팀제와 임파워먼트의 확산 등으로 대표되는 최근의 경영 호름에 따라 직무특성이론이 제시하는 5대 직무특성 중 과업중요성과 자율성에 초점을 맞추어 개인 -직무 적합성과 과업 및 맥락 성과의 관계에 대한 직무특성의 조절효과를 조찰함. 직무특성이론은 개인에게 동기를 부여할 수 있는 주요 직무특성으로 기술 다양성 (skill variery), 과업 정체성 (taskidentity), 과업 중요성 (task significance), 자율성 (au-tonomy)및 피도백 (feedback)을 들고 있음. 본 연구에서는 과업 중요성과 자율성이 개인 -직무 적합성과 과업 및 맥락 성과간의 관계에 각각 정(+)의 조절효과를 미칠것으로 예측함. 과업 상과는 조직의 제품이나 서비스를 제공하거나 그 제조 과정에 참여하는것과 같이 공식적인 직무를 수행함으로써 조직의 주요기능에 공헌하는 활동들을 말함. 맥락 성과는 조직 내에 조직적, 사회적 및 심리적인 맥락을 형성함으로써 조직의 효과성에 기여하는 활동들을 의미함. 개인-직무 적합성과 과업상과간의 관계는 과업 중요성과 자율성이 높은 경우에 더 강하게 나타탐. 그러나 개인- 직무 적합성과 맥락 성과간의 관계에는 과업 중요성만도 정(+)의 조절효과를 미치는 것으로 나타났으며, 개인-직무 적합성과 자율성은 맥락 성과와 각각 정의 관계를 보이는 것으로 나타남.