본 연구는 생활체육 현장에서 가장 중요한 인적 자원인 지도자의 직무역량, 긍정정서경험 및 일과 삶의 균형감이 조직생활에 미치는 영향을 규명하는데 목적이 있다. 연구대상은 경기도 생활체육회에 소속되어 있는 지도자 20-40대 242명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며 집락표집법을 이용하여 분석을 실시하였다. 본 연구에서 사용한 자료처리 방법은 빈도분석, 신뢰도분석, 요인분석, 다중회귀분석을 실시한 결과 다음과 같은 결과를 얻었다. 첫째, 생활체육지도자의 직무역량, 긍정정서경험, 일과 삶의 균형감이 조직생활 동일시에 통계적으로 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘쩨, 생활체육지도자들의 직무역량, 긍정정서경험 및 일과 삶의 균형감이 조직생활의 소속감에 통계적으로 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 생활체육지도자들의 직무역량, 긍정정서경험, 일과 삶의 균형감은 조직생활의 충성도에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구는 생활체육지도자의 직무생활에 영향을 미칠 수 있는 직무역량과 정서경험 그리고 일과 삶의 균형을 이해함으로써 개인의 역량강화 및 조직의 충성도를 높이는 방안에 관한 기초자료로 의미가 있다.

The purpose of this study is to investigate as to how much job competence, positive emotion experience and work-life balance of leisure sport instructors, the most important human resources in the field, impact on their career. This study conducted a survey of leisure sport instructors aged between 20’s and 40’s belonging to sports-for-all association in Gyeonggi Province and employed cluster sampling method for analyzing the survey. The following results have been found through frequency analysis, reliability analysis, factor analysis and multiple regression analysis. First, leisure sport instructors’ job competence, positive emotion experience and work-life balance had a positive influence on their organizational identification. Second, the instructors’ competence, positive emotion experience and work-life balance also had a statically significant impact on their sense of belonging. Third, the aforementioned three factors exercised a significant influence on the degree of their allegiance to workplaces. Through this study, it could be used as a basic material to improve the quality of life at the individual level of the life sports leader, and to establish a work-life balance that positively affects the organizational life of leaders in terms of organization.