본 연구는 괜찮은 일자리 개념을 활용하여 장애인근로자들의 괜찮은 일자리 결정과 괜찮은 일자리로의 이동 요인을 규명하고, 그 특성에 맞는 정책대안을 제시하는데 목적이 있다. 이를 위해 장애인고용패널조사 5∼8차년도 자료를 활용하였으며 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 장애인근로자들의 괜찮은 일자리 결정요인은 개인적요인(성별, 연령, 장애유형, 건강상태, 만성질병, 기초생활수급, 배우자 동거여부), 인적자본요인(학력, 자격증), 일자리요인(사업체규모, 종사상지위, 적성부합)인 것으로 나타났다. 둘째, 괜찮은 일자리 이동 결정요인을 고정효과 모형으로 분석한 결과 일자리 형태가 상용직일 경우 괜찮은 일자리로 이동할 확률이 높아지는 것으로 분석되었다.

The purpose of this study is to identify the decent jobs for disabled workers and to identify the factors that lead to decent jobs by utilizing decent job concepts and to suggest policy alternatives for their characteristics. To this end, we used data from the 5th to 8th year of the survey on the employment of the disabled. First, the determinants of decent jobs for disabled workers are as follows: personal factors (gender, age, disability type, health status, chronic illness, basic living supply and spouse living together), human capital factors (education, qualifications), job factors(business scale, status of workers, aptitude). Second, as a result of analyzing the determinants of decent job movements by the fixed effect model, it is analyzed that the probability of moving to a decent job is higher when the job type is the regular job.