본 연구는 직장생활과 가정생활의 균형을 위한 과정에서 가족친화경영이 조직성과와 가정생활만족에 미치는 영향을 살펴보고자 한 것이다. 가족친화경영을 대표하는 척도로 가족친화적 정책의 시행정도와 가족친화적 조직문화를 선택하였고, 조직성과를 대표하는 척도로 직무만족을 선택하였다. 실증분석 결과, 가족친화경영은 직무만족과 가정생활만족 모두에 직접적인 영향을 미치는 것으로 조사되었고, 직무만족을 통해 간접적으로 가정생활만족에 영향을 미치기도 하였다. 본 연구의 시사점은 근로자의 직무만족과 가정생활만족을 높이기 위해서는 조직에서 가족친화적 정책의 시행과 더불어 가족친화적 조직문화 조성에 노력하여야 할 것으로 보인다.

It was good, and, as for the study of a book, family friendly management was going to watch job satisfaction and influence for family life satisfaction by place of work life and a process for balance of family life. I chose job satisfaction with a standard I chose a post of group atmosphere of enforcement rank and the family parent sum of a family friendly policy with a standard to represent family friendly management, and to represent post of, group characteristics. I had a proof analysis result, family friendly influence on family life satisfaction. Current events point of a study of a book must seem to make an effort for job satisfaction atmosphere creation of the family parent sum with the enforcement of a policy of the family parent sum in job satisfaction to raise duties satisfaction and family life satisfaction of a wage earner.