근로자의 조직충실도(Organizational commitment)는 근로자의 과업수행과 직무만족 등에 직접 혹은 간접으로 영향을 미치기 때문에 학자와 경영인들의 관심을 모아온 것으로 본다. 하지만 조직충실도는 학자들마다 상이하게 개념화하고 정의하여 관련연구들을 분석하는데 다소 어려움이 따른다. 본 연구의 목적은 사회체육시설의 지도자들의 조직충실도와 관련이 있는 요인들을 파악하여, 충실도를 높일 수 있는 방안을 제시하는데 있다. 본 연구의 대상은 서울시 소재 스포츠센터에 근무하고 있는 20세 이상의 지도자로 자기평가기입법에 의한 측정도구를 사용하였다. 185명의 전임지도자와 파트타임 강사를 대상으로 질문지를 직접 배부한 결과 121명의(회수율 65%) 자료를 수거하였다. 신뢰도를 검증하기 위해 척도 문항 구성간의 내적 합치도를 나타내는 Cronbach`s Alpha를 구한 결과 0.732 - 0.864로 나타나 본 조사에서 사용된 도구는 신뢰성이 있는 척도로 볼 수 있다. 조직충실도에 관한 설문지의 구인타당도(Construct validity)를 검증을 위한 요인분석(Factor analysis)은 3개의 요인 모두 고유치가 1.0 이상이며, 전체 변량의 54.90%를 설명하였다. 심리적 충실도가 선행연구에서와 마찬가지로 다원적이며, 이들 하위요소들 간에 높은 상관관계가 있음이 확인되었다. 심리적 충실도를 다원적으로 측정할 때 보다 정확한 심리상태를 파악할 수 있음을 의미하는 것이다. 또한 사회체육지도자의 인구통계적 변인들에 따라 충실도에 차이가 있음이 나타났다. 스포츠 조직의 성공적인 경영은 사무직원과 지도자의 능력 및 충실도에 달려있다고 해도 과언이 아닐 것이다. 본 연구는 충실도를 높여주는 방안을 제시해 줄 수 있으리라 본다.

The purpose of this study was to investigate the factors which influence the recreational sport leaders’ organizational commitment. Without their commitment, quality service can not be expected. It has been suggested by several researchers that employees are committed when they are well treated and served. Samples (n=121) were selected through cluster random sampling method utilizing self-administered method. Allen and Meyer’s (1990) instrument for measuring the organizational commitment was used, which was translated and validated by Park, Byun, and Chang (1995) in Korea. The instrument demonstrated reliability. Factor analysis indicated construct validity, showing three dimensions of the organizational commitment. It was proved that the organizational commitment is composed of three dimensions, consisted of investment commitment, normative commitment, and affective commitment. One-way ANOVA showed that socio-demographic variables can be utilized in managing personnel in sport centers. In addition, other psychological components need to be analyzed to increase their level of commitment. Implications for personnel management are discussed.