본 연구는 장기취업준비생들의 주관적인 스트레스경험을 이해하기 위한 것이다. 이러한 목적을 달성하기 위하여 4명의 장기취업준비생들과의 심층인터뷰를 중심으로 자료를 수집하였으며, Creswell의 질적 사례연구방법으로 분석하였다. 연구결과는 장기취업준비생의 스트레스경험과 관련하여 범주 6개, 하위범주 15개, 의미단위 52개가 도출되었다. 연구결과를 바탕으로 장기취업준비생들을 이해하고 지원할 수 있는 방안을 제시하면 다음과 같다. 첫째, 중소기업에 대한 지원강화 및 근무환경 개선을 통해 취업준비생들이 긍정적 인식을 갖도록 한다. 둘째, 취업준비생들이 스트레스 관리의 도움을 받을 수 있는 인프라를 구축한다. 셋째, 취업정책을 되돌아보고 현실적인 대안마련과 함께 취업준비생에 대한 인식개선이 필요하다.

This study is to understand the subjective stress experience of long-term job candidates. To achieve this goal, data were collected with in-depth interviews with four long-term job candidates and analyzed by Creswell's qualitative case study method. As a result, 6 categories, 15 subcategories, and 52 semantic units were derived in relation to the stress experience of long-term job candidates. Based on the results of the study, the following are the suggestions for understanding and supporting long-term job candidates. First, job candidates should have a positive perception through strengthening support for small and medium-sized enterprises and improving the working environment. Second, build an infrastructure for job candidates to benefit from stress management. Third, it is necessary to look back on the employment policy and to prepare realistic alternatives, as well as to raise awareness of job candidates.