본 연구는 스포츠센터의 스포츠지도자조직의 변혁적 리더십이 LMX와 직무태도에 미치는 영향을 규명하는데 목적이 있다. 이를 위해 서울과 경기도 소재 스포츠센터 스포츠지도자 297명을 대상으로 설문조사를 통한 조사연구를 수행하였으며, SPSS 18.0과 AMOS 18.0을 이용하여 빈도분석, 신뢰도분석, 상관관계, 확인적요인분석과 구조방정식모형분석을 실시하였다. 이를 통해 다음과 같은 연구결과를 도출하였다. 첫째, 변혁적리더십은 LMX에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, LMX은 직무태도를 구성하는 하위요인인 직무만족에 유의한 영향을 미쳤다. 셋째, LMX는 직무태도의 하위요인인 조직몰입에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로 LMX는 직무태도를 구성하는 하위요인인 이직의도에 유의한 통계적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구결과를 통해 현재의 스포츠조직에서 흔히 볼 수 있는 리더 중심의 전통적인 리더십이 가지고 있는 문제점을 극복하여, 스포츠지도자조직 특성에 적합한 인사조직관리 전략과 스포츠지도자조직의 러더가 갖추어야 할 리더십을 제시하고자 한다.

The purpose of this study was to find out the relationship among transformational leadership, LMX, and job attitude of sports instructor at sports center. For this, total 297 sports leaders in Seoul and Kyonggido were surveyed and responded to the questionnaire. SPSS 18.0 and AMOS 18.0 were used for analyzing frequency analysis, reliability analysis, confirmatory factor analysis, correlation analysis, and structural equation modeling The results were as follow: First, transformational leadership positively influenced on LMX. Second, LMX had a positive effect on job satisfaction. Third, LMX had a positive effect on organizational commitment. Finally, LMX positively effected on turnover intention. The results of this study suggested an appropriate human resource management strategy for a characteristic of sports instructor organization and the cultivation of ability of sports instructor as a leader to overcome the problems that traditional leadership of centered leader often seen in sports organization