본 연구는 노동조합의 특성과 노사관계에 초점을 맞추어 파업의 결정 요인을 분석하였다. 이를 위해 Workplace Panel Survey (WPS) 데이터를 사용하여 로짓 회귀 분석을 수행하였다. 아울러 이러한 파업결정요인이 파업의 강도에 미치는 영향을 추가적으로 분석하기 위해 파업일수와 파업참가율을 종속변수로 하는 다중 회귀분석도 함께 실시하였다. 분석결과를 살펴보면, 노동조합 가입률이 높을수록 파업발생확률은 증가하고 민주노총에 소속된 사업체는 그렇지 않은 사업체 보다 파업발생확률이 더 높게 나타났다. 아울러 노사관계가 원만할수록(의사소통이 원활하고 적대감이 낮을수록) 파업발생확률은 낮음을 발견하였다. 또한 경영진이 제공한 정보의 신뢰도가 낮을수록 파업발생확률은 증가하였다. 특이한 점은 주력 제품에 대한 수요가 낮을수록 파업발생 확률은 높게 나타났다. 이러한 분석결과는 파업의 강도를 종속변수로 투입한 다중회귀분석결과 역시 유사하였다. 이 연구의 함의는 다음과 같다. 첫째, 경영진은 노동조합에 대한 전향적인 인식을 가지고 원만한 노사관계를 조성해야한다. 둘째, 노동조합은 경영상 난제를 충분히 고려하면서 자신의 의견을 표현할 수 있는 환경을 조성해야한다. 셋째, 규제기관은 상대적인 약자인 노동자를 보호함과 동시에 경영진의 의견을 충분히 반영 할 수 있는 시스템을 구축해야 한다. 결국, 노사관계의 이해관계자 모두가 협력하여 원만한 노사관계를 조성하는 것이 중요하다는 원론적 정책적 함의를 재차 확인할 수 있다.

This study investigates the determinants of strikes focusing on characteristics of labor unions and labor-management relations. To achieve this purpose, this study conducts logit regression using Workplace Panel Survey(WPS) data. Also, conducts multiple regression including strike days and participation rate as dependant variables to examine the effect of the these determinants on the strength of strikes. As a result, the higher ratio of labor union participation increase possibility of occurrence of strike. And the workplace including the KCTU is more likely to occurrence of strike than workplace including the others. Also this study finds that the workplace with positive labor relations(communication and intimacy) is less likely to occurrence of strike. In addition, the result shows that lower level of trust of information provided from managers would increase the probability of occurrence of strike. Unusual point, the lower market demand for flagship products increase the probability of strikes. These are similar to the results of multiple regression including strength of strikes as dependant variable. The implications of this study are as follows. First, management should make amicable labor relations through a proactive stance toward the union. Second, Labor union should make an environment where they can express their opinions while fully considering the managerial problem. Third, Government needs to maintain an institutional system that protects workers, simultaneously while providing a system that can enough reflect managerial opinions. Therefore, this study can confirm the fundamental policy implication again that it is important for all stakeholders of labor-management relations to cooperate and make amicable labor-management relations.