본 연구는 태권도지도자의 감성적 리더십과 팀 분위기, 선수만족도 및 팀 성과의 관계를 규명하는데 목적이 있다. 이를 위해 제34회 한국대학태권도연맹회장기 대회에 참가한 대학 태권도선수를 대상으로 편의표본추출법을 이용하여 최종적으로 308명의 자료를 채택하였고, SPSS 12.0과 AMOS 4.0 프로그램을 적용하여 빈도분석, 탐색적/확인적 요인분석, 신뢰도 분석, 상관분석, 회귀분석을 실시하였다. 그 결과를 요약, 제시하면 다음과 같다. 첫째, 사회적 인식능력은 동료관계특성, 리더특성, 직무특성에 긍정적인 영향을 미친다. 둘째, 사회적 인식능력과 자아인식 능력은 코치만족에 긍정적인 영향을 미치고, 자아인식 능력은 과제만족과 상호작용만족에 긍정적인 영향을 미친다. 셋째, 사회적 인식능력은 팀 성과에 긍정적인 영향을 미친다. 넷째, 동료관계특성, 직무특성, 리더특성은 코치만족에 긍정적인 영향을 미치고, 리더특성, 직무특성은 과제만족에 긍정적인 영향을 미치며, 리더특성, 동료관계특성은 상호작용만족에 긍정적인 영향을 미친다. 다섯째, 리더특성, 직무특성, 동료관계특성은 팀 성과에 긍정적인 영향을 미친다. 여섯째, 코치만족, 상호작용만족, 과제만족은 팀 성과에 긍정적인 영향을 미친다.

The purpose of this study was to examine the relationship among emotional leadership of Taekwondo trainer and team climate, athlete satisfaction, team performance. This study consisted of 308 the athletes who participated in the 34nd Collegiate League Match for President`s Flag selected by convenience sampling method. These were the conclusions after conducting frequency analysis, exploratory/confirmatory factor analysis, correlational analysis, regression analysis using SPSS 12.0 program and AMOS 4.0 program. First, the social perception ability had positive effect on characteristic of relationships with colleague, characteristic of a leader, characteristic of duties. Second, the social perception ability and self-perception ability had positive effect on coach satisfaction, self-perception ability had positive effect on project satisfaction, interaction satisfaction. Third, the social perception ability had positive effect on team performance. Fourth, characteristic of relationships with colleague, characteristic of duties, characteristic of a leader had positive effect on coach satisfaction, characteristic of a leader, characteristic of duties had positive effect on project satisfaction, and characteristic of a leader, characteristic of relationships with colleague had positive effect on interaction satisfaction. Fifth, characteristic of a leader, characteristic of duties, characteristic of relationships with colleague had positive effect on team performance. Sixth, coach satisfaction, interaction satisfaction and project satisfaction had positive effect on team performance.