본 연구는 대학야구지도자들의 임파워링 리더십에 따른 선수들의 심리적 임파워먼트, 정서적 조직몰입 및 조직시민행동 간의 관계를 규명하고자 한다. 이에 현역 대학야구선수들을 대상으로 총 211부의 설문지가 사용되었고, 자료 분석을 위해 빈도분석, 신뢰도분석, 확인적 요인분석, 상관관계분석, 구조방정식 모형분석을 실시하였다. 분석결과는다음과 같다. 첫째, 임파워링 리더십은 심리적 임파워먼트에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 임파워링 리더십은 정서적 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다 셋째, 임파워링 리더십은 조직시민행동에유의미한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 넷째, 심리적 임파워먼트는 정서적 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다섯째, 심리적 임파워먼트는 조직시민행동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 여섯째, 정서적 조직몰입은 조직시민행동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 일곱째, 임파워링 리더십과 조직시민행동 사이에서 심리적 임파워먼트는 완전매개하는 것으로 나타났다.

The current study was aimed to investigate the structural relationships among psychological empowerment, affectiveorganizational commitment and organizational citizenship behavior by empowering leadership of university baseball leaders. Inthis study, 201 surveys were collected and the participants were university baseball players. Data were analyzed usingfrequency analysis, reliability analysis, confirmatory factor analysis, correlation, and structural equation modeling techniques. The results were as follows. First, empowering leadership had a positive effect on psychological empowerment. Second,empowering leadership had a positive effect on affective organizational commitment. Third, empowering leadership did notaffect on organizational citizenship behavior. Fourth, psychological empowerment had a positive effect on affectiveorganizational commitment. Fifth, psychological empowerment had a positive effect on organizational citizenship behavior. Sixth, affective organizational commitment had a positive effect on organizational citizenship behavior. Seventh, psychologicalempowerment fully mediated the relationship between empowering leadership and organizational citizenship behavior.