자의 자율성, 유능성을 향상시키는 것이 직무스트레스의 부정적인 영향을 완화하고 심리적 소진을 예방하는 보호요인으로 작용 할 수 있음을 시사한다.

This study examined the moderating effects of the subcomponents of basic psychological needs―autonomy, competence, and relatedness-on the relationship between job stress and psychological burnout among psychological counselors. A total of 240 psychological counselors participated in the study, and the collected data were analyzed using SPSS 26.0 and the SPSS PROCESS macro. The findings revealed that, first, significant correlations existed between job stress, psychological burnout, and basic psychological needs. Second, autonomy and competence were identified as significant moderators in the relationship between job stress and psychological burnout, whereas relatedness did not demonstrate a moderating effect. These results suggest that enhancing autonomy and competence may serve as effective protective factors in reducing the negative impact of job stress and preventing psychological burnout among psychological counselors.