본 연구의 목적은 유능감의 네 가지 유형과 칭찬획득 욕구 및 거부회피 욕구의 관련성을 검토하는 이었다. 140명의 대학생이 네 가지 척도(가상적 유능감, 자존감, 칭찬획득 욕구, 거부회피 욕구)에 대해 응답했다. 가상적 유능감 및 자존감의 높고 낮음을 독립변수로, 칭찬획득 욕구와 거부회피 욕구를 종속변수로 하는 분산 분석을 실시한 결과, 어느 분석에서도 상호작용이 보였다. 단순주효과(simple main effect)의 검증결과, 가상적 유능감과 자존감이 모두 높은 "전능형"의 유능감을 가진 그룹은 칭찬획득 욕구·거부회피 욕구 모두 높은 경향이 있었다. 또한, 가상적 유능감은 낮고 자존감이 높은 "자존형"그룹은, 칭찬획득 욕구·거부회피 욕구 모두 낮았다. 본 연구의 결과로부터 가상적 유능감을 포함하는 유형화가 효력이 있다는 가능성이 시사됐다.
