본 연구는 공동체와 타인의 공익을 중시하는 공공봉사동기가 군 간부들의 직무태도에 의미 있는 영향을 미치는지, 아울러 공공봉사동기가 직무태도에 영향을 미치는 과정에서 개인-조직 가치적합성이 어떠한 매개 역할을 하는지를 살펴본 것이다. 이를 위해 공공봉사동기를 독립변수로, 개인-조직 가치적합성을 매개변수로, 조직몰입과 조직시민행동을 종속변수로 설정하여 군 간부 500명을 대상으로 실증조사를 하였다. 분석 결과, 공공봉사동기의 개별 독립변수들이 조직몰입과 조직시민행동에 직접적으로 미치는 영향이 각각 다르게 나타났다. ‘공공봉사호감도’와 ‘자기희생’이 조직몰입과 조직시민행동에 정(+)적인 방향으로 영향을 미쳤으나, ‘공공가치몰입’은 조직시민행동에만 유의한 영향을 미쳤다. 개인-조직 가치적합성의 매개효과를 분석한 결과, 공공봉사동기의 하위 차원의 ‘공공가치몰입’과 조직몰입 간에는 매개효과가 없었으며, ‘공공봉사호감도’ 및 ‘자기희생’과 조직몰입, 조직시민행동 간의 관계에 있어서는 개인-조직 가치적합성이 이들 변수 간의 관계를 부분매개 또는 완전매개 하는 것으로 나타났다.

This study investigates whether public service motivation, which emphasizes the interests of the community and others, has a significant effect on the job attitude of military officers. For this purpose, we looked at what mediating role person-organization value congruence could play. To obtain data, we conducted an empirical survey of 500 army officers. For the analysis, we set PSM as the independent variable, person-organization value congruence as the parameter, and organizational commitment and organizational citizenship behavior as the dependent variables. The results showed that individual independent variables of PSM have different direct effects on organizational commitment and organizational citizenship behavior. But commitment to public values has a significant impact only on organizational citizenship behavior. It was also found that person-organization value congruence fully or partially mediates the relationship between the independent and dependent variables.