인터넷 방송 산업의 빠른 발전으로 여러 플랫폼, 방송인, 작업실 및 관련 종사자들이 등장했다. 방송 비즈니스의 급속한 확장은 끊임없이 새로운 문제를 초래하고 있으며, 이 분야에서의 고용 노동 관계를 어떻게 인정할 것인가에 대한 논란이 커지고 있다. 전통적인 고용 모델에서 노동 관계의 성립은 보통 세 가지 핵심 기준을 바탕으로 이루어진다. 고용주와 피고용인의 법적 자격, 피고용인의 고용주에 대한 인격적 및 경제적 의존성, 그리고 업무와 기업의 사업 간 연관성이다. 하지만 인터넷 방송인의 고용 모델은 전통적인 고용 관계에서 정의된 작업 시간과 작업 장소에 대한 엄격한 기준을 넘어서, 더 유연하고 상호작용적이며 다변적인 특성을 보여주고 있다. 이런 배경에서 전통적인 노동 관계 인정 기준은 이제 인터넷 방송 산업이라는 신흥 비즈니스 모델의 고용 요구에 적합하지 않게 되었다. 노동 관계의 인정 여부는 방송 중 각 주체, 특히 방송인(인터넷 방송인)의 다양한 권리 보호와 분쟁 해결에 중요한 영향을 미친다. 본 논문은 인터넷 방송인의 고용 관계의 발전 배경, 현황 및 특성을 심층 분석하고, 인터넷 방송인 고용 노동 관계에 대한 법제 및 사법 현황을 살펴보고자 한다. 또한 노동 관계 인정 시 직면한 어려움을 고찰하며, 특히 노동의 종속성 약화, 전통적인 노동 관계 인정 이론의 부적합성, 방송 플랫폼 계약 성격의 복잡성, 그리고 판례 사고 방식의 경직성 등에서 발생하는 문제들을 분석한다. 이를 통해 인터넷 방송 산업의 노동 관계 인정 문제를 조명하고, 정부 및 관련 사법 기관에 정책 및 법률 제정에 대한 건설적인 제언을 제공하며, 궁극적으로 인터넷 방송인 고용 관계 인식의 해결을 위한 유용한 제안을 제시하는 것을 목표로 한다.

With the rapid development of the online streaming industry, numerous platforms, streamers, studios, and related professionals have emerged. The growth of streaming operations has led to new challenges, particularly in the identification of employment relationships, which has become a significant point of contention. In traditional employment models, establishment of an employment relationship is typically based on three core criteria: the legal qualifications of the employer and employee, the employee's personal and economic dependence on the employer and the relevance of the work to the business operations of the company. However, the employment model in the online streaming industry has surpassed the traditional employment relationship's strict of working hours and workplaces, showcasing a more flexible, interactive, and dynamic feature. In this context, the traditional standards for identifying employment relationships are no longer suitable the employment needs of the emerging online streaming industry. Whether or not an employment relationship is recognized can also affect the protection of various rights of the parties involved in the, especially the streamers, and the resolution of disputes. This article delves into the development background, current situation, and characteristics of online streaming employment relationships It analyzes the current legislative and judicial status of online streaming employment relationships, revealing the difficulties in identifying employment relationships, particularly in the weakening of labor subordination, the applicability of traditional employment relationship theories, the complexity of streaming platform contract nature, and the rigidity of judicial thinking. By analyzing these issues, the article suggestions for policymakers and relevant judicial authorities, hoping to offer beneficial advice for solving the identification of employment relationships in the online streaming industry.