심리적·신체적으로 미성숙기에 있는 중·고등학교 배구 운동부를 중심으로 지도자의 리더십(변혁적, 거래적)이 조직 임파워먼트와 조직몰입에 미치는 영향을 규명하여 팀의 지도효율성과 조기 목표달성을 위한 실증적 자료 제공에 목적이 있다. 조사대상은 2008년 현재 전국에 운영 중인 중·고등학교 배구팀에 소속되어 있는 선수이며, 최종분석에 257부의 자료가 사용되었다. 자료처리는 t-검증, 일원변량분석, 상관관계분석, 다중회귀분석을 이용하여 다음과 같은 결론을 얻었다. 첫째, 인구통계학적 특성에 따른 리더십의 차이 인식에서는 성별과 팀내 입지에 따라 각각의 하위요인에 따라 통계적으로 유의한 차이가 나타났다. 둘째, 카리스마, 개별적 배려, 예외적 관리행동, 상황적 보상행동이 높을수록 조직 임파워먼트에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 카리스마, 개별적배려, 영감적 동기부여, 예외적 관리행동과 상황적 보상행동이 높을수록 조직몰입에 긍정적인 것으로 나타났다.

The purpose of this study is to examine the effects of coach leadership(transformational and transactional) on organizational empowerment and commitment in middle and high school volleyball teams who were in the stage of psychological and physical immaturity and to provide empirical materials for coaching efficiency and early goal attainment in teams. The subjects were the players of volleyball teams operated in middle and high schools all over the country in 2008. A total of 257 questionnaires were used for the final analysis. T-test, one-way ANOVA, correlation analysis, and multiple regression were used for data processing. Finally the following results were obtained. First, the perceived leadership associated with demographic characteristics showed a statistically significant difference in sub-factors of sex and the position in the team. Second, as charisma, individual consideration, management-by-exception, and contingent reward was increased, the effect on organizational empowerment became more positive. Finally, charisma, individual consideration, intellectual stimulation, inspirational motivation, management-by-exception, contingent reward was increased, the effect on organizational commitment became more positive.