본 연구의 목적은 리더의 리더십 유형이 조직성과에 미치는 영향을 살펴보고, 팀웍의 매개효과를 확인하는 것이다. 이러한 연구 목적을 달성하기 위해 통계프로그램을 활용하여, 회귀분석을 실시하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 리더십 유형 중 서번트리더십과 수퍼리더십은 조직성과에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 팀장의 리더십 유형은 팀웍에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 팀장의 리더십 유형이 조직성과에 미치는 영향에 팀웍이 매개할 것이라는 가설의 분석결과 서번트리더십과 수퍼리더십에 팀윅이 매개하는 것으로 나타났다. 본 연구는 각 리더십 유형과 성과의 관계에서 팀웍의 매개효과를 검증했다는데 의의가 있다. 추후 업무특성과 직종을 고려하여 변수들 간의 인과관계를 추론하고 이에 따른 종단적 연구설계 또한 요구되는 바이다.

The purpose of this study is to examine the effects of leadership styles of team leaders on organizational performance and to confirm the mediating effect of teamwork. In order to achieve these objectives, a regression analysis was conducted using a statistical program. The results of the study are as follows: First, it showed positive influence on the organizational performance of servant leadership and super leadership. Second, there was a positive (+) influence of leadership styles of team leader on teamwork. Third, team work mediates the relationship between leadership styles of team leaders and organizational performance. This study is significant in that it examines the mediating effect of team work on the relationship between leadership styles of team leaders and organizational performance. Future research will require a longitudinal research design in which causal relationships between variables are inferred in consideration of job characteristics and occupations.