본 연구는 ‘일과 삶 균형’(WLB, 워라벨)의 대안적 관점으로 제시되고 있는 ‘일과 삶 통합’(WLI, 워라인)의 개념을 탐색하고, 현장에서 활용되고 있는 실제 사례들을 유형화 하여 체계화된 이해를 도모하는 데에 목적을 두고 있다. ‘일과 삶의 통합’이란, 일과 삶의 양자가 서로 대립적인 관계가 아닌 서로 시너지(synergies)를 일으키는 관계에 있다는 관점을 바탕으로, ‘재택근무’나 ‘원격업무’의 사례에서 볼 수 있듯이 ICT 기술을 활용하여 일과 삶이 서로 유연하게 침투가능하도록 하는 일하는 방식의 원리 및 기법을 의미한다. 연구진은 ‘일과 삶 통합’의 실제 운영사례에 대한 수집 및 유형화를 통해 ‘공간유연성’과 ‘시간유연성’의 두 가지 차원을 기준으로 ‘재택근무’, ‘이동형 원격근무’(모바일 워크), 재량근무제 등의 사례를 식별하였다. 그리고 이를 바탕으로 공공 조직관리의 함의를 도출하였다.
