본 연구는 스포츠 활동과 조직구성원의 직무성과의 관계를 규명하는 것으로서 독립변인으로 스포츠 활동 참여를 선정하였으며, 매개변인으로는 스포츠 환경, 직무 스트레스, 직무 만족, 조직 몰입으로 하고, 종속변인은 직무성과로 설정하였다. 또한 직무성과는 자동차 판매회사 판매 부서에서 관리 운영하는 영업사원의 개인별 일년간 판매고와 수신고를 이용하였다. 연구의 대상은 자동차 판매직 영업사원으로 서울, 인천, 수원, 춘천의 6개 지역에서 700명을 무작위로 추출하여 회수된 질문지 중에서 설문지를 검색하여 자료로 이용할 수 있는 627명으로 하였으며 연구대상자에게 질문지를 배포하고, 자기평가 기입법에 따라 설문조사를 실시하였다. 스포츠 활동 참여도와 조직 구성원의 직무성과와의 관계를 통계적으로 검증한 결과, 스포츠 환경, 직무 스트레스, 직무 만족은 예측변인이 되나 조직몰입은 예측변인이 되지는 못하였다. 이러한 결과는 스포츠 활동이 스포츠 환경, 직무 스트레스, 직무 만족이라는 매개변인의 경로를 통하여 직무성과를 예측할 수 있다는 사실을 나타낸다. 매개변인인 스포츠 환경 영역을 통하여, 스포츠 활동 참여도는 직무성과와 정적 상관관계임을 예측할 수 있었다. 또한 직무 스트레스 영역의 경로를 통하여, 직무 스트레스가 많은 근무자가 스포츠활동 참여를 이용하여 직무 스트레스를 해소하고, 해소가 많이 된 근무자가 직무성과가 높다는 관계를 예측할 수 있었다. 그리고 직무 만족 영역을 매개로 하여, 스포츠 활동 참여도는 직무성과와 정적 상관관계임을 예측할 수 있었다. 그러나 조직몰입의 매개변인은 독립변인과 종속변인의 관계를 규명할 수 없었다. 이와 같은 결과를 요약해 보면, 스포츠 활동 참여도는 스포츠 환경, 직무 스트레스, 직무 만족의 경로를 통하여 직무성과와 정적상관관계가 높은것으로 나타나 결국 스포츠 활동 참여가 직무성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 분석되었다.

This study attempted to define the relationships between sport participation and job productivity that analyzed by path-relationships among interventional variables of job stress, and job immersion. The independant variable was sport participation and interventional variables were sport environment, job satisfaction, job immersion and dependant variable was productivity. The productivity was measured by salesman`s personal total amount of salemoncy and orders at car sale company. Sujects of this study were working at Seoul, Incheon, Suwon, and Chuncheon area as a car sales personels. Total of 627 subjects were randomely selected and asked to fill up distributed relative questionaires accordings to self-reporting method. Result of this study leaded conclusions as followings. 1. As sports participation degree were higher, sports environment point were high, job stress point was high, and job satisfaction was high. 2. The sport participation degree was higher, psychological devotion and loss of time concepts were high. 3. There were no significant relations between sport participation degree and supervisors conflict factor, role conflict factor, task specialty factor and social support factor. 4. The sport participation degree was higher, supervision factor in job satisfaction was high. 5. The high degree of sport participation showed high point of trust of organizaction and attachment those are sub-area of job devotion. 6. Workers who were in the club sports environment had higher psychological devotion, and had higher degree of loss of time concept during their sport participation showed higher job productivity. 7. The area of job stress, the lower points at supervisor`s conflict factor, task specialty factor, role conflict factor, and social support showed the higher job productivity. 8. According to the relationship between job satisfaction and job productivity, the higher degree of satisfaction at wage factor, promotion factor, supervising factor and colleague factor showed the higher job productivity. 9. Workers who hadt higher degree at the trust of organization and affection factor, need for attachment factor, organizational goal and value factor, organizational sacrifice and devotion factor those were in the sub-area of organization immersion area. 10. The degree of sport participation could be a predictable variable for the job productivity of workers.