본 연구는 무용단장의 갈등관리 유형과 단원들의 리더신뢰, 조직몰입, 이직의도의 영향관계에 대하여 분석하는데 그 목적을 두고 있다. 서울과 경기지역의 직업무용단에서 근무하는 무용단원 250명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 236부의 자료를 최종분석에 사용하였다. 자료처리는 SPSS 18.0과 AMOS 18.0 프로그램을 활용하였으며, 빈도분석, 신뢰도분석, 상관관계분석, 확인적 요인분석, 그리고 구조방정식모형 분석을 실시하였다. 그 결과, 갈등관리유형중 문제해결형과 양보회피형은 리더신뢰에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났으나 통제주도형은 리더신뢰에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 또한, 리더신뢰는 조직몰입에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 조직몰입은 두 가지 이직의도 유형인 조직변경의도와 경력변경의도에 모두 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다.

The purpose of this study was to investigate the influence of leader’s conflict management style on leader trust, organizational commitment, and turnover intention among employees in professional dance company. Total 250 questionnaires were distributed and 236 were returned usable. Techniques for data analysis were frequency analysis, reliability analysis, correlation analysis, confirmatory factor analysis, and structural equation modeling analysis using SPSS 18.0 and AMOS 18.0 programs. The results showed that problem-solving conflict management and concession-avoiding conflict management had significant effects on leader trust, but the impact on control-leading conflict management was nonsignificant. Also, leader trust had a significant effect on organizational commitment and organizational commitment had significant effects on intention to leave the organization and intention to leave the profession.