연구 목적: 충성에 대한 함의와 시대적 견해, 이행 방법 및 평가, 예측되는 결과를 연관 지어 확인하고, 대상이 지닌 자질이 어떤 영향을 미치는지 그 의의를 찾고자 하였다. 연구방법: 본 논문의 연구 방법은 문헌 연구 분석 방법으로 하였다. 연구내용: 충성의 방법적 측면과 충성의 대상 및 충성을 다루는 자의 자질에 따라 발생하는 결과적 현상을 연구하고 그 함의를 제시하고자 하였다. 결론 및 제언: 충성의 이행 결과는 첫째, 위험에서 보호받고 있다는 안전감과 평화를 느끼게 하는 것, 둘째, 조직의 일과 당면문제를 해결하고, 조직원의 사기, 주체성 인식, 참여의식 등을 올리고 만족시켜 주는 유대강화, 셋째. 새로운 위험 즉 새롭게 생겨나는 문제와 위험을 해결하는 과정에서 배신과 재앙을 예측할 수 있다. 충성의 가치에 대한 성찰이 필요하다.

The purpose of this paper was to correlate the implications of loyalty with the views of the times, methods and evaluations of implementation, and predicted results, and to find the significance of how the qualities of the object affect them. And the research method was literature research analysis, and the research content was to study the methodological aspect of loyalty, the subject of loyalty, and the resulting phenomena that occur according to the quality of those who deal with loyalty. In conclusion, the results of loyalty are: first, to make you feel safe and peaceful that you are protected from danger, second, to solve the organization’s work and immediate problems, to strengthen ties that raise and satisfy the morale, identity, and participation consciousness of members. In the process of solving new risks, new problems and risks, betrayal and disaster can be predicted. It is necessary to reflect on the value of loyalty.