본 연구는 직장인들의 인지된 레저능력이 직무만족에 미치는 영향을 분석하는데 그 목적이 있다. 본 연구의 대상자는 강원도 영동지역에서 시멘트를 전문적으로 생산하는 D 및 S 주식회사에 근무하는 357명(남 231명, 여 150명)의 직원들이었다.
사용된 측정도구 중 인지된 레저능력척도는 Witt(1982) 등이 개발한 레저진단도구 중 김영호(1995)가 국내실정에 맞게 수정 개발한 인지된 레저능력척도를 사용하였으며, 직무만족척도는 Hackman 과 Oldham(1975)이 개발한 직무진단 설문지를 조영창(1988)이 국내실정에 맞게 재조정한 것을 사용하였다. 위의 설문지들은 국내에서 이미 신뢰도와 타당도가 검증된 설문지들이다. 설문조사를 통하여 수집된 자료는 SPSS프로그램을 이용하여 중다상관관계분석(Multiple Correlation Analysis) 및 중다회귀분석(multiple Regression Analysis)을 실시하였으며, 자료분석에서 나타난 결과는 다음과 간다.
첫째, 직장인들의 인지된 레저능력과 직무만족과의 상관관계는 r = .390 정도이며, 통계적으로 유의한 상관관계가 존재하고 있다.
둘째, 직장인들의 인지된 레저능력은 직무만족 하위요인들 변량의 약 28%(R²= .281)를 설명하여 주고 있으며, 그 하위 요인에 유의한 영향을 미치고 있는 변인들은 이직성향, 자기평정성과 그리고 구체적 직무만족 등이다.
This study aims to analyze the influence of workers’ perceived leisure capacities on their job satisfaction.
The survey fur this study was conducted on 357 employees (231 men and 126 women) working for two cement-producing companies in the Youngdong district, Kangwondo.
With respect to the surveys, we used the leisure satisfaction survey which had been modified and developed by Young-ho, Kim (1995) in view of the present conditions of Korea, from the leisure diagnostic battery by Witt et al. (1982), and also chose the one revised by Young-chang, Cho (1988) following the job diagnostic survey devised by Hackman and Oldham1975). The reliability and validity of these two surveys have already been verified in Korea. Multiple Correlation Analysis, Multiple Regression Analysis were done through the SPSS program to deal with the data collected through the surveys.
The findings of this study are as follows:
1. The coefficient correlation between perceived leisure capacities and job satisfaction is about r= .390, which shows that there is a meaningful correlation between these two factors in the statistics.
2. Workers’ perceived leisure capacities account for about 28% (R²= .281) of the variables related with secondly factors in job satisfaction, and the variables having a significant effect on the secondly factors in crude movement of working place, self evaluation achievement, and concrete job satisfaction.
