본 연구는 스포츠센터 직원의 사회인구학적 특성에 따른 조직건강성의 차이를 비교하고자 한다. 보다 구체적으로는 스포츠센터 직원의 사회인구학적 특성 즉, 성·연령·학력 직급에 따른 조직건강성의 하위요인인 직무만족·응집성 풍토의 차이를 비교·분석하는데 주된 목적이 있다. 본 연구의 대상은 1977년 현재 서울특별시 소재 스포츠센터 56곳(스포츠센터 현황집, 1993)을 모집단으로 설정한 다음, 본 연구의 문제를 명확히 규명하기 위하여 모집단의 개별적 요소가 표본에 포함될 확률이 동일한 확률표본 방법인 단순무선표집법(simple random sampling method)을 이용, 남 159명, 여 128명 등 총 287명을 표집하였다. 본 연구에서 사용한 조직건강성의 하위요인 측정 도구는 Cronbach`α를 이용하여 설문지의 신뢰도를 조사한 결과, α=.8855∼.9197로서 비교적 높은 신뢰도가 측정되었다. 이와 같은 결과는 본 연구에서 사용한 <스포츠센터 직원의 사회인구학적 특성과 조직건강성의 관계>에 관한 조사 설문지의 신뢰성이 높다는 것을 시사하여 주고 있다. 한편 SPSS for Windows, Release 6.1 프로그램을 이용한 통계분석 방법은 신뢰도 분석, 빈도분석, t-검증, 일원변량분석 등이다. 이와 같은 연구방법 및 절차를 통하여 본 연구에서 도출한 결과는 다음과 같다. 첫째, 스포츠센터 직원의 성은 조직건강성에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉 스포츠센터 직원의 성에 따른 조직건강성은 차이가 있으며 남자가 여자보다 높은 것으로 나타났다. 둘째, 스포츠센터 직원의 연령은 조직건강성에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉 스포츠센터 직원의 연령에 따른 조직건강성은 차이가 있으며 `30-39세`에서 가장 높은 것으로 나타났다. 셋째, 스포츠센터 직원의 학력은 조직건강성에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 넷째, 스포츠센터 직원의 직급은 조직건강성에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다.

The purpose of this study was to investigate and compare differences of Organizational Health of the Sports Center(OHSC) by gender · age · education · rank · each of sports center. Specifically, there were to examine the difference of OHSC according to gender, age, education, rank. The subjects on this study were employees(M:159, F:128) of the Sports Center in Seoul. The questionnaire used on this study was Sports Center Organizational Health questionnaire. This is a modification of the administration Organizational Health questionnaire developed by Lee Meong Jae. The reliability of the questionnaire was Cronbach` α = .8855 ∼ .9197. The statistics used on in this study were as follows; First, Frequency was used to analyze Organizational Health of Sports Center. Second, t-Test was used to analyze differences of Organizational Health Sports Center by gender, rank. Third, oneway ANOVA was used to analyze differences of Organizational Health Sports Center by age, education, each sports center. The results of this study were as follows; First, The organizational health of Sports Center was differentiated by gender. Male(3.2243) showed greater organizational health score than Female(3.0028). Second, The organizational health of Sports Center was differentiated by age. In sub-fator, only Job Satisfaction showed difference. Third, The organizational health of Sports Center was not differentiated by education. The graduate showed greater organizational health Score than college, high school. In all sub-factor differences were not found. Fourth, The organizational health of Sports Center was not differentiated by rank. Middle class showed greater organizational health score than Low class. In sub-factor, only Cohesiveness showed difference.