노동시장에서 성과급 근로자는 고정급 근로자보다 높은 임금을 받는다. 이는 성과급이 고정급보다 근로자의 일할 유인을 증대시키기 때문이다. 그러나 성과급의 높은 임금은 생산성이 높은 근로자들이 고정급보다 성과급을 선택하여 나타난 결과일 수도 있다. 본 연구는 성과급의 임금효과에 관한 이 두 가설, 유인효과 가설(incentive effects hypothesis)과 선택효과 가설(selection effects hypothesis)의 상대적 타당성을 검증한다. 한국노동패널 1차-20차년도 조사자료를 이용한 단순 회귀분석(pooled OLS) 결과에 의하면, 성과급 근로자들은 고정급 근로자보다 7.9-10.2% 높은 시간당 임금을 받는다. 그러나 개인의 관찰되지 않은 생산성을 통제한 고정효과(fixed effect) 모형의 추정결과에 의하면, 성과급의 임금 프리미엄은 2.5-3.5%로 줄어든다. 이러한 추정결과는 성과급 효과에 유인효과와 선택효과가 모두 포함되어 있음을 의미한다.

Performance-based pay workers receive higher wages than fixed pay workers in the labor market. This may be because performance-based pay workers work harder than fixed pay workers. Alternatively, the wage premium may be the result of a selection process that results in more productive workers being self-selected into performance-based pay. Using the 1st-20th waves of the Korea Labor and Income Panel Study, this study examines the relevance of these two hypotheses: the incentive effects hypothesis and the selection effects hypothesis. The estimation results from a pooled OLS show that performance-based pay workers earn 7.9-10.2% higher hourly wages than fixed pay workers. However, the results from a fixed effect model that controls for individuals’ unobserved productivity show a decrease in the wage premium for performance-based workers to 2.5-3.5%. These results imply that both incentive effects and selection effects exist in performance-based pay.