본 연구는 경찰공무원의 인적자원관리에 대한 인식이 경찰공무원의 조직몰입에 미치는 영향을 실증적으로 규명하고, 그 결과를 토대로 경찰공무원의 조직몰입 증진을 위한 실질적인 관리전략을 제시하는데 목적을 두고 있다. 이를 위해, 인적자원관리의 하위 변수는 조직내 의사결정과정에서의 참여기회, 조직구성원간 협력관계, 구성원의 역량 증진을 위한 조직의 제도적 지원, 보상체계로 구성하였으며, 조직몰입 변수는 정서적 몰입과 근속적 몰입으로 설정하였다. 분석결과, 의사결정 참여기회(β=.133)와 조직내 협력관계(β=.362)는 정서적 몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 보상(β=.186)은 근속적 몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과는 경찰공무원의 업무수행과정이 팀 단위로 이루어진다는 점을 고려할 때 조직내 인간관계 및 상호작용의 중요성을 입증한 것이다. 또한 경찰업무의 난이도 및 업무량 등을 고려한 적절한 보상체계 확립이 중요함을 보여준다.