이 연구는 근로자의 임금피크제 주요속성의 선호도와 중요도를 확인하고, 인구통계학적 차이(성별, 연령별, 소득수준별)와 공사기업 소속별, 정책 도입 여부별 선호도와 중요도의 차이를 확인하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 임금피크제 주요속성으로 연장기간, 급여수준, 근로방식을 설정하고, 속성별로 각각 3개의 수준을 설정하여 공기업 200명과 사기업 200명을 대상으로 컨조인트 분석을 실시하였다. 전체 표본의 선호도 분석 결과에 따르면, 연장기간이 길어지고 급여수준이 높아질수록 선호도가 높았으며, 근로방식 측면에서는 편한 보직이나 재고용보다는 근로시간 단축을 더 선호하는 것이 확인되었다. 또한, 상대적 중요도는 급여수준, 연장기간, 근로방식의 순서로 나타났다. 특이하게도, 임금피크제 도입 여부와 연령대별 집단에서는 주요속성의 중요도 순위에 차이가 나타났다. 결론적으로, 임금피크제 도입과 관련하여 획일화된 정책보다는 정책집단별 특성에 맞는 차별화된 임금체계의 개발이 필요하다는 정책적 함의를 시사한다.