공공기관의 혁신도시 2차 이전이 논의됨에 따라 1차에 이전을 완료한 공공기관을 대상으로 진행된 지역인재 채용 목표제에 대한 검토가 필요하다. 이를 위해 본 연구는 이전 공공기관의 지역인재 채용 목표제의 효과성을 분석하였다. 분석 결과, 연도는 지역인재 채용 비율에 부정적 영향을 미치는 반면, 지역인재 채용의무 비율은 지역인재 채용 수와 비율에 긍정적 영향을 미치고 있는 것을 확인하였다. 이론적 논의와 분석 결과를 바탕으로 이전 공공기관의 지역인재 채용 목표제의 개선 방안 마련을 위한 시사점을 제시하였다.

As the second relocation of public institutions to the innovation city is discussed, it is necessary to review the local talent recruitment policy implemented for public institutions that completed the first relocation. To this end, this study examined the effectiveness of the recruitment policy of public institutions. As a result of the analysis, it was confirmed that the year had a negative effect on the local talent recruitment rate, while the mandatory rate of local talent recruitment had a positive effect on the number and rate of local talent recruitment. Based on theoretical discussions and analysis results, implications for improving the local talent recruitment policy of public institutions were presented.