본 연구는 증증장애인의 고용과 고용유지에 미치는 보다 다차원적 맥락을 중증장애인 당사자의 경험적 삶을 통해 심층 비교 분석해 보고자 하였다. 이를 통해 중증장애인의 성공적 자립과 양질의 고용촉진 활성화를 위한 방안을 노동의 주체적 당사자인 중증장애인의 입장에서 탐색해 보는 데 그 목적을 두었다. 이를 위해 일반 노동시장에서 장기간 성공적 안착을 이룬 중증장애인을 대상으로 이야기식 인터뷰(narrative interview) 방법을 통해 자료를 수집한 뒤 외버만(Oevermann)의 객관적 해석학(Objective Hermeneutics)의 분석절차에 따라 분석이 이루어졌다. 그 결과 객관적 실제로서의 장애, 특별함 속 특별하지 않았던 유년기, 외견, 겉보기에 고립된 미래, 디커플링 그리고 불일치한 직무, 합리성의 비합리적 노동 등의 상징적 의미구조가 나타났다. 이를 통해 중증장애인 노동자들의 고용과 고용유지에 미치는 영향을 규명하면서 앞으로의 장애인 고용정책관리를 위한 시사점을 논의하였다.

This study is aimed to conduct in-depth comparison and analysis on the multidimensional context influencing severely disabled people’s employment and employment retention through their empirical life. This is intended to explore ways to promote the successful independence and high-quality employment of the severely disabled from the standpoint of the severely disabled who are the main parties of labor. To the end, this researcher collected data through the narrative interview method from severely disabled people who had successfully settled in the general labor market for a long time and then analyzed them according to Oevermann’s objective hermeneutics analysis procedure. As a result, this study has found symbolic semantic structures such as disability as objective reality, my childhood that was unusual and usual at the same time, appearance, the future seemingly isolated, decoupling and inconsistent duties, and the unreasonable labor of reasonability. By performing in-depth analysis on severely disabled workers’ lives before and after getting a job and identifying the effects on their employment and employment retention, this author has discussed the implications over the future employment policy management for the disabled.