연구목적 디지털환경 변화에 따른 봉사클럽 구성원의 임파워먼트와 온라인 공동체의식이 조직몰입에 미치는 영향을 규명하는데 연구의 목적이 있다. 연구방법 연구 기간은 2021년 05월 01일 부터 05월 30일까지 약 30일간 충청북도 소재 봉사클럽 구성원을 대상으로 유의표집법을 이용하여 최종 사례수는 380명이다. 입력된 자료는 SPSSWIN 24.0 프로그램을 이용하여 요인분석, 신뢰도분석, 상관분석, 다중회귀분석, 경로분석 등의 방법을 활용하였으며, 신뢰도는 α=.842～α=.898이상이다. 결과 첫째, 임파워먼트는 온라인 공동체의식에 영향을 미친다. 즉, 의미성, 영향력, 역량, 자기결정력이 활성화 될수록 욕구통합충족과 소속감, 정서적 유대감, 상호작용력에 대한 의식은 높아진다. 둘째, 임파워먼트는 조직몰입에 영향을 미친다. 즉, 의미성, 영향력이 활성화될수록 근속적 몰입과 정서적 몰입은 높아진다. 셋째, 온라인 공동체의식은 조직몰입에 영향을 미친다. 즉, 욕구통합충족, 정서적 유대, 상호작용력이 활성화 될수록 근속적 몰입은 높아진다. 욕구통합충족, 소속감, 정서적 유대가 활성화 될수록 정서적 몰입은 높아진다. 넷째, 임파워먼트는 온라인 공동체의식과 조직몰입에 직ㆍ간접적으로 영향을 미친다. 즉, 임파워먼트는 조직몰입에 직접적으로 영향을 미치지만, 매개변수 온라인 공동체의식을 통해서 더욱 높은 영향을 미치는 것으로 나타났다. 결론 디지털환경 변화에 따른 온라인 공동체의식 증대를 위해 꾸준히 노력해야 한다.

PURPOSE The main purpose of this study is to investigate the effects of empowerment and online community consciousness of volunteer club members according to changes in the digital environment on organizational commitment. METHOD The study period was about 30 days from May 01 to May 30, 2021, and members of a volunteer club located in Chungcheongbuk-do were selected as the population, and questionnaires were distributed using the significance sampling method. The collected questionnaire sampled 393 people, and the number of cases used in the final analysis was 380 people. The input data were analyzed according to the purpose of the study using SPSSWIN 24.0, and methods such as factor analysis, reliability analysis, correlation analysis, multiple regression analysis, and path analysis were used. The reliability of the questionnaire was α=.842∼α=.898. RESULT First, empowerment affects online community consciousness. In other words, the more the meaning, influence, competence, and self-determination are activated, the higher the awareness of need integration satisfaction, sense of belonging, emotional bonding, and interaction power. Second, empowerment affects organizational commitment. In other words, the more meaningfulness and influence are activated, the higher the engagement and emotional immersion in service. Third, the online community consciousness affects organizational commitment. In other words, the more active the need for integration satisfaction, emotional bonding, and interaction power is activated, the higher the commitment to work service. Emotional immersion increases as need integration satisfaction, sense of belonging, and emotional bond are activated. Fourth, empowerment directly or indirectly affects online community consciousness and organizational commitment. In other words, although empowerment directly affects organizational commitment, it was found to have a higher effect through online community consciousness as a parameter. CONCLUSION Continuous efforts should be made to increase the awareness of online community in accordance with changes in the digital environment.