아름다운 몸매에 대한 소유욕이 점차 늘어나면서 퍼스널 트레이닝에 대한 관심도 증대되고 있다. 따라서 퍼스널 트래이너에 대한 수요 또한 증가되기 시작하였고, 퍼스널 트레이너 역할에 대한 중요성이 대두되기 시작하였다. 본 연구는 휘트니스 센터에서 근무하는 퍼스널 트레이너들의 직무에 대한 만족 평가를 통해 조직몰입과 직무성과에 대한 결과가 어떻게 표출되고 있는지를 규명하여 조직의 유효성과 인적자원관리 전략을 수립하는데 도움을 주는데 그 목적이 있다. 이러한 목적을 달성하기 위해 서울, 경기 지역에서 근무하고 있는 트레이너 275명을 대상으로 설문조사를 실시하였고, 수집된 자료는 SPSS18.0과 AMOS18.0을 이용하여 다음과 같은 결과를 도출하였다. 첫째, 직무만족은 정서적 몰입에 유의한 영향을 주었다. 둘째, 직무만족은 지속적 몰입에 유의한 영향을 주었다. 셋째, 직무만족은 규범적 몰입에 유의한 영향을 주었다. 넷째, 정서적 몰입은 직무성과에 유의한 영향을 주었다. 다섯째, 지속적 몰입은 직무성과에 영향을 주지 않았다. 마지막으로 규범적 몰입은 직무성과에 유의한 영향을 주었다.

As people’s possessiveness for beautiful body have gradually increased, interest about personal fitness training has been improved. Thus, the demand for personal trainers also began to increase, the importance of personal trainer’ role has been began emerging. The purpose of this study was to offer effective human resource management strategies for improving organizational effectiveness through examining the effect of job satisfaction of personal trainer on organizational commitment and job performance. Data were drawn from 300 personal trainers who are working in Seoul and Kyonggido. SPSS 18.0 and AMOS 18.0 were used for data processing. The results were as follow; first, job satisfaction positively influenced on affective commitment. Second, job satisfaction positively influenced on continuance commitment. Third, job satisfaction positively influenced on normative commitment. Fourth, affective commitment positively affected on job performance. Fifth, continuance commitment affected on job performance. Finally, normative commitment affected on job performance.