연구 목적: 본 연구는 근무환경, 지속근무의도, 조직몰입, 직무만족의 관계를 통하여 소프트웨어 개발회사 근무자의 지속근무의도에 대한 특성 및 영향 요인을 파악하고자 한다. 연구 방법: 소프트웨어 개발회사에 소속되어 근무자 대상으로 220부의 설문을 회수하여 분석하였으며, 분석은 SPSS v.21.0 통계 프로그램을 활용하였다. 연구 내용: 소프트웨어 개발회사 구성원의 근무환경이 지속근무의도에 미치는 영향 연구에 조직몰입의 매개효과와 직무만족의 조절효과를 검증하였다. 결론 및 제언: 본 연구를 통해서 소프트웨어 개발기업에 종사하는 구성원들이 인지하는 근무환경과 지속근무의도의 인과 관계 및 조직몰입의 매개효과, 직무만족의 조절효과를 본 연구로 소프트웨어 개발기업의 성장을 위해서 소프트웨어 개발기업의 근무환경으로 인해 지각하게 되는 지속근무의도의 향상과 더불어 근무환경과 조직몰입과의 관계에서 통계분석을 통하여 추후 소프트웨어 개발기업 구성원들의 조직몰입 향상과 직무만족을 극대화하여 경영성과에 기여할 것으로 생각한다.

This study aims to identify the characteristics and influencing factors of the continuous work intention of workers in software development companies through the relationship between working environment, continuous work intention, organizational commitment, and job satisfaction. Through an empirical study on the factors influencing continuous work intention through organizational commitment and job satisfaction, the purpose of this study is to continuously maintain technology and improve cost, manpower management, and manpower structure. The study conducted empirical research methods such as previous thesis research and literature research together, and the judgment sampling method was used as a sampling method. The survey was conducted for workers belonging to a software development company, and the survey was distributed and retrieved and analyzed for a total of 220 copies of data. Data analysis was analyzed by applying the SPSS statistical package program. Frequency analysis, reliability analysis, and exploratory factor analysis were conducted, and multiple regression analysis was performed for hypothesis verification. Three-stage mediated regression analysis and Sobel verification were performed to find out the mediating effect.