학교를 졸업하고 노동시장에서 일하다가 출산과 육아 등의 이유로 퇴직하게 되어 경력이 단절된 여성들이 상당수이다. 이들 중 일부는 직업훈련에 참여하거나 적극적인 구직활동을 통해 다시 노동시장으로 재진입하고 있다. 그런데, 경력단절 경험이 있는 여성들은 직장적응의 어려움, 일·가정 양립의 갈등, 과거 경력의 낮은 인정 등으로 퇴직하려는 의도를 갖게 된다. 본 연구의 목적은 경력단절 이후 재취업한 여성들의 퇴직의도를 명확하게 파악하고 진단하는 도구를 개발하는 것이다. 관련 선행연구들과 이론들을 검토하였고, 이를 바탕으로 진단도구 예비문항의 초안을 개발하였다. 개발한 예비문항에 대한 내용타당도 검증 후, 예비조사 및 데이터를 활용한 문항분석, 구인타당도 분석을 통해 최종적으로 퇴직의도에 관한 진단도구를 개발하였다. 개발한 진단도구에서 퇴직의도의 주요 요인들은 근무환경의 불만족, 일·가정 양립, 업무적 개인성취 등이었다. 이후 개발한 최종 진단도구를 바탕으로 진단도구를 활용 가능성에 대한 기초분석을 실시하였다. 향후, 재취업 경력단절 여성의 퇴직의도를 낮추는 실행방안을 마련하는 것이 필요하고, 도구 자체의 내용 타당도와 일관성 있는 신뢰도를 높이는 후속 연구가 필요하다.

Many women have experienced career interruptions due to marriage, childbirth, and childcare responsibilities. Some of them have successfully re-entered the labor market after participating in vocational training and finding jobs. However, a significant number of these women express a desire to quit their jobs or have retirement intentions. The reasons behind their inclination to stop working are often related to difficulties in adjusting to work, work-life conflicts, a mismatch between their past career and current job, and other factors. This study aimed to develop a diagnostic instrument to measure retirement intentions among these women. We systematically developed and validated items to assess various aspects, including workplace environment, work-life balance, career orientation, and discrimination. Furthermore, a pilot study was conducted to validate the instrument and ensure its reliability and validity. The findings of this study offer valuable insights for policymakers and stakeholders in developing strategies aimed at retaining career-interrupted women and supporting their continued participation in the workforce. In future, it is necessary to develop strategies to reduce the retirement intentions of women who have experienced career gaps due to job discontinuity, and further research is required to enhance the content validity and consistent reliability of the tools themselves.