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협동조합 일자리 확대 가능성 영향요인 탐색: 충남 지역 협동조합 경영진 조사를 중심으로
A Study on the Factors Affecting a Job Creation of Cooperatives: Focused on the Cooperatives Management Survey in Chungcheongnam-do Area
안수영 ( Soo Young Ahn )
UCI I410-ECN-0102-2015-300-002069009

본 연구는 협동조합 일자리 확대 가능성에 영향을 미치는 요인을 분석하고 지자체의 협동조합 일자리 확대방안을 제시하는데 목적이 있다. 이를 위해 협동조합 특성, 일자리 질,일자리 정책 협력도로 연구모형을 구성하고 인과관계를 계량적으로 분석하였다. 충남 지역 협동조합 경영진을 대상으로 한 다중회귀분석 결과, 일자리 확대 가능성을 정적(+)으로 설명하는 예측변수는 조합 유형, 일자리 안정성, 경영진의 직원의견 수용도, 직원의 주인의식, 지역인재 발굴과 성장 역할, 시간제 일자리 연계이고 조합원 수만 부적(-)인 인과관계를 나타냈다. 연구를 통해 젊고 학력이 높은 인력 계층의 협동조합 유입 가능성과 협동조합 설립 잠재수요군 발굴의 필요성을 제시하였고 시간제 일자리와의 연계, 협동조합 노동가치 마케팅과 노무관리사업의 강화를 제언하였다.

This study aims at analyzing the factors affecting the possibility of a job creation of cooperatives, and presenting how to support their the possibility of a job creation of cooperatives. This paper analyzed them according to the characteristics of cooperatives, the quality of a job, and the level of a policy cooperation. As a result of a multiple regression analysis whose subjects are cooperatives management in the Chungnam area, the predicted variables positively explaining a job creation possibility were the types of a cooperative, a job stability, management``s accepting the opinion of workers, a sense of employee ownership, finding and growing local talents, and the connection with a part-time job. Only the number of a union showed a negative correlation. Through the research, the possibility that young and high-quality human resources could be flown into a cooperative was suggested, and so was the need for the connection with a part-time job and finding a potential demand for a cooperative. Furthermore, other suggestions that the labor value marketing business of a cooperative should be push forward and a labor management should be also enforced were proposed.

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행연구 논의
Ⅲ. 연구설계와 모형
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론
[자료제공 : 네이버학술정보]
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