본 연구는 직장인의 스포츠활동 참가와 그 활동에 참가하는 과정에서 경험될 수 있는 몰입(flow), 활동참가로부터 형성되는 폴로어십 및 조직의 성과와 유효성에 많은 영향을 미치게 되는 조직시민행동에는 어떠한 관계가 있는가를 실증적으로 규명 해보고자 하였다. 이를 위해 조사대상은 전국의 대도시 직장인을 모집단으로 설정하였으며 연령층은 19세 이상의 성인으로 선정 하였다. 표본의 추출은 인구비례확률표집법(proportionate probability sampling)과 무선표집(random sampling)의 방법을 이용하여 720명을 추출하였으나, 본 연구에서 실제 분석에 사용된 인원은 584명이었다. 수집된 자료는 SPSS/PC+Window용 8.0 version을 이용하여 기술통계분석(frequencies analysis)과 일원변량분석(one-way ANOVA), 공변량분석(analysis of covariance)과 그에 대한 사후검증(post-hoc test)으로 중분류분석(multi classification analysis)의 방법을 이용하여 처리하였으며, 표준중다회귀분석(standard multiple regression analysis)과 Amos 3.6 version을 이용하여 공변량구조분석(covariance structure analysis)을 실시하였다. 이상의 연구방법과 절차를 통하여 직장인의 스포츠활동 참가에 따른 몰입경험이 폴로어십 및 조직시민행동에 미치는 영향을 분석한 결과 다음과 같은 결론을 얻었다. 첫째, 스포츠활동에 지속적으로, 자주 참여하는 직장인들은 간헐적으로 가끔씩 참여하는 직장인보다 스포츠에서 행동몰입을 강하게 경험하며, 직장 내에서 구성원으로서의 역할에 솔선수범하는 폴로어 행동이 많다. 그리고 이를 통해 조직내에서 남을 배려하는 시민행동이 높다. 둘째, 직장인이 스포츠활동에서 인지적 몰입을 강하게 경험하면 조직내에서도 폴로어로서 독립심이 강하고 적극적으로 일처리하는 경향이 있고, 긍정적인 조직시민행동을 보인다. 반면에 스포츠활동에서 행동몰입을 강하게 경험하는 직장인은 조직내에서 독립심이 강하고 독창적인 폴로어행동이 많고, 조직생활에 높은 관심을 가지고 참여한다. 셋째, 조직내에서 독립적사고 폴로어행동이 많은 직장인일수록 조직생활에 관심이 많고, 직무와 관련하여 문제가 발생하려는 것을 막으려는 시민행동이 높다. 그리고 적극적인 폴로어행동이 많을수록 조직내에서의 시민행동이 전반적으로 높다. 넷째, 직장인의 스포츠활동 참가에 따른 몰입경험과 폴로어십 및 조직시민행동에는 인과관계가 있다. 즉, 본 연구의 인과모형은 현실자료와 잘 부합된다.

This study investigated the causal relationships among employees` participation in sports activities, their flow experience, followership, and organizational citizenship behavior. In order to empirically test the relationships, the data were collected from the sample of 720 employees who works in over medium size business organizations located in six metropolitan areas of Korea. The sample was selected using the methods of proportionate probability sampling and random sampling. Among the data from 720 employees, 584 employees data were used for analysis after filtering the unreliable data. The collected data were analyzed to test the causal relationships using descriptive statistics, one-way ANOVA, ANCOVA, multi-classification analysis, and covariance structure analysis of SPSS/PC+ 8.0 version and Amos 3.6 version statistical package. From the above analysis, the following conclusions were obtained: Firstly, the employees who participate in sports activities frequently and consistently tend to have strong flow experiences, and to exert active role behavior as followers, and to perform considerate behaviors to other members. Secondly, the employees who have strong cognitive flow experience in sports activities tend to exert independent and active role behavior as followers, and perform positive organizational citizenship behavior. And the employees who have strong behavioral flow experience in sport activities tend to exert active role behaviors as followers, and perform participatory organizational citizenship behavior. Thirdly, the employees who exert independent role behavior as followers tend to perform participatory acid problem-preventive organizational citizenship behaviors. And the employees who exert active role behavior as followers tend to perform positive organizational citizenship behavior. Fourth, there exist causal relationships among employees` participation in sports activities, their flow experience, followership, and organizational citizenship behavior. This causal model fits well with empirical data.