본 연구의 목적은 호텔 조직상사의 리더십 유형이 사회적 태만에 미치는 영향을 규명하고 호텔 조직상사의 리더십 유형과 사회적 태만의 관계에서 심리적 주인의식의 매개역할을 규명함으로써 호텔 조직상사의 리더십 유형과 사회적 태만의 효율적인 관리방안을 제공하고자 하는 목적에서 진행되었다. 이를 위해서 서울시 특 1급 호텔에 재직 중인 종사자를 대상으로 하여 총 400부의 설문지를 배포하여 374부의 표본을 실증분석에 활용하였다. 자료 분석은 탐색적 요인분석, 신뢰도분석, 상관관계분석, 다중 회귀분석, 위계적 회귀분석, Sobel 검증을 실시하였다. 연구 결과 도출에 의한 결과는 다음과 같다. 호텔 조직상사의 리더십 유형이 심리적 주인의식에 미치는 영향관계를 분석한 결과 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 호텔 조직상사의 리더십 유형이 사회적 태만에 미치는 영향관계는 부(-)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 심리적 주인의식이 사회적 태만에 미치는 영향관계는 부(-)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 호텔 종사자의 리더십 유형이 사회적 태만에 미치는 영향관계에서 심리적주인의식의 매개효과는 매개효과가 있는 것으로 나타났다.

This research has progressed for the purpose of inquiring into the effect of hotel organizational boss’s leadership type upon the social loafing and the mediated effect of psychological ownership in the relation between the leadership type and social loafing, and of providing an efficient management plan of hotel organization. For this, total of 400 questionnaires have distributed to the first class hotel workers in Seoul and 374 samples have been used for the actual analysis. The data analysis verified the frequency analysis, exploratory factor analysis, reliability analysis, correlation analysis, multiple regression analysis, hierarchical regression analysis and sobel test for the statistical significance of mediated effect. The implication of research finding is as follows. The transformational and transactional leadership in the relation between the hotel organizational boss’s leadership type and social loafing showed a significant effect relation, while the emotional leadership had no significant effect relation. The leadership type showed a significant effect relation upon a psychological ownership, while psychological ownership had a significant effect upon social loafing.