우리나라의 퇴직연금 시장은 빠르게 성장하고 있으며, 국제회계기준의 도입, 근로자퇴직급여보장법의 개정, 세제개편 등으로 성장이 가속화 되어왔다. 이런 사회적 흐름 속에 기업은 기존의 익숙한 퇴직금제도에서 탈피하여 퇴직연금제도를 도입할 것인지, 또한 퇴직연금제도를 도입할 때, 확정급여형을 선택할 것인지, 확정기여형을 선택할 것인지에 대한 문제에 직면할 수 있다. 따라서 본 논문에서는 「사업체패널조사」2007년, 2009년 자료를 이용하여 퇴직연금제도를 선택함에 있어서 기업의 결정요인에 어떠한 요인들이 작용하는지 실증분석을 시도하였다. 패널로짓분석 결과 퇴직연금제도 도입에 있어서는 퇴직보험가입유무(+), 당기매출액(+), 동종업계대비이직률(+), 노동생산성정도(-), 노동조합유무(-), 고용안정협약유무(+)가 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 확정급여형에 대한 선택에 있어서는 매출액(+), 1인당인건비(-), 노동생산성정도(+), 노동조합가입률(+), 고용안정협약유무(-)가 영향을 주는 것으로 나타났다.

The Korean retirement pension plan has been growing rapidly. Furthermore, factors like the IFRS, the revision of The Workers` Retirement Benefit Guarantee Act, and the revised tax code will help accelerate its growth rate in the future. In this situation, the first issue is whether companies will replace the current severance pay and instead introduce the retirement pension plan. The second issue concerns the decision that companies must make between the DB and DC types of retirement pension plan. Thus this paper uses data from Workplace Panel Survey the years 2007 and 2009, respectively, and techniques including logit analysis, pooled logit analysis, and panel logit analysis to first investigate how deciding factors influence the decision to introduce the retirement pension plan, and second, the decision between the DB and DC types of retirement pension plan. Our results indicate that whether companies join retirement insurance, the sales account, the employment separation rates, the labor productivity, whether companies join labor union and the agreement to stabilize employment influence the initial decision to switch to the retirement pension plan, while the sales account, the personnel expenses, the labor productivity, agreement to stabilize employment and the union participation rate affect the second decision concerning the specific type of retirement pension plan.